劳务派遣工作流程图

人事(劳务）派遣工作流程

客户单位提出要求 客户资质评估 公司提供派遣服务策划方案 签订派遣协议 支付能力 管理特征 新增派遣员工 单位原有派遣员工转移派遣关系 体检 推荐接纳人选 组织面试 完善借用条件 体检 终止原劳动合同 岗前培训 确认到岗时间 完善借用条件 入职 签订劳动合同 员工信息资料采集 接转员工档案、社保、关系 纳入网络信息管理 客户单位结算支付派遣服务费日常管理服务

日常管理服务 劳资工作管理 劳动关系管理 工伤意外医疗 培训 工资、社保考勤、考核合同续订终止解除合同纠纷违纪处理工伤申报支付异地就医办理职业技能培训派遣文化理念

一、派遣主要环节

①客户提出要求->②沟通合作意向-〉③洽谈派遣协议—〉④签订派遣协议⑤招募员工—〉⑥员工入职—>⑦员工管理—〉⑧客户拜访—〉⑨劳务费结算 二、业务流程

工资社保医疗卡停发工资及社保 法律纠纷处理争议处理违纪处理意外伤害协办 转出社保及档案、关系离职员工资料归档

人事(劳务）派遣主要工作规范

序号 流程名称 序号 8 9 流程名称 《商业保险办理流程》 《劳务费结算流程》 1 《客户开发流程》 2 《订单处理流程》 3 《招聘工作流程》 4 《派遣员工入职流程》 5 《派遣员工劳动合同签订》 6 《派遣员工暂住证办理流程》 7 《社会保险办理流程》 三、业务规范 序号 规范名称 10 《工资结算与发放流程》 11 《工伤理赔流程》 12 《客户拜访服务流程》 13 《客户投诉处理流程》 14 《客户满意度调查流程》 序号 规范名称 1 《客户需求和订单处理规范》 4 《派遣员工劳动合同签订规范》 2 《招聘工作规范》 3 《派遣员工入职规范》

5 《派遣员工社会保险办理规范》 6 《派遣员工工资结算与发放规范》