**光电科技有限公司XUYAO（NINGBO）OPTO.TECH.CO.,LTD.计件工资预算方案计件工资的目的一、 一线员工实行计件工资制能够准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，对个人劳动投入与收入直接挂钩，激励作用显著，同时反映劳动者之间的生产效率差别，体现多劳多得，还能促使员工自觉地改进工作方法，提高技术水平和劳动生产率。二、 计件工资方案 计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式。即工资是用员工完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。计件工资=每天的产量*计件单价*良率+质量奖+全勤奖+待料工时+岗位津贴三、全勤奖金：每月满26天，全勤60元，若公司订单或材料不足等因素造成员工工作未满26天，不影响全勤；1、质量奖说明：2、1).固晶:标准PPH值(每小时的产量)10K，良率为99.8%; 当月的PPH达到12K以上,良率达到99.8%以上,奖励:￥50元, 当月的标准PPH在10K-12K之间,良率达到99.8%以上，不做奖惩, 当月标准PPH达不到10K或良率在99.8%以下,罚款￥50元2).焊线:标准PPH值(每小时的产量)10K; 当月的PPH达到11K,良率达到99.5%以上,奖励:￥50元, 当月的标准PPH在10-11K之间,良率达到99.5%以上，不做奖惩, 当月标准PPH达不到10K或良率在99.5%以下,罚款￥50元3).点胶:标准PPH值(每小时的产量)10K: 当月的PPH达到11K,良率达到98.5%C以上,奖励:￥50元, 当月的标准达到PPH10-11K之间,良率达到98.5%以上，不做奖惩, 当月标准PPH达不到10K或良率在98.5%以下,罚款￥50元4).分光:标准PPH值(每小时的产量)10K; 当月的PPH达到10K,机损数量达到0.1%以上,奖励:￥50元, 当月的标准PPH达到10-11K,机损数量达到0.1-0.3%之间，不做奖惩, 当月标准PPH达不到10K或机损数量在0.3%以下,罚款￥50元5).编带:标准PPH值(每小时的产量):当月的PPH达到 K,机损数量达到0.1%,奖励:￥50元,当月的标准PPH达到10-11K,机损数量达到0.1-0.3%之间，不做奖惩, 当月标准PPH达不到10K或机损数量在0.3%以下,罚款￥50元待料补助说明：3、1).待料工资=当月的工作PPH值来计算。2).操作员填写《工作单》相应时间段内填写停机原因，停机工时，并要求当班机修签字确认是否属实，无机修签字一律不计停机工时，3).操作员填写《工作单》相应时间段内填写待料原因，当班领班签字确认是否属实，主管审核。岗位津贴：只针对进出烤人员，每月补贴30元4、计件单价：5、站别项目单价K/元单晶固双晶晶三晶单线双线双线加一个金球焊双线加两个金球线三条线四条线五条线六条线(5050)3528点胶点胶包装5050分光编带
