上海宝钢钢铁公司制度、考勤、福利、薪酬手册

上海宝钢钢铁公司制度、考勤、福利、薪

酬手册

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前言-------------------------------------------------------- 9 公司简介-------------------------------------------------- 10 公司简史-------------------------------------------------- 12 组织机构-------------------------------------------------- 14 第一章 总则--------------------------------------------- 17 第二章聘用及管理制度-------------------------------- 21 外部招聘-------------------------------------------------- 22 员工类别-------------------------------------------------- 24 劳动合同-------------------------------------------------- 24 岗位聘用-------------------------------------------------- 25 职业发展通道与流动----------------------------------- 27 兵役服务-------------------------------------------------- 27 第三章 工作时间和请假制度------------------------ 29 工作时间与日程安排----------------------------------- 30 加班加点-------------------------------------------------- 31 考勤-------------------------------------------------------- 33 各类假期及请假手续----------------------------------- 39

第四章 劳动报酬和税务------------------------------- 55 试用期工资------------------------------------------------ 56

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工资--------------------------------------------------------- 57 加班工资--------------------------------------------------- 60 年功工资--------------------------------------------------- 60 岗位津贴--------------------------------------------------- 61 综合津贴--------------------------------------------------- 62 最低工资标准--------------------------------------------- 62 假期工资--------------------------------------------------- 63 通勤车贴--------------------------------------------------- 个人所得税------------------------------------------------ 65 第五章 法定福利---------------------------------- 67 基本养老保险--------------------------------------------- 68 基本医疗保险--------------------------------------------- 68 失业保险--------------------------------------------------- 69 工伤保险--------------------------------------------------- 69 生育保险--------------------------------------------------- 70 住房公积金------------------------------------------------ 71 第六章 公司补充福利--------------------------- 73 企业年金------------------------------------------------- 74 补充住房公积金---------------------------------------- 75 青年员工租房货币补助计划------------------------- 75 教育培训资助计划------------------------------------- 76 健康体检------------------------------------------------- 78

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员工健康保障计划------------------------------------- 79 员工意外综合保险------------------------------------- 80 境外紧急救援医疗保险------------------------------- 81 其它医疗互助保障------------------------------------- 82 第七章 保密规范--------------------------------------- 85 基本要求------------------------------------------------- 86 岗位规范------------------------------------------------- 86 涉密载体管理------------------------------------------- 87 涉密区域和场所管理---------------------------------- 88 信息公开和发布---------------------------------------- 88 计算机及信息安全------------------------------------- 第八章 差旅、报支管理------------------------------ 91 差旅费用预定平台------------------------------------- 92 国内差旅费用标准------------------------------------- 93 国家差旅费用标准管理------------------------------- 98 差旅费用报支管理------------------------------------- 99 第九章 劳动安全与职业卫生----------------------- 101 安全管理理念------------------------------------------- 102 安全管理制度------------------------------------------- 102 劳动保护与职业卫生---------------------------------- 103 急救和应急措施---------------------------------------- 104 安全禁令------------------------------------------------- 106

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第十章 员工保障、援助----------------------------- 107 家属劳保------------------------------------------------- 108 帮困送温暖---------------------------------------------- 108 第十一章 公益-------------------------------------------110 无偿献血-------------------------------------------------- 111 公益捐款-------------------------------------------------- 112 结束语----------------------------------------------------- 113 新员工《员工手册》签收单-------------------------- 115 第一章 总则

 适用范围  妥善保管  签收确认  解释权限  适用范围

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本手册适用范围为宝山刚日俄股份有限公司（总部）全体员工，请每位员工认真阅读、领会本手册内容，并在工作中照章遵守。

 妥善保管

本手册为公司的内部文件，以印刷版、网络等形式向员工发放，公司员工应当妥善保管，不得以任何方式将手册内容提供给公司以外的企业、组织或个人。

 签收确认

新进公司员工阅读笨手册后请将手册最后一页新员工《员工手册》签收单裁下签名确认。在规定时间内，须交到所在单位人事管理部门存档。

 解释权限

本手册解释权权限根据编写职责分工归属各相关部门。 第二章

聘用及管理制度

 外部招聘  员工类别

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 劳动合同  岗位聘用

 职业发展通道与流动  兵役服务

 外部招聘

1.招聘方式

公司的外部招聘包括校园招聘和社会招聘两类。

(1)校园招聘指直接招聘高中 、中专、技校、高职、大专、本科、硕士研究生、博士研究生等学历应届毕业生。

(2)社会招聘指从公司外部招聘非应届毕业，但具备相应的工作经历，经过公司短期培训后，能够直接从事相关岗位工作的人员；也包括招聘在某项专业领域有较大影响力或较高知名度、有助于公司核心竞争力形成或提高的高级人才。

2.招聘流程

人力资源部根据年度招聘计划，组织参加部门、社会团体或各院校组织的招聘会，并通过招聘会、人才市场、网络、信件、推荐等各种渠道发布招聘信息。根据投递简历情况，组织面试专家，按照公司招聘标准、岗位任职要

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求等，对应聘者的潜质、素质能力、职业倾向、性格等进行全方位的考察，择优录用与宝钢适配度高的合适人才。

3.试用期

新进员工首般次劳动合同签订一为三年，试用期一般为六个月。第二次劳动合同签订为三年至五年。

引进人才、招聘到关键岗位工作的员工，劳动合同期限一般为三年至五年，试用期一般为六个月。

4.试用期待遇

新进公司的应届毕业生在劳动合同约定的试用期内执行固定的试用期工资；符合执行岗位津贴的，可以执行岗位津贴，具体按照公司《岗位工资制实施细则》有关规定执行。

作为成熟人才、紧缺人才引进的员工，试用期内岗位工资执行所岗位2薪级；对于双方协商工资待遇的，按协商工资待遇执行；从社会招聘进入公司的其他一般人员，试用期工资参照应届毕业生执行。具体按照公司《岗位工资制实施细则》有关规定执行。

5.上岗前培训

员工进人公司后，上岗前必须参加上岗培训，没有达到岗位培训要求，未获得上岗证书者，不能娉任上岗。

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 员工类别

公司员工按照所娉岗位属性，分为管理、技术业务、操作维护三类。

 劳动合同 

自用工之日起，公司员工建立劳动关系，签订书面劳动合同。订立或变更劳动合同时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、法规。各单位负责人根据授权代表公司，根据人力资源部颁发的劳动合同格式化文本结合具体情况，与本单位员工平等协商和签订劳动合同；根据员工绩效评价结果与本单位员工平等协商变更或续订劳动合同。

1.劳动合同期限

分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限，劳动合同的期限由公司和员工协商确定。

2.保守商业秘密

属于涉密岗位的员工，应与公司签订保密协议，约定保守商业秘密有关内容。

 岗位聘用

1.岗位聘用

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各单位根据岗位空缺情况以及岗位说明书的要求，按照逐级聘用原则，择优选择符合上岗标准的人员，同时与被聘用人签订岗位聘用书。

