待岗管理办法

为加强公司管理，提高工作效率，促进公司员工积极有效的工作，特制定此办法。 一、适用范围

本办法适应公司在册员工。 二、待岗条件

符合下列条件之一的，进行待岗处理

1、公司内部由于发展需要，对于因机构改革、人员编制、业务改革、生产任务变化等客观因素，通过优化组合，竞争上岗等方式未能上岗的人员。

2、严重违反公司制度，但又未能达到开除和解除劳动合同的人员。

3、公司部门、车间定员后富余人员。

4、因公司进行工作调整或人事任免而需要发生工作岗位变化，但本人拒绝接受新工作岗位的人员。

5、因个人原因不能胜任岗位工作的。 6、公司认为其它应以待岗处理的。 三、待岗期限：一个月 四、待岗待遇

1、待岗生活费750元/月；

2、员工待岗期间个人应缴社会保障金部分和其它个人应缴费用，

公司依法在员工待岗生活费中代扣代缴；

3、待岗期间不享受公司奖金。

4、待岗期间休带薪假期，按待岗工资的80%发放。 五、员工内部待岗核准的程序：

1、员工所在部门向人力资源处提出员工待岗的意见，填写《员工待岗审批表》。

2、人力资源处对意见进行审查（调查），提出处理意见报公司分管领导和总经理批准。

3、公司认为应待岗处理的，由人力资源处核实情况，报公司分管领导和总经理批准后执行。 六、待岗管理

１、待岗员工填写《待岗员工审批表》后人事关系转入人力资源处进行管理；

２、员工在待岗期间可自行在公司内有定员的单位联系岗位，用人单位同意接收后，人力资源处办理重新上岗手续；人力资源处负责对待岗员工传递就业信息和推荐员工上岗；

３、待岗员工必须每天上、下午按公司规定的上、下班时间按时到人力资源处签到，严格遵守公司的考勤制度，如发生迟到、早退、旷工等违纪现象，按照公司相关规定执行；

４、员工待岗期间应遵纪守法，不能从事有损公司利益的活动，不允许出卖和泄露公司的商业秘密，违者将按有关规定进行处理；

５、待岗员工在待岗期间必须严格遵守公司的各项规章制度，服

从管理，并按时出勤，自觉加强学习及提高个人的工作技能，提高对待岗原因的认识，努力提高思想素质及专业素质，争取重新上岗。 七、待岗期满后仍未上岗的，另行协商处理。

八、本规定中未确定事项和执行中遇到有特殊情况，由公司研究决定。 附件：员工待岗审批表

员工待岗审批表

待岗人 姓名 待岗原因和基本事实： 部门负责人签字： 年 月 日 年 月 日 所在部门及岗位 待岗时间 人力资源处审核意见： 签字： 年 月 日 分管副总意见： 分管副总签字： 年 月 日 公司总经理意见： 总经理签字： 年 月 日 填表人： 年 月 日