人力资源部工资管理员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求

人力资源部工资管理员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内

容和要求

职责

1、应严格执行国家工资方面的、法律、法规和上级指示精神。

2、制定全公司工资管理和职工绩效考核办法。

3、保证各单位工资、奖金、津贴支付的合理性。

4、按时制定年、季、月工资基金计划和公司、区队工资基金使用台帐。

5、按时进行工资核算分析工作。

6、按时做好新录用工人的转正定级、工资调整工作。

权限

1、有权审查各单位工资、奖金、津贴支付的合理性、合法性。

2、有权审查相关部室单位报送的资料数据的合理性、准确性。

3、有权按照公司工资调整各单位工资分配情况。

4、有权审查各单位单项奖金的发放范围和发放标准。

岗位要求

1、身体健康，具有专科及以上学历，具备初级及以上职称，熟练使用各种常用办公软件。

2、熟悉人力资源及相关专业知识，熟悉党和国家有关企业经营管理方面的路线、方针、、法规，具有较高的理论水平。

3、熟悉本岗位全部业务，了解其他岗位业务知识。

4、具有较强的协调、计划组织能力，能够协助其他岗位人员，开展相关业务。

工作内容与要求

1、严格执行国家工资方面的、法律、法规和上级指示精神，认真执行工资基金管理制度。

2、负责制定全公司工资管理和职工绩效考核办法，完善各种奖励制度及工资原始台帐，根据上级规定及时做好工资管理办法的补充修改工作。

3、定期进行工资核算分析工作，积累工资管理资料，为完善工资基金管理提供详实、可靠的依据。

4、审查各单位工资、奖金、津贴支付情况，对不合理的工资性支出严格把关，拒绝发

放。

5、负责对新录用工人的转正定级，工资调整工作，协助做好工资变动岗效工资的套改工作。

6、积极参与工资制度改革，并提出合理化建议。

7、协助办理职工退休、退职手续。

8、按照公司要求，认真测算工资管理经营指标，定时制定年、季、月工资基金计划。

9、按时制定年、季、月工资基金计划和公司、区队工资基金使用台帐。

10、负责劳动工资统计报表的填写上报工作，统计报表力求做到数字准确、上报及时。

11、定期做好劳动工资方面的统计分析工作，定期提出有关职工出勤、缺勤情况，分析原因，提出改善劳动工资，提高工时效率方面的措施和建议。

12、积极参加部务会议，提高自身政治素质，提高管理水平，提高工作效率。

13、完成领导交办的其他临时性工作。

检查与考核

由所在部室按岗位标准进行检查与考核。