岗位聘用期限届时满一个月，符合岗位说明书要求、绩效评价合格的员工可延续岗位聘用期限，并签订岗位聘用续订书。

工作地点、岗位、岗级等发生变化的，需进行相应的变更，并签订变更岗位聘用书协议。

2.解除岗位聘用

员工有下列情形之一的，公司可解除岗位聘用： (1)在岗位聘用期限内辞聘的；

(2)公司内部生产经营发生变化（如公司业务重组、调整、岗位撤并等原因造成岗位灭失或岗位精减），不能对岗位聘用进行变更的，或变更工作内容协商不成的；

(3)年度工作业绩评价结果为C或连续两年年度岗位胜任素质评价结果为3的；

(4)上岗考核期间内被证明不符合岗位要求或上岗考核期间考核不合格的。

3.待聘管理

待聘人员是指根据公司岗位聘用管理的有关规定，被解除、终止岗位聘用后，设定待聘观察期。

根据公司岗位聘用后，设定待聘观察期。

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根据公司岗位空缺情况、待聘人员上岗意愿、能力素质，经培训考核合格后，可安排重新上岗。

 职业发展通道与流动

考虑岗位性质、业务属性差异，将岗位体系划分为三大序列，并根据岗位价值、能力要求、职业发展因素，将各岗位序列逐级晋升，也可以跨岗位序列晋升。

操作维护序列 经营管理序列 技术业务序列 决策层 首席师 首席操作 经营管理层 高级主任师 高级操作 专业管理层 主任师 主要操作 作业管理层 管理师 一般操作 协理 新进员工

 兵役服务

公司符合国家服兵役条件的员工，有服兵役的义务。服役期满，可以回公司重新安排工作。

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第三章

工作时间和请假制度

 工作时间与日程安排  加班加点  考勤

 各类假期及请假手续

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 工作时间与日程安排

公司实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度。员工全年平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.67小时。

上下班时间：

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日班：08:30-17:00 四班三运转

早班：07:00-15:00 中班：15:00-22:00 夜班：22:00-次日7:00 3.

四班二运转

日班：08:00-20:00 夜班：20:00-次日8:00

员工必须自觉地按规定时间上下班，严格执行八小时工作制，任何人、任何部门不得擅自更改上下班时间。

员工在上班前要做好各项准备工作，保证在规定的上班

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时间可正常开展工作。

严格遵守交制度，连续三班或二班生产（工作）的员工，如遇者未到岗，当班员工必须继续坚守岗位，并即报告有关领导，有人接替后方能离岗。

为保证正常生产次序，员工必须严格按照排定的休息日休息。员工之间不得私自以调换、借用、赠送休息日的方式擅自停工休息，违者作旷工处理。

实行弹性工作制的员工工作时间按有关规定执行。

 加班加点

1.为保护员工的身体健康，各部门必须合理安排工作，均衡组织生产，严格控制加班加点。

2.确因生产急需，必须组织员工加班加点或公休日加班加点的，经与工会协调、业务部门确认，并经部门领导批准方可加班。员工休息日加班原则上应及时安排补休，难以安排补休的，可按公司规定计发加班工资。

3.为保证生产，法定节假日应出勤而未出勤的，除不发加班工资外，并扣发缺勤工资。

4.关于法定节假日加班计算方法

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（1）四班三运转生产人员。计算加班时间的起止时间为从该法定节假日首日的前一天22点起至法定节假日最后一天22点止，此期间上班的，按本人日工资的300％计发加班工资；适逢轮休的，按本人日工资的200％计发加班工资。

（2）四班二运转制生产员工（十二小时班制）。计算加班时间的起止时间为从该法定节假日首日零点起至法定节假日最后一天24点止，此期间上班的，根据实际上班时间按本人工资的300％计发加班工资；适逢轮休的，按本人日工资的200％计发加班工资。

 考勤

1考勤记录规定

（1）中、夜班考勤：中班工作到晚上十时、夜班工作到午夜十二时，可按中班、夜班考勤。中班计当日，夜班（包括十二小时夜班）计次日。连续性工作的岗位人员，经部门领导决定，中班工作后必须连续夜班工作的，可按中、夜二个班考勤。

（2）员工因打架斗殴受伤及其它违法行为而不能出勤执行正常工作的按旷工处理，因某些特殊原因被、司法机关人身自由（收容审查、传讯、拘留等）而不能出勤正常工作的按旷工记录考勤。

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（3）员工连续请假七天以内（含七天），假期中的休息日，仍予享受。连续请假七天以上，除病假、带薪休假外，休息日按前一天所请假的假别考勤。连续请假满一个月者，法定节假日按前一天所请的假别考勤。

（4）当月累计缺勤半个小时及以内，按半个小时计算；半个小时以上不满一个小时，按一个小时计算；以此类推。

(5 ) 员工不服从组织分配，不到指定岗位上班，经教育仍不到岗位上班者按旷工处理。 2. 补休规定

(1) 常日班员工，每周一至周五上班，周六、周日为休息日； 四班三运转岗位员工，除按制度规定正常排班确定的休息日外，全年另给补差休假十五天，其中；十二天为月补休，三天为年补休，月补休由班组、作业区每月安排一天，年补休在不影响生产任务完成的情况下，年内安排，不得跨年度使用。四班二运转岗位员工除按制度规定正常排班确定的休息日外，全年另给补差休假十天，由班组、作业区在不影响生产任务完成的情况下，年内安排，不得跨年度使用。

(2 ) 员工补休假，由班组、作业区统一确定休息日期。员工必须按规定的日期休息，不按规定或借用、串换补休，按旷工处理。

(3)在规定休息日内参加各种会议、培训班、值班。公假、疗休养以及工作日内未完成生产( 工作) 任务而加班的，一律不再另计补休，亦不计发加班工资。

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(4)设备检修人员休息日遇设备检修、定修、年修休假日应在设备检修、定修、年修结束后安排补休，不得积累使用，确因工作需要一时难以安排的，经部门主管领导审核同意，原计划补休期可以顺延一个月。

(5) 四班三运转和四班二运转制岗位的员工因工作需要调到常日班岗位工作，当年未休补差休假的，可按当年调动之日前在四班三运转或四班二运转岗位工作的时间折算补休时间，一次结清。常日班制员工调到四班三运转或四班二运转岗位工作的，补差休假按其在四班三运转或四班二运转岗位工作的时间折算。 3. 考勤管理

员工考勤周期为每月的1 日至月末。公司以IC 卡考勤作为基本考勤方式，在具备刷卡条件的区域工作的员工均实行IC 卡考勤。对在不具备刷卡条件的区域工作的员工报公司备案后实行手工考勤。

(1) IC卡考勤

①回员工上、下班均需刷卡考勤，上、下班各需刷卡一次。

②员工在规定的到达工作岗位时间前、离开工作岗位时间后刷卡的，作为正常出勤；同时，员工应遵守公司及部门关于到达、离开工作岗位时间的相应规定。

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③员工刷卡考勤原则上应在本部门范围内的考勤点进行，工作地点在其他部门的按就近原则确定考勤点（由人力资源管理部门指定），在公司内部开会或办理其他公务时，可在就近的考勤点刷卡考勤。

