2011年乡镇上半年人才工作总结

总 结

上半年来，龙城镇人才工作以理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会和省、市、区人才工作会议精神，突出重点，加强领导，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为服务为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。

一、注重服务，实现人才资源优化

1、搭建服务平台。今年，我们积极创建为农业生产技术人才服务的“三个平台”。一是成立农村专业合作社，创建农业技术人员相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。通过不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是创建农村经济发展的研讨平台，通过区农业局和镇农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流，同时镇组织一批优秀的村干部和农村中青年技术人才“走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇，接受新知识、新技术、新理念，提高本镇农业人才的创新能力。

2、加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训制度。在我镇广泛开展专业技术培训，举办新品种鲜桃、蔬菜、晚秋黄梨等专业技术培训班，组织农村技术骨干参加专业性较强

的培训会，上半年共举办培训班31次，培训2400人次，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时，以“农村实用技术培训”为平台，引导、鼓励我镇农村人才参加区劳动局、农业局等单位主办的各类专业培训班为人才再教育提供更多机会。另一方面，充分发挥我镇远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。

3、完善人才信息库。镇成立专门的调查小组，深入调查全镇农村实用人才情况，摸清我镇人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全镇人才工作的信息化进程，为、提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。

二、营造环境，促使人才积极创业

1、加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全镇范围内，大力宣传人才，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用广播、宣传车、等宣传栏等多种形式进行宣传，为我镇育才、聚才、用才提供经验。在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。

2、强化激励措施，努力创建拴心留人环境。镇积极引导 “以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的

环境，强化载体建设，建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才创造良好的工作环境。同时，镇每年拨出专门经费，用于人才引进、培养，并在每年年底，对为镇域经济发展做出杰出贡献的农村人才进行奖励。

三、创新载体，推进人才工程建设

在各行政村积极开展“三培养两推荐”活动，即把劳动致富能手、生产经营技术骨干培养成，培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成经营管理人才，从而提高我镇人才队伍中的比例。到目前为止，全镇各行政村2011年共推荐积极分子62名。同时，镇以创先争优活动为契机，开展了一系列学习实践活动，充分体现了党组织的凝聚力、战斗力和号召力，为打造和谐龙城提供了坚强的组织保障。 上半年来，我镇人才工作虽取得了一定的成绩，但离上级要求还有一定的距离，镇、也清楚地认识到诸多不足。如：人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力度还不够。镇、将再接再厉，不断创新工作方法、增添工作措施，力争使我镇人才工作再上一个新台阶。