企业共青团和青年工作现状分析及思考

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企业共青团和青年工作现状分析及思考

尚腾 中交第二公路工程局有限公司

中图分类号：D1 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-122-02

摘 要　　　青年员工是企业的未来，在新时代背景下，企业共青团工作面临着新的困难与挑战，我们需要运用辩证的思想看待这一问题，发现积极的因素与有益条件。同时，企业应该逐步加强共青团组织的队伍建设、创新工作机制、强化制度建设、提高团干部素质，准确把握企业共青团工作的特点，团结带领更多的优秀青年员工参与企业共青团工作，顽强拼搏，迎难而上，为促进企业的现代化发展，实现企业的远大目标做出奉献。关键词　　　企业共青团　　　青年工作　　　现状在社会进步及经济改革的不断推动下，企业的管理及运行机制发生了巨大变化，共青团的价值取向、思想观念、行为方式等也发生了性变化，无疑给企业青年工作带来了巨大挑战。要把做好企业各方面人才的培养和凝聚的工作作为当前企业团组织的首要任务，在新形势下如何加强企业共青团工作，促进企业可持续发展已成为企业团组织棘手且刻不容缓的难题。

一、新时代共青团工作的意义

（一）加强共青团工作是新时代社会发展的要求

党的十九大的胜利召开，标志着我国新时代的到来，新时代赋予我们新的机遇与新的挑战。在新的时期加强共青团工作有利于积极响应国家的号召，在具体的工作中最大限度地发挥共青团的作用是新时代背景下坚持走中国特色社会主义道路的必然要求。

（二）加强共青团工作有助于充分挖掘青年的智慧

随着我国经济的不断发展，社会不断进步，各项社会制度不断完善，同时行业之间的竞争亦是愈演愈烈。加强人才的培养有利于增加企业的竞争力。同时在中国特色社会主义背景下，加强共青团的工作能够充分调动青年职工的工作积极性。

（三）加强共青团工作有助于推动企业的健康科学发展目前，我国各行各业的市场竞争十分的严峻，有竞争才会有发展，竞争能促进发展，能够有效净化市场。但是同时也为企业带来了挑战。只有紧跟时代的步伐，不断的发展，才能不被市场所淘汰。因此，企业在实际工作中要不断地提升自我的生存力和经营管理能力，这样才能更好的适应市场竞争的节奏，在激烈的市场竞争中赢得企业的生存发展空间，为企业自身谋求一定的市场地位。

二、企业共青团和青年工作的现状问题

随着我国现代化建设的不断推进，许多的企业都得到了长足的发展。其中，非常重要的就是对于企业人才的培养特别是对年轻人才的培养。人才是企业最为宝贵的财富。目前大多数的企业都认识到了这一点，都在积极推进青年工作，尤其是共青团的建设，积极开展了多种多样的相关活动。但是也有相当一部分的微小企业由于各种原因并没有对于共青团和青年工作引起重视，这将不符合新时代背景下政治要求。目前，在具体的实际工作青团与青年工作的主要问题有：1.企业团支部的作用和功能“弱化”。2.管理和选举不规范。3.共青团和

青年工作力度不足。4.团委的沟通能力和担当意识有待提升。

（一）企业团支部的作用和功能“弱化”

目前，企业的团支部工作操作标准不规范。具体的团支部工作人员综合素质普遍不高，工作水平以及执行能力等都有待提高。由于企业领导层不够重视导致许多的团支部工作不能顺利开展，其员工的上升渠道又比较窄，也导致相关人才的匮乏，以及企业团支部工作人员的工作积极性不能被很好的调动起来。长此以往，将进一步导致团支部形同虚设，更别提为企业管理做出贡献。

（二）管理和选举不规范

由于企业对于共青团认识程度不够，在具体的工作中缺乏相关的管理经验，导致许多团委想当然地认为共青团和青年工作活动难以开展，进而导致团支部工作中存在许多不规范的地方。尤其是在具体管理和选举方面，由于共青团相关管理制度不够规范，导致意识不够深刻，的思想参差不齐，难以选拔出优秀的青年和。

（三）共青团和青年工作力度不足

目前，部分企业团委对于共青团和青年工作所投入的力度不足，却把主要精力放在如何提高企业价值上，对于教育管理工作只是应付了事。如果团委这一带头人对于共青团和青年工作的组织力度不够，没有做到严格把关，再加上部分团委自身的知识水平和综合素质偏低，就会导致共青团和青年工作无法顺利进行。

（四）团委的沟通能力和担当意识有待提升

大部分企业的团委是兼任，同时还担当着企业其他管理工作，未进行定人定岗。由于一身多责，兼任团委在开展团的各项工作的同时还要处理企业其他事务，极有很可能无法做到与共青和青年员工们面对面沟通。此外，不少团委在工作上缺乏适当的沟通协调，割裂了共青团教育和党建工作的关系，很难提高企业的凝聚力，不利于创新企业文化，阻碍了企业经济利益的良好发展。与此同时，部分团委的工作担当意识不强，过分计较个人得失，对于过失或者矛盾，总是逃避其应该承担的责任，这必然会影响企业共青团和青年工作质量。