④员工上下班考勤必须由本人刷卡考勤，不得代为考勤。作为考勤的，考勤视作旷工处理，并按照公司《职工奖惩管理办法》对当事人给予严肃处理。

⑤异常情况的考勤处理：

a.员工因公务外出无法刷卡时的考勤处理——员工因公外出前，应将外

出时间、地点等告知考勤员，由考勤员在考勤管理系统中作相应处理。每月月底结算考勤时，考勤员统一打印因公外出汇总表，由分厂或分厂以上领导审签确认后作为记录考勤的依据。

b.员工请假时的考勤处理——员工请假时，按规定办理请假审批手续

后，由考勤员根据请假单将请假

信息输入考勤管理系统。

c.员工忘记携带IC卡或忘记刷卡时的考勤处理——员工忘记携带IC卡或忘记刷卡考勤的，应立即书面说明原因，经分厂（车间、室、站）领导确认后，由考勤员根据实际出勤情况记录考勤，并在考勤管理系统中对异常刷卡记录进行处理。员工忘记携带IC卡或忘记刷卡考勤每月在两次以内的，作正常出勤处理，超过两次的，由各单位根据具体情况进行惩处。

d.班车迟到时的考勤处理——因班车迟到导致刷卡晚于规定时间的，由各部门负责考勤业务的人员确认，并经其部门主管签字批准后，按正常出勤处理。

e.考勤机出现故障时的考勤处理——当考勤机发生故障不能刷卡时，在考勤机恢复正常使用前，该考勤点范围内员工的考勤采取手工考勤。

f.员工加班时的考勤处理——员工加班按规定办理申报手续，IC卡刷卡信息作为加算时间的参照。

(2) 手工考勤

①对不具备使用IC 卡刷卡考勤条件的实行手工考勤。

②员工考勤以班组 ( 业务组) 为单位建立考勤卡，实行一月一组一卡的公开考勤制度，由考勤单位负责人或指定的考勤员负责本部门的考勤卡记录工

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作。员工考勤记录是反映出勤的原始资料，必须严肃认真、及时正确地填写考勤卡并保存好原始证明。

③员工考勤卡必须加盖人力资源管理部门公章和人力资源负责人章。

④考勤员上班后必须如实考勤，严格按考勤卡规定的考勤符合及时做好考勤记录，保存好各种假期证明，月底最后一天考勤结束后填好相关统计数据，由分厂（车间、室、站) 集中送人力资源管理部门，经审核后作为结算工资依据。

⑤任何个人不得随意更改或涂改考勤记录。确因考勤有误需要更正考勤记录的，应由考勤员向所在单位人事员说明事由，经查实情况后，方可同意更正，并加盖

人事员章。月底汇总时，须向人力资源管理部门说明

⑥各人力资源管理部门对考勤的管理，对于没有人力资源管理部门公章和人力资源负责人章的考勤卡，以及未作数据统计的，一律不得收集，也不得作为结算工资的凭证。发现私自涂改或不按规定记录考勤的，对责任者按公司《职工奖惩管理办法》有关规定进行处理，所涉及的考勤作旷工处理。

 各类假期及请假手续

员工因故请假，必须事先填写请假单，按管理权限办理请假手续。未经批准擅离职守、请假逾期不回岗位者均视为旷工，并根据情节按公司规定作相应处罚，情节严重的给予纪律处分。 1.病假

(1) 员工因病或非因工负伤不能上班，应凭宝钢发展有限公司职业健康中心(以下简称：健康中心)开具的病假单(证明)，向主管领导请假。

(2)员工因病去健康中心所属医疗机构就诊，如属一般慢性疾病，应以不影响生产(工作) 为原则。前往健康中心以外医疗机构就诊，应向主管领导请假并填写请假单。就诊时间 ( 包括路程) 当月累计超过四的凭病历按病假处理。

(3) 在健康中心以外医疗机构就诊的病明，须凭病历、经健康中心审核并开具病假单(证明)。员工请病假时，须同时提供病历、

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的原件和复印件、健康中心的病假单等就医证明，复印件与病假单须本人签字。如需定期治疗，由医疗单位开具累计治疗时间证明，凭证明经公司(委托健康中心)审核并开具病假单(证明)。连续请病假超过一个月的，原则上应由同一医疗机构开具病明。

(4) 员工在外地患急病、重病(不包括慢性病)及时报告所在部门，事后凭乡(镇)卫生院以上医疗单位疾病证明 (包括病历及)，经公司(委托健康中心)审核，调换病假单(证明)方为有效，否则按事假处理。

2. 工伤假

(1) 员工因工负伤不能工作的，应在认定为工伤后的停工留薪期内按工伤假处理，停工留薪期一般不超过12 个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定机构确认，可以适当延长不得超过12 个月。

(2) 员工经鉴定委员会确认工伤复发的，经健康中心证明、安全保卫部确认后，可继续按工伤假处理

3. 事假

(1) 员工请事假必须填写请假单，一年内累计般不得超过三个月。 ①管理、技术业务类岗位员工请假由主管领导按管理权限办理请假审批手续，假期在15天及以上的由厂、部主管领导批准，并报人力资源部备案。设立员工服务中心派驻室的部门报员工服务中心派驻室备案，其它职能业务部门报人力资源部备案。

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②操作维护岗位员工当月累计请假一天，由班组长批准；一天以上三天以内，由作业长批准； 三天以上五天以内由分厂( 车间、室、站) 领导或部门领导批准

五天以上报员工服务中心派驻室批准。

(2)员工在事假期间发生疾病或非因工负伤，仍按事假处理。 (3)员工在试用期内一般不准请事假，特殊情况必须请事假时，须经所在厂、部主管领导批准。

4.丧假

员工亲属死亡，按下列规定给丧假：

（1）员工父母、配偶、子女死亡时，给假三天。

（2）员工在公婆或岳父母死亡时，给假二天。如员工配偶为独生子女，给假三天。

（3）员工的祖父母、外祖父母死亡时，给假一天。如经有关单位证明死者已无子女，必须本人料理丧事的，给假三天。

（4）如死者在外地，须由本人亲自料理丧事的，另给路程假。

（5）在规定的丧假、路程假期间，遇休息日、法定节假日的不另补假。

5．婚前检查假和婚姻

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（1）员工在结婚登记前需进行婚前检查的，享受婚前检查假。户籍在宝山区的给假半天，户籍在宝山区以外地区的给假一天。

（2）员工初婚、再婚时、凭结婚证，填写请假单，给结婚假三天。如一方系外地户口，需去外地结婚时，可根据实际需要另给路程假。

(3)初婚年龄男满二十五周岁、女满二十三周岁，结婚时可增加晚婚假七天（包括休息日，遇法定节假日顺延）。如一方属晚婚初婚则一方享受，晚婚假应与婚假连续使用。凡事前不办理婚假手续的，事后不补假，假期按事假处理。

6.女员工孕期检查和保胎休息

（1）孕期检查，妊娠三个月至七个月每月检查一次；妊娠七个月至八个月，每两周检查一次；妊娠最后一个月，每周检查一次。

（2）孕妇户籍在宝山区的， 产前检查每次给公假半天， 户籍在宝山区以外地区， 产前检查每次给公假一

天。第一次给假须凭部门工会女工委员证明，并注明已婚未育。 （3）经医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间可按病假处理。

（4）女员工任娠七个月以上的（按二十八周计算）,给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请、部门领导批准，可请产前假二个半月。

7.产假

对实行计划生育的女员工，其产假按下列情况确定：

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（1）正常生育者，给予产假九十八天（含休息日，下同），其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

（2）提前生育或超期生育的，均按产期九十八天计算；难产的增加产假十五天；多胎多育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

（3）年满二十四周岁以后生育的初产妇，增加晚育假三十天，男方给晚育护理假三天（晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延）。女方三十天晚育假应当在规定的产假后连续使用，男方护理假应当在女方产假期间使用。

