员工入职体检流程

为了体现公司对员工的关爱，使员工对自身的健康状况有一个全面的了解，保证员工身体健康，使其符合工作岗位的要求，特制定本制度。

① 对于新入职的员工（含外包人员），我公司人事部集中安排一次体检，并发布体检通知，统一组织到指定体检机构进行体检；

② 对于食堂的老员工，人事部关注其健康证的到期的时间，并提前一周通知办公室安排员工到疾病预防控制中心复检；

③ 入职体检必须在员工入职后两周内完成，我公司人事部每周统计入职体检参加率，并调查未参加原因，未参加原因统一按“未通知到、安排工作、请假、离职、旷工”几种情况进行归类；对于无故旷工者公司予以处罚，并参加下次安排；对于试用期内未完成体检者，公司将直接终止与其的劳动关系；

④ 每周我公司人事部对本周入职体检参加情况发文通报；

⑤ 每周体检结束后，我公司人事部及时向体检机构了解体检结果；体检合格者，正常上班；若发现问题，人事部将体检结果、复检要求及其它解决办法反馈给相关部门，由部门告知员工本人，并做好跟进；

⑥ 对一周内需复检的员工，需在第二周前将复检结果提交我公司人事部；对一周后需复检的员工，需在第三周将复检结果提交我公司人事部；我公司人事部根据复检结果确认是否影响正常工作；

⑦ 未按时完成复检者，我公司人事部将通报批评当事人或相关管理人员，试用期内未完成复检者，将延长其试用期一个月或终止劳动关系；

⑧ 根据复检完成情况，我公司人事部每周对体检完成率、未完成原因及处罚结果发文通报，以提醒并督促相关人员及时复检；

⑨ 日常工作中，需用工单位配合对员工的健康状况做好监督，尤其体检发现问题者，应作为重点关注对象，如有异常，及时反馈我公司人事部，以便做好相应处理；

⑩ 体检报告一人一档，由我公司人事部按体检时间整理存档。