三、做好企业共青团工作的措施（一）加强共青团组织队伍的建设

在新时代背景下，只有不断加强团组织的队伍建设水平，

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才能使企业共青团工作开展得更加完善与高效，才能使企业的各项工作保持高速运转。在加强企业共青团组织的队伍建设过程中，企业需要结合自身的实际情况，包括企业的发展水平，前景与规划等，同时参考国家的相关标准，合理地调整企业共青团组织的规模。若企业规模比较小，企业共青团的工作出现困难时，可以与周边的公司联合举办活动，发挥各自企业的优势，合作互补，取得较好的效果，共同促进企业各方面的发展。此外，在企业共青团队伍建设中，还需要不断加强对的教育，帮助更好地理解团工作的知识与意义，使其认识到团工作的重要性。在教育中，还可以帮助形成正确的世界观、人生观与价值观，使他们能够不断地提升自己的工作能力以适应快速发展的新时代。

（二）创新工作机制

企业共青团需要发挥纽带作用，团结企业的青年，使他们积极投入到企业建设工作中，更加高效地实现企业的工作内容。因此，团组织需要不断完善工作机制，摒弃传统的工作方式与内容，采用创新的工作方法与机制，提高团组织的工作效率，更加适应当代企业的发展规律。具体的创新工作机制可以通过网络举办知识论坛、组织开展团知识学习讲座、举办团知识竞赛等参与性高的活动。在活动中，要灵活利用现代科技技术，将需要普及的知识通过形象、有趣的形式展现给，使能够在有趣的活动中学习到知识。关于工作机制的创新，最重要的是培养的创新意识与创新能力，通过团组织的创新机制将创新思维普及到每一个心中。

（三）做好新形势下的青年工作，始终做好青年思想教育工作

青年思想教育工作任何时候都是共青团工作的第一要务。包括贯彻党和国家的信息，及时了解掌握青年思想动态，宣传企业形势任务和企业文化精神，教育引导青年树立正确的人生观、价值观，正确处理好个人与国家、个人与集体的关系等等。不可否认，当企业遭遇市场危机，经济效益下滑，青年职工中也出现了一些悲观消极的思想和情绪，甚至是不和谐的声音。“企业什么时候能好转？”、“企业还能好转吗？”等

青年之问，既显示出对企业发展前景信心不足，也暴露出曾经固有的“铁饭碗”思想没有改变。思想出现新动态，团组织疏导排解义不容辞。我们首先要向青年讲明白，企业面临危机是行业整体遭遇，是经济阵痛期，同时也是市场发展的战略调整期，是行业转型的机遇期，我们的企业有直面危机的勇气，也有解决困境的能力，而且正以强大的自信心在适应，在调整，在积极作为。同时，我们青年人必须理性认清形势，正确应对危机，与企业同甘苦、共奋进，心往一处想，劲往一处使，不传谣，不信谣，困难时期不能有不当言论干扰大局，更不能激化矛盾、挑起事端，要以积极阳光的心态与企业共渡难关。此外，共青团组织还要从宏观的角度继续强化爱国主义教育和理想信念教育，从微观的角度通过座谈会、调查问卷、一对一谈心等方式及时了解掌握青工思想动态，分析问题症结，树立良好心态。

四、结语

青年强则国家强，青年兴则企业兴。企业的改革发展实践需要充分发挥青年群体的生力军和突击队作用，而团结带领青年职工围绕企业中心大局建功立业，服务青年成长成才，是企业共青团组织任何时候都不会改变的宗旨，是责无旁贷的职责。当前形势下，企业共青团必须主动作为、踏实作为，才能够谋求更大范围、更深层次的成长和发展空间，进而更好地为企业的做强、做优和转型发展做出更加突出的贡献。

参考文献:

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（上接第121页）业精神与职业道德渗透到各项生产管理当中，充分发挥思想政治工作的引导功能，确保最终的发展目标能够简单地实现。

企业文化的灵魂在于企业精神，企业文化在新时期的建设当中需要着重培育企业精神，以满足现代企业管理理念的整体表现，充分凝聚员工工作心理。企业面对复杂的市场变化，有必要通过针对性的思想政治工作，用正确的思想观念影响员工的思想行为，帮助员工建立正确的世界观和道德观念，并将员工的责任意识和服务意识融入到企业精神文化当中，使得企业文化形成鼓舞人心的利器。企业在现阶段的思想政治工作优化上，需要努力将这些企业精神渗透到员工的心灵当中，使得每个员工都能够自觉追求更高的工作价值和利益，不断获得全新的工作活力。企业文化也需要在这样的过程中持续更新，塑造全新的精神文化，保持精神领域的号召力。

总而言之，企业思想政治工作是企业发展的关键影响因素

之一，企业文化则是企业快速发展的主体推动力。企业思想政治工作在新时期的发展当中，需要围绕企业的创新、发展为核心进行持续优化，并正确处理企业与员工之间的联系，通过企业文化凝聚职工的心理，深层次挖掘职工的智慧，全面创新基础的企业思想工作开展方式，进而发挥企业思想政治工作的引导作用，多方面推动企业的健康发展。

参考文献:

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