（4）怀孕未满四个月流产的，给予产假十五天；怀孕满四个月流产的，给予产假四十二天。

(5) 女员工因病休假( 合保胎休息) 期间生育的，自生育之日起算产假，产假期满后继续病休的，病假与生育前的病假台并连续计算。

(6) 未经结婚登记而生育、人工流产的停工期间作事假处理，不能享受有关劳保福利待遇。

8. 哺乳假和授乳期

(1) 哺乳假。女员工产假期满后，若有困难且工作上许可，经本人申请、部门领导批准后，可休哺乳假六个半月。

(2) 授乳。在婴儿一周岁以内，女员工不休哺乳假或哺乳假期满后上班的，每日给二次授乳时间，上下午各一次，每次不超过30 分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加30 分钟。

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9. 节育手术假

员工施行节育手术的假期及按医院通知进行检查所

需要的时间，凭医务部门证明，按公假处理。

（1）宫内节育器

①放置宫内节育器时，自手术之日起休息二天。

②手术后，三个月、六个月、十个月内各随访一次，以后每年随访一次，每次休息一天；一年内每月经期休息一天。手术一年后，对从事下述工种、班别的女员工每月经期继续给假一天；

a. 接触有毒有害物质的。

b. 车工、电工、电焊工、行车工、驾驶员。 c. 在四班三运转、四班二运转岗位工作的。

d. 结扎输卵管的女员工，可参照上述工种、班制给假。

③固取宫内节育器时，自手术之日起休息二天(包括有丝节育环) 。 (2) 输精管结扎的： 休息七天。 (3) 单纯输卵管结扎的： 休息三十天。 (4) 输卵管药物粘堵的： 休息三十天。

(5) 人工流产，第一次人工流产及因放置宫内节育器、 绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，按如下规定给假。

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①怀孕小于十三周的：行吸宫术及药物流产的，休息十四天，行钳刮术的，休息二十一天。

②怀孕大于等于十三周的，休息三十天。 (6) 皮下埋植。

①埋植时，自手术之日起休息五天。

②术后半年内每月随访一次，每次休息一天。 ③取皮下埋植时，自手术之日超休息三天。 (7) 与计划生育有关的诊断性刮宫休息五天。

(8) 再次人工流产及节育手术并发症病人的假期，按病假处理。

10. 探亲假

(1) 连续工作满一年以上的员工，与父母或配偶分居两地，不能利用休息日回家团聚者，可享受探亲假，另根据实际需要给予路程假。

(2) 员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

（3）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，或者员工自愿两年探亲一次的， 可以两年给假一次，假期为四十五天。

(4) 已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

(5) 新员工连续工作在上半年满一年的，当年可享受探亲假；在下半年满一年的，从次年起享受探亲假。

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(6) 复员退伍军人参加工作后，军龄或军龄加工龄满一年及以上的，可以享受探亲假。

(7) 员工调动工作后造成与父母或配偶分居两地，如符合探亲条件，上半年调动工作的，当年可以享受探亲假；下半年调动工作的，从次年起享受探亲假。

(8)原来符合探亲条件的未婚员工( 即与父母分居两地、不能利用休息日与父母团聚的) ，如去对方的工作地点结婚时，凡当年未享受过探亲假的，可按探亲假处理。原来不符合探亲条件的，到对方工作地点结婚时，不能享受探亲假，在结婚当年也不能享受探享受探亲假。享受四年一次探望父母的假期，从婚后第二年起算。

(9)女员工到配偶工作地点生育休产假，超过规定的产假天数以后，再与配偶团聚三十天以上的，双方不再享受当年探亲假。

(10) 员工在探亲往返途中遇到因意外事故造成的交通停顿，以致不能按期返回工作岗位的，凭当地交通机关证明，向所在部门提出申请，其超过假期可按路程假处理。

(11) 员工在探亲假期内患病不另给病假。

(12) 员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时即可同时探望父亲或母亲，不再享受探望父母的假期。本款规定的同居一地系指市( 包括市区、市郊) 或县的管辖范围内。

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(13) 已婚员工丧偶或离婚后，符合探亲条件的，可以享受未婚员工的探亲待遇。上半年丧偶或离婚的，当年可享受探亲待遇；下半年丧偶或离婚的，从次年起享受探亲待遇。

(14) 具备四年一次探望父母条件的已婚员工，在这四年中的任何一年，经主管领导批准即可探亲，但不能分期使用。

11. 归侨、侨眷、台胞员工出境探亲待遇

（1） 归侨、侨眷、台胞员工出境探望配偶，四年以上(含四年) 一次的给假半年；不足四年的，按每年给假三十天计算。

(2) 未婚归侨、侨眷、台胞员工出境探望父母，四年以上(含四年)一次的，给假一百二十天；三年一次的，给假七十天；一年或二年一次的，给假二十天或四十五天。

(3) 已婚归侨、侨眷、台胞员工出境探望父母，每四年给假一次，假期为四十天。

(4)归侨、侨眷、台胞员工回国参加工作十年以上，以往没有出境探亲或因私事出境，也没有在国内(内地)会见从国外或港澳、回来的配偶和父母的，第一出境探亲，可给假半年；以后再次出境探亲，按上述规定办理。

(5) 出境探亲假期是指与配偶、父母团聚的时间。包括休息日和法定节假日。另外，按实际需要给予路程假。

27

(6) 父母已经去世的归侨、台胞、台属员工出境探望亲兄弟姐妹，每四年给假一次，假期为四十天；在境内探望的，每四年给假一次，假期二十天。

12. 会亲假

员工与台胞会亲按以下关系分别给予会亲假。 (1) 未婚员工与父母会亲，按探亲假有关规定给假。

(2) 已婚员工与父母会亲，根据工作安排情况，每年在二十天内掌握给假。 (3) 员工与祖父母、外祖父母会亲，给假三天。

(4) 员工与叔伯、兄弟、姑、姨、舅等会亲，给假二天。 13. 搬迁假

员工调动工作从外地搬迁到本市的，除路途时间外，另给搬迁假十五天。

14. 带薪年休假

员工参加工作满一年者，可享受带薪年休假，休假期限为：

(1) 累计工作已满一年不满十年的员工，年休假五天。

（2）累计工作已满十年不满二十年或具备中级职称(包括技师) 的员工，年休假十天。

28

(3) 累计工作已满二十年或具备高级职称(包括高级技师)的员工，年休假十五天。

15. 其它公假

(1) 员工子女参军，需本人送行，始假三天。 (2)员工因住房动迁，凭动迁部门证明，给假二天。 (3) 献血假按国家有关部门统一规定和公司有关规定执行。 (4) 国家有关部门规定的其他公假按规定的给假时间执行。 1 6. 病假复工、试工

(1) 员工患传染性疾病或连续请病假一个月以上后申请复工，必须持就诊医疗机沟建议提出复工申请，经健康中心审核、所在单位批准后方可复工上班。员工半个月内旧病复发，需要继续清病假的，其病假时间和之前的病假时间合并计算为连续假期。

(2) 连续病假在一个月以上、三个月以内申请复工，凭批准后的复工审批表向所在班组办理销假复工手续，并报员工服务中心派驻室备案。员工复工后半个月内旧病复发，需要停工休养，其病假时间应和复工前的病假时间合并计算为连续假期。

(3) 连续病假超过三个月后申请复工的，设立一至三个月的试工期。连续病假三到六个月者，试工期为一至二个月；连续病假超过六个月，试工期为三个月(半日工作，半日休养的按二个半天为一天计算) 。

