考点1：施工资源管理中的人力资源配置

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考点1：施工资源管理中的人力资源配置内容精编人力资源配置（一）人力资源配置原则人力资源的配置是一个系统工程。为了实现人力资源配置的目标，满足企业发展需要，在结构配置、流通环境、合理使用等各环节应遵循的基本原则有：充分利用原则；重视效益原则；结构合理原则。（二）项目部主要管理人员配置1.施工现场项目部主要管理人员的配备根据项目大小和具体情况而定。2.项目部负责人：项目经理、项目副经理、项目总工。项目经理必须具有建造师资格。3.项目部现场专业人员：施工员、材料员、机械员、质量员、安全员、标准员、劳务员、资料员等员，必须持证上岗。（三）机电工程特种作业人员和特种设备作业人员配置要求1.特种作业人员要求特种作业人员：指直接从事容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危险因素作业的人员。涉及的作业范围通常有：电工作业、金属焊接切割作业、起重机械（含电梯）作业、企业内机动车辆驾驶（轮机驾驶）、登高架设作业、锅炉作业（含水质化验)、压力容器操作、爆破作业、放射线作业等。(1)资格条件要求在上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格，取得特种作业操作证。(2)管理要求特种作业人员必须持证上岗。特种作业操作证每3年进行一次复审。对离开provided by biguobao(baidu)1特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，上岗前必须重新进行考核，合格后方可上岗作业。

2.特种设备作业人员的要求：

(1)从事锅炉、压力容器与压力管道焊接的焊工的要求

1)基本要求：焊接应由持有相应类别的󰀆锅炉压力容器压力管道焊工合格证书󰀇的焊工担任。

2)合格证管理要求：焊工合格证（合格项目）有效期3年。冲断受监察设备焊接工作6个月以上的，再从事受监察设备焊接工作时，必须重新考试。

(2)无损检测人员的要求：

1)级别分类和要求：无损检测人员的级别分为：Ⅰ级（初级)、Ⅱ级（中级)、Ⅲ级(高级)。其中：

I级人员可进行无损检测操作，记录检测数据，整理检测资料。

II级人员可编制一般的无损检测程序，并按检测工艺进行检测操作，评定检测结果，签发检测报告。

Ⅲ级人员可根据标准编制无损检测工艺，审核或签发检测报告，解释检测结果，仲裁Ⅱ级人员对检测结论的技术争议。

持证人员只能从事与其资格证级别、方法相对应的无损检测工作。2)资格要求一是从事无损检测的人员，必须经资格考核，取得相应的资格证；二是持证人员的资格证书有效期为5年。

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