29

(4) 凡患传染性疾病者不论时间长短，必须凭批准后的复工审批表方可复工。

(5) 经健康中心确认已经恢复健康者，凭批准后的试工审批表实行试工。在试工期间，如旧病复发，需要停工休养，其病假时间应和试工前的病假时间合并计算为连续假期。

(6) 长期病假员工未办试工、复工手续，擅自上班者，仍按长病假处理。

（7）试工期满，确已恢复健康者，由健康中心开具正式复工证明，原病假中断。

（8）因病停工连续满六个月及以上的长病假员工，需要继续休养的，应凭健康中心医生证明办理续假手续，每次续假时间一般为一个月。

30

第四章

劳动报酬和税务

 试用期工资  工资  加班工资  年功工资  岗位津贴  综合津贴  最低工资标准  假期工资  通勤车贴  个人所得税

 试用期工资

新进公司的应届毕业生在劳动合同约定的试用期内执行固定的试用期工资，试用期工资标准见下表：

31

岗位 试用期工资 （元/月） 试用期1岗 试用期2岗 试用期3岗 试用期4岗 试用期5岗 试用期6岗  工资

公司目前实行的是以岗位工资制为主、多种薪资分配模式并存的收入分配制度。岗位工资制岗位工资部分由基本薪（见附件一、二）和岗位薪组成，基本薪按照岗位累积积分晋升，岗位薪按工作岗位确定，岗位工资结构由工资单元、奖金单元二部分组成。

附件一、二分别为《宝山钢铁股份有限公司岗位工资基本薪标准》和

《岗位成长积分构成表》，详见下表。

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学历要求 2000 2500 3000 3500 4000 4500 技校、中专 大学专科 大学本科 未取得硕士学位的研究生、双学士 硕士研究生 博士研究生

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 加班工资

1 .加班的日工资计算： 岗位工资( 即基本薪和岗位薪之和) ，除以除以月平均计薪天数21.75天；小时工资的计算： 日工资除以8 小时。 2. 员工延长工作时间： 按本人小时工资标准的150% 支付； 3. 在休息日工作： 按本人小时工资标准的200％支付； 4。在法定节假日工作：按本人小时工资的300％支付。

 年功工资

年功工资是反映员工个人积累劳动贡献的工资，新进公司员工在试用期内不执行历史年功工资。

年功工资标准按非宝钢工龄和宝钢工龄分别碑确定，非宝钢工龄的历史年功工资标准为每年10元；宝钢工龄的历

史年功工资设置三个标准，分别对应三个工龄段，采用累进方式计算（详见下表）》 非宝钢工龄 宝钢工龄（G：年） 34

工龄段 - 1≤G≤10 100 G＞20 标准（元） 10 15 20 25

 岗位津贴

在高温尘毒岗位或翻班、担任班组长、兼岗的员工，公司给予一定的补偿岗位津贴。

岗位津贴的具体标准见下表： 中夜班 班组长 兼岗 高温尘毒 代休假 一年一次 脱岗休养 两年一次 脱岗休养 450元  综合津贴

450元 130元 130元 130元 65元 综合津贴根据员工历史积累贡献确定，具体标准按员工连续工龄确定，见下表：

工龄段（G） 试用期＜G≤5 5＜G≤15 15＜G≤25 G＞25

 最低工资标准

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标准（元） 250 350 0 750

1.上海市最低工资标准每月为1620元/人（2013年4月1日起执行）；

2.下列情况，企业应另行支付： （1）延长法定工作时间的工资报酬；

（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴；

（3）应有劳动者个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金；

（4）伙食补贴、通勤车贴、住房补贴。  假期工资

1.员工依法享受年休假，工资全额支付，奖金按所在部门平均水平发放；

2.员工依法享受探亲假、婚丧假、会亲假时，岗位工资基本薪照发；岗位薪根基休假时间按比例减发。

3.病假（员工患病或非因工负伤待遇）

公司依据上海市有关规定，为保障员工疾病休假期间生活，制订病休假期工资待遇：

病休假在六个月以内者

工龄（G） 发放标准（基本薪+年功工资）％ G＜2 2≤G＜4 60 70 36

4≤G＜6 6≤G＜8 G≥8

病休假在六个月以上者

工龄（G） 发放标准（基本薪+年功工资）％ 80 90 100 G＜1 1≤G＜3 G≥8

4.事假

40 50 60 根据实际请假时间按比例扣发基本薪、岗位薪、岗位津贴和年功工资。

 通勤车贴

员工通勤车贴标准统一为600元/月，每月随工资发放。

 个人所得税

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个人所得税是对个人取得的所得为征税对象的一种所得税。全月应纳税所得额为每月工资收入额扣除起征点3500 元后再减去个人缴纳的各项保险费用 (养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金及补充住房公积金)；个人纳税额为全月应纳税所得额乘以相应税率。税率表如下 级数 全月应纳税所得额 税率 速算扣除数 一 二 三 四 五 六 七

举例说明

不超过1500元 超过1500-4500元 超过4500元-9000元 超过9000元-35000元 超过35000元-55000元 超过55000元-80000元 超过80000元 3％ 10％ 20％ 25％ 30％ 35％ 45％ 0 105 555 1005 2755 5505 13505 1.全月应纳税所得额第一级为1500元：个人纳税额=1500元×3％-0=45元。 2. 全月应纳税所得额第二级为2000元：个人纳税额=2000元×10％-105=95元。

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3. 全月应纳税所得额第三级为5000元：个人纳税额=5000元×20％-555=445元。 以此类推… 第五章 法定福利

 基本养老保险  基本医疗保险  失业保险  工伤保险  生育保险  住房公积金

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 基本养老保险

员工应当参加基本养老保险，由用人单位和员工共同缴纳基本养老保险费。缴费比例和缴费基数：

1. 单位缴费比例为21%，单位缴纳社会保险费的基数为员工个人缴费基数之和。

2. 员工个人缴费比例为8% ，缴费基数为本人上一年度月平均工资性收入。员工个人缴费基数的上限和下限，按全市员工月平均工资的300％和60％相应确定。

3. 基本养老保险由单位代扣代缴。

 基本医疗保险

员工应当参加基本医疗保险，由用人单位和员工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。缴费比例和缴费基数：

1. 单位缴费比例为11%，缴费基数为本单位员工缴费基数之和。

2.员工个人缴费比例为2%，缴费基数与养老保险相一致。 3.基本医疗保险由单位代扣代缴。

40

 失业保险

员工应当参加失业保险，由用人单位和员工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险。缴费比例和缴费基数： 1.单位缴纳比例为1.5%。 2.个人缴纳比例为0.5%。

3.缴费基数与养老保险相同，并由单位代扣代缴。

 工伤保险

员工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，员工不缴纳工伤保险费。缴费比例和缴费基数：

单位缴纳0.5%，缴费基数与养老保险相同。

 生育保险

员工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，员工不缴纳生育保险费。 缴费比例和缴费基数：

单位缴纳1%，缴费基数与基数与基本养老保险相同。

1.生育生活津贴

（1）本人生产或者流产当月所在用人单位上年度员工月平均工资上一年度月平均工资收入在市员工月平均工资300%以内的，由社会保险机构支付： （2）在产假期间继续保留：工资的基本薪、综合津贴、年功工资、通勤补贴，停发产假期间工资的岗位薪。

（3）本人按规定享受的生育生活津贴与产假期间的工资性收人之和低于“员工本人上年度月平均工资性收人*休产假月数”时，在产假结束次月予以一次性结算。

41

（4）在领取生育津贴期间，应由个人缴纳养老、医疗、失业、住房公积金、补充住房公积金和企业年金的部分，由单位代扣代缴。

2.生育医疗费补贴

（1）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元；

（2）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元;

（3）妊娠3个月以下自然流产或者患子宫外孕的，生育医疗费补助为300元。

 住房公积金

住房公积金缴存比例：员工本人和单位为7%。员工缴存额的基数与缴纳社会保险费的缴费基数相一致。

员工住房公积金缴存额上限按上半年全市员工月平均工资300%计算，下限按上年全市员工月平均工资的60%计算。

公积金的使用：只能支付员工家庭购买自住住房、自建自住住房、还贷款等费用。员工离退休、调离上海市、出国定居等，其结余的公积金本息归还给员工本人。

42

第六章

公司补充福利

 企业年金  补充住房公积金

 青年员工租房货币补助计划  教育培训资助计划  健康体检

 员工健康保障计划  员工意外综合保险  境外紧急救援医疗保险  其它医疗互助保障

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 企业年金

1.与公司签订劳动合同并在宝钢工作满1年，且 以参加国家规定的社会基数养老保险并履行缴费义务。

2.企业年金计划的缴费由员工本人和企业共同缴纳，具体计算公式为：缴费额度=缴费基数×缴费比例 （1）缴费基数：

月度缴费基数是员工个人缴费额及企业缴费额的计算基础，为员工本人上一日历年度月平均工资性收入。缴费基数按年核定，每年的四月一日起按新的缴费基数缴费记账。 （2）缴费比例：

缴费比例按国家规定，经民主程序确定。目前，企业缴费比例为4%。 3.个人缴费分为基础缴费和附加缴费。基数缴费比例为员工参加年金计划的最低缴费比例，按企业缴费比例的四分之一确定；个人缴费超过基础缴费的部分为附加缴费，员工可以自愿选择是否附加缴费以及附加缴费比例，可以选择的

附加缴费比例为1%、2%、4%、6%四挡，但企业缴费比例不随之调整。

44

 补充住房公积金

补充住房公积金缴存比例：员工本人和单位各为5%，35周岁及以下员工可选择附加缴存员工本人和单位各为3%，补充住房公积金员工缴存额的基数与住房公积金缴存额的基数相一致。

 青年员工租房货币补助计划

申请住房补助对象同时具备以下条件： 1.35周岁及以下且已婚。 2.未享受过本市住房保障。

3.夫妻双方在本市均无自有产权住房（指夫妻任何一方自有产权，包括未发生过房产交易情况）；或夫妻双方各自家庭常住人口人均住房面积分别低于20平方米。对于（崇

明、长沙、横沙）、奉贤、金山、松江、青浦、浦东、浦东新区原南汇区等区县，可不受以上条件。

 教育培训资助计划

1.学历（位）类

（1）员工取得的学历（位）在国家教育部承认范围之内，且所学专业紧密结合岗位需要，参照以下标准给予奖励：博士研究生毕业奖励25000元、硕士

45

研究生毕业奖励15000元、本科毕业奖励6000元、大专毕业奖励4000元、大专以下毕业奖励2000元，由职教费列支。

（2）员工取得的学历（位）在国家教育部承认范围之内，但所读专业与岗位关联度不大，或事先未办理审批手续者，参照以下标准给予一次性奖励：硕士研究生及以上毕业奖励5000元、本科毕业奖励3000元、大专毕业奖励1500元、大专以下毕业奖励500元，

由工会承担40%，另60%由职教费列支。

2、职业资格类

（1）适用岗位工作累计制的员工，取得与岗位紧密结合的职业资格（主要指在岗位工作累积制中岗位所对应的职业资格），全额奖励培训费（最高不超过15000元）；取得其它与岗位结合度较高的职业资格，按培训费的三分之一奖励（最高不超过5000元）；取得与岗位结合度一般或基本无关的职业资格，不予以奖励。奖励费用由职教费列支。

（2）其他员工，根据所取得职业资格与其岗位紧密结合程度，参照上述奖励标准执行。

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3.外语类

员工自主学习考取的外语证书，公司给予一次性奖励，奖励费用由职教费列支，具体如下: 序号 所获证书（考试） 奖励要求 奖励标准 1 2 3 4 5

 健康体检

宝钢外语一级 高级口译 托福 雅思 取得证书 取得证书 ≥100分 ≥7分 2000元 1000元 1000元 1000元 其它证书参考以上标准，视情况经审批后予以奖励 1. 公司每年为员工安排一次健康体检。 2. 公司每年为女员工安排一次妇科检查。

 员工健康保障计划

员工每人每年享用健康保障计划点数为1000 点，可跨年度使用，以两个自然年度为周期滚动管理( 首年1月1日至次年12月31日) ，职工可将两年合计点

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数在首年或次年内使用，若次年末仍有剩余点数，不再滚动累计至下一周期，结束时清零。

员工健康保障计划管理委员会根据公司经营情况，对点值进行动态调整。

健康保障计划内容项目

序号 类别 主要内容 1 2 3 4

体育锻炼 艺术欣赏 健康保健 休假疗养 提供网球、台球、兵乓球、篮球、足球、羽毛球等球类运动，室内游泳等服务 提供艺术欣赏项目，并可购买书籍、音像制品 提供体验套餐项目、单项检查项目 利用年休假，员工可自主选择公司制定的  员工意外综合保险

公司出资为员工投保意外综合保险，具体保险项目与保额如下：

保险项目一 意外事故、残疾、烧伤 意外伤害医疗 意外住院补贴 意外骨折津贴 疾病事故 48

赔付比例/免赔额 / 无免赔，100％赔付 无免赔 无免赔 / 保额（元/人） 400000 20000 100/天，累计180天 50/天，累计100天 100000

重大疾病 疾病住院医疗 疾病住院津贴 保险项目二 （增加责任） 在保险项目一意外身故、残疾、烧伤责任中再赠送航空意外伤害保险责任 在保险项目一重大疾病责任中再增加输血感染保险责任 增加国内紧急救援服务

 境外紧急救援医疗保险

1.保险对象和保额

公司为因公出国（境）员工设立了“国寿境外紧急救援意外伤害保险”和“国寿附加境外紧急救援医疗保险”，保额分别为40万元及66万元。

2.被保险员工的权益

在因公出国（境）前，员工可获得中国人寿保险股份有限公司签发的《境外旅游保修卡》和保险单。

员工在境外期间遇突发疾病或遭受意外伤害时，在第一时间拨打《境外旅游保险卡》上安盛援助公司北京报警中心24小时中文专线电话，可得到紧急援助和治疗帮助。

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/ 无免赔，100％赔付 无免赔 100000 10000 100/天，累计180天 赔付比例/免赔额 保额（元） / 400000 / 100000 100000

3.投保办法

将准确的因公出国（境）时间通过电话报告员工服务中心，由员工服务中心负责办理投保手续，完备投保手续后由员工服务中心通知和被保险工领取《境外旅游保险卡》和保

4.特别提醒

员工因公出国（境）时应随身携带《境外旅行保险卡》。 员工应公出国（境）前未办理投保手续，被视为自动放弃。

员工应了解保险条款和须知，若申请了保险条款以外的服务而发生的费用将由员工自行承担。

 其它医疗互助保障

1.上海市职工住院补充医疗互助保障计划

公司组织参加“上海市在职职工住院补充医疗互助保障计划”，在市医保局认定的医院进行下列情况治疗均属本保障范围：

（1）住院治疗。

（2）住院医保标准结算医疗费用的急诊观察留院观察治疗。 （3）门诊大病治疗。

50

（4）家庭病床治疗。

在保障年度内，按保障人的补充医疗保障金最高给付四万元，该年度的保障责任终止。

2.特种重病团体互助医疗保障计划

公司组织员工参加“上海市职工保障互助会特种重病团体互助医疗保障计划”，凡在保障期限内首次确诊患大病的员工，向本单位工会提供医院诊断书、身份证复印件可理赔，最高保障额为壹万元，保障责任终止。

3.上海市女职工团体互助医疗特种保障计划

公司组织女员工参加“上海市女职工团体互助医疗特种保障计划”，在保障期内：当被保障人首次确诊患乳腺原位癌或女性生殖器官原位癌并经住院治疗后，可申请领取医疗互助保障金5000元，保障责任即告终止；当被保证人首次确诊患原发性乳腺癌或原发性女性生殖器官癌并经住院治疗后，可申请领取医疗互助保障金1万元，保障责任即告终止。

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第七章 保密规范

 基本要求  岗位规范  涉密载体管理  涉密区域和场所管理  信息公开和发布  计算机及信息安全

员工应严格遵守国家有关法律法规及公司相关管理制度要求，保守国家秘密和公司商业秘密。

 基本要求

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员工在岗工作期间接触、产生的各类国家秘密、公司商业秘密信息及其载体，均属国家和公司所有，员工负有保密义务。

 岗位规范

员工进入涉密岗位前应参加岗前保密培训教育，并以书面形式与公司签订保密协议。

员工应熟知本岗位涉及的涉密事项，在起草各类文件、资料时，对照本单位涉密事项的范围和要求进行识密和标密。

在工作中产生、接触和使用的涉密信息及其载体，应妥善保管，确保不被非知悉范围的人员获得或知悉，并不得以

任何方式利用公司商业秘密信息为自己或他人谋取利益。

员工在工作期间应提高保密意识，主动参与单位组织的保密教育和培训。 员工调离工作岗位，仍对在岗期间取得或掌握的国家秘密、公司商业秘密负有保密义务；公司有权在法律允许范围内，根据其涉密情况与员工签订相应的补充协议（如竞业等）。

 涉密载体管理

涉密载体供应公司工作场所使用，并妥善保存；未经批准，严禁将国家秘密载体带离公司，因工作或其他需要将商业秘密载体带离公司的，员工应确保其安全。

53

破损、废弃或因其他原因不再使用、保存的涉密载体，应交由单位统一处理，员工不得私自处置。

员工调离原工作岗位，应主动向原所单位交接工作期间报管、使用的各种涉密信息及其纸质、电子载体。

 涉密区域和场所管理

进入涉密区域、场所的员工，应遵守公司规定，未经批准不随意拍照、录音、录像。

在涉密区域、场所工作的员工，应主动做好该区域场所的管理，不私自改动公司投入的技防、物防设施；发现未经批准的外来人员进入或私自拍照、录像等异常情况时，应及时向单位保密部门报告。

 信息公开和发布

禁止通过任何形式、途径擅自公开、发布通过非公众途径取得的与公司相关的信息、资料。

员工因工作或其他需要公开、发布公司相关信息（论文、宣传稿件、展品等）的，应向所在部门提出申请，经批准后方可实施。

 计算机及信息安全

员工使用公司配发的计算机及办公自动化设备时，应严格遵守相关规定，不擅自安装、使用盗版软件或其他明确规定不得使用的软件。

存有国家秘密信息的计算机及其外设，严禁接入任何网络。

经常处理或存储公司商业秘密信息的计算机及其外设，不得接入外部公共网络。

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第八章 差旅报支管理

 差旅费用预订平台  国内差旅费用标准  国际差旅费用标准管理  差旅费用报支管理

 差旅费用预订平台

1.差旅费用预订平台说明

宝钢国旅、携程均为公司差旅管理服务商，可以使用公司签订的东航、南航、国航、海航等航空公司的大客户协议。员工通过宝钢差旅平台网站或热线电话400-888-0090 预订机票，用户名为“工号”，初始密码为“password” ；通过携程订票需由公司统一办理携程卡( 企业代码1370 ) ，在网站www公司客户登录或电话800-820-6699预订。 2. 差旅费用机票统一结算说明

56

公司为减少员工订票时垫付资金、减少机票周转，方便员工订票，将宝钢国旅差旅平台订票信息与财务一体化系统、EHR 系统相连，在统一结算范围内的员工在宝钢国旅订票时选择“统一结算”，可不必付款，结算时员工在报支系统中选择机票信息进行报支，由公司统一与宝钢国旅结算机票费用，系统根据员工工号、身份证号（18位）及HER系统

信息判断是否在统一结算范围。

 国内差旅费用标准

1.乘坐交道工具标准

股份公司C层级 (含C层级) 以上人员按照宝钢股份《总部职务消费管理办法分》( BGFZ22B03 ) 有关规定执行。

公司其他员工出差限乘坐飞机经济舱，高铁二等座及以下、动车一等座及以下，其他列车可乘硬座及硬卧( 直达特快列车无硬卧的可乘普通软卧)，磁悬浮列车，高速气垫船，轮船以及长途汽车。

乘坐交通工具凡超出上述标准的，需经本部门负责人审批并报财务部审批后方可报销。 2. 住宿费标准

C层级及以上人员按照宝钢股份文BGFZ22BO3《总部职务消费管理办法分》执行。首席师( 合首操师) 在300 元/ 天

57

以下标准内据实报销。其他人员在250元/天以下标准内据实报销。 根据实际情况，员工赴北京出差住宿可按上述标准的 1.3 倍执行。 对确因工作需要住宿费超出上述标准的，需说明原因，经部门负责人审批，并报财务部审批后据实报销。 3. 出差补贴标准

外埠出差补贴标准为60 元/ 日。销售客户代表补贴标准为100 元/ 日。公司驻外埠工作人员补贴，按驻外人员有关管理规定执行。 4. 参加会议费用标准 (1) 参加外埠会议

参加外埠召开的会议，交纳会务费的凭会议通知等有关证明，据实报销，但不再计发出差补贴；不交纳会务费的，按出差住宿费用及出差补贴标准执行，费用列支外埠差旅费。

参加股份公司内部主办的大型会议，参会人员不享受补贴。

参加需缴纳会务费的会议，需在参会前实现取得部门负责人审核批准（会务费不超过1000元/人），费用列支外埠差旅费。超过1000 元标准的，需经本部上负责人审批后报财务部或公司主管领导审批后方可报销。

(2) 参加市内会议

58

参加在沪召开的会议，原则上不安排住宿，若确需住宿，凭会议证明，按外埠差旅住宿费标准执行，列支本埠差旅费。

参加需缴纳会务费的市内会议，参照外埠会议的相关规定执行，列支本埠差旅费。

5.职工探亲费用标准

享受一年一次探亲假待遇的员工探亲乘坐火车硬座和硬卧的 (含动车一等及以下) 、乘坐轮船普通舱的及乘坐长途公共汽车不属绕道的可据实报销；因故乘飞机、软卧(含长途汽车卧铺) 、出租车或旅游车超过标准的，按规定的直线车、船票报销，超支部分自理。

探亲往返途中，因限于交通条件需中途转换交通工

具并在中转点住宿的，每中转一次，可凭票报销一天普通房床位费(250 元/ 天以下)。

享受四年一次探亲假待遇的职工，可乘坐火车硬座(含动车一等及以下) 和硬卧、轮船普通舱及长途公共汽车。其往返路费扣除本人的自理部分可以报销。计算公式如下： 可报销部分=(车船费+中转住宿费)-月度基本薪×30% 。

员工探亲报销时须提供人力资源部门审批的员工探亲假审批表。员工探亲产生的交通费、住宿费列支职工福利费。

6. 职工调遣费用标准 (1) 高校毕业生调遣

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公司招聘的高校毕业生调遣费列支外埠差旅费。

公司招聘的高校毕业生到公司报到的车船费、住宿费(调遣途中限于交通条件，须中途转换交通工具并在中转点住宿的，每中转一次，可凭票报销1天住宿费用)，参照公司普通员工外埠差旅费控制标准，由部门负责审批后报销。

行李费：每人在200千克以内快件托运，据实报销；包装费用及超量部分自理。

(2) 职工及转业军人调遣

外地调入或军人转业调入公司的员工，住宿费、交通等标准均按外埠差旅费相关规定报销和列支，与调动人员随同调遣的家属，所发生的差旅费按调动人员的标准报销。夫妇双方同时调动的，其差旅费按级别高的一方标准报销。已满16 周岁的子女随同调离的费用，参照普通员工外埠差旅费控制标准。

调动人员及其家属的行李、家具等托运费，凭托运单据据实报销。 7. 职工培训费用标准

外出培训，原则上统一安排食宿；未统一安排食宿的，培训时间在一个月以内的，按外埠差旅费标准报销，培训时间在一个月及以上的，住宿费标准每天不得超过120 元，补贴15 元/天。外出培训所发生的交通费及住宿费等计入公司职教费。

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 国际差旅费用标准管理

国际差旅费用分为国内费用、国外费用，国内费用包括护照费、签证手续费及在办理出国手续时发生的其他特殊费用 ( 体检费、卫生检疫费、保险费等) ，国外费用包括伙食费、住宿费、公杂费、个人零用费、城市间移动费、会议注册费、机票费、参加外单位组团的统一组团费等。其中：

小于90天的短期出国住宿费、伙食费、公杂费和个人零用费用，按财政部制定的《短期因公出国(境)费用标准》 执行。

90天及以上中长期出国住宿费、伙食费、交通费、通讯费、书籍资料费、医疗保险费和零用费等费用, 按国家外国专家局和财政部制定的《中长期出国(境)培训人员费用开支标准》执行。

参加其他单位(或组织)统一组团的费用标准原则按上述标准执行。超出标准较多的，参团人员应主动与组团单位联系协商，以尽可能节约费用。

 差旅费用报支管理

1.全员报支系统差旅报支

员工因公出差、外出培训、调遣或探亲等发生的费用，通过全员报支系统申报费用支出，无需再手工填写纸质报销单

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(1) 报支录入模板的选择

根据业务性质正确选择报支模板：差旅费用模板( 市内、市外) ，若取得的会务费为专用，因税金可以抵扣，请将该专用单独在其他费用模版(对公结算)中报支。 (2) 在线审批及单据流转

员工将录入完毕的报支清单提交所在部门管理者进行在线审批，打印报支清单，平铺粘贴，在确认报支清单己通过审批后，方可将及其他相关附件流转至公司财务服务中心。

(3)机票统一结算

公司已实行机票统结，请在宝钢国旅差旅平台预订机票时提示选择统一结算方式。在报支市外差旅费时，在”市外差旅费报支信息录人” 画面勾选统结机票的订单信息，生成差旅报支清单。

公司与宝钢国旅签订的协议中规定了机票统结的期限，员工需在14天的有效期内完成差旅费报支。

2. 差旅费用标准往财务系统中的维护

差旅费住宿标准、会务标准、补贴标准、差旅费审批权限及差旅费年度预算控制等由财务部在标准财务系统负责维护。若在差旅报支中出现“差旅标准未维护”“审批人不存在”及“年度费用预算超支”等提示，请及时与财务部联系。

报支过程如有问题，请拔打财务服务中心客服热线：

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第九章

劳动安全与职业卫生

 安全管理理念  安全管理制度  劳动保护与职业卫生  急救和应急措施  安全禁令

 安全管理理念

1.宝钢集团安全管理理念 员工的生命、健康比利润更重要； 安全风险可防可控、事故可以避免；

全员参与、各尽其责、全过程安全管理精细化。

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2.宝钢股份安全管理理念 安全管理是第一管理； 协力安全同等重要； 隐患均应发现并控制；

提高员工素质是抓实安全工作的基本； 违反安全禁令就是事故； 全员参与是做好安全工作的关键。

 安全管理制度

公司安全管理主要业务主要有危险源管理、安全教育培训管理、安全隐患排查管理、危险化学品安全管理、特种设

备安全管理、职业卫生管理、消防安全管理、治安防范管理等，所有安全管理业务均制定了相应管理要求，共有76 个管理文件、管理标准，具体内容见公司协同办公平台文档中心公司管理文件、管理标准中安全管理篇。

 劳动保护与职业卫生

公司在生产过程中，受生产工艺特点影响，员工容易受到机械伤害、灼烫、起重伤害、高处坠落、中毒窒息等伤害； 同时，生产过程中产生的粉尘、噪声，也可能对员工的身体健康产生一定影响。因此，全体员工在进入生产现

场，务必按照公司要求，穿戴好劳动防护用品，认真执行岗位操作规程；做到“三不伤害”即：“自己不伤害自己、自己不伤害他人、自己不被他人伤害”。

 急救和应急措施

公司建立综合预案、专项预案和现场应急处置方案(卡) 的三级预案应急体系，预案明确了危险源名称、危险源地点、责任者姓名、联系电话、危险源特点、对策、应急措施等。

一旦发生工伤事故、火灾事故、偷盗事件立即拔打应急电话。

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 安全禁令

1. 违章指挥强令冒险作业。 2. 无证从事特种作业与无证动火。 3. 未进行安全交底进行检修施工作业。 4 .酒店作业。

5. 高处作业不系挂安全带。 6. 实习人员无师傅指导单独作业。 7. 穿、跨越、触摸运转设备。

8. 未停机挂牌实施运转设备清扫、加油、修理作业。 9. 擅自启动已停机挂牌设备。 10. 擅自调整、取消设备安全装置。

第十章

员工保障、救援

 家属劳保

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 帮困送温暖

 家属劳保

供养直系亲属按国家有关规定可由各单位办理家属劳保。

 帮困送温暖

帮困送温暖包括员工困难补助、员工患重大病医疗专项救助、“爱心助学”志愿活动、员工捐款、员工应急借款等五项内容，它是一项以救急济难为主的救助措施。根据和公司的有关规定，对生活发生困难的员工实行救助。

第十一章

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公益

 无偿献血  公益捐款

 无偿献血

1 根据国家有关法律法规的规定，凡符合条件的适龄员工，均应履行献血义务。

2. 宝钢员工应当参加由单位组织的无偿献血，完成由市下达宝钢的年度献血任务。或凭本人《居民身份证》直接向居住地的区血液管理机构登记献血，也可直接到采供血机构设置的采血点或者流动采血车献血。

3. 员工每次采集血液量一般为二百毫升，最多不得超过四百毫升，两次采集间隔不少于六个月。

4. 上海市红十字会对无偿献血累计一千毫升以上的员工给予表彰。 5. 员工不要冒名他人献血。

6. 员工要妥善保管《无偿献血证书》 ，以备医疗临床用血之需。禁止伪造、涂改、出租、买卖、转借无偿献血证书。

7. 如需详细了解，请查阅《中华人民共和国献血法》、《上海市献血条例》或咨询宝钢集团红会办。

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----------THE END, THERE IS NO TXT FOLLOWING.------------

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