公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表

1 、 面试评分的标准

结构化面试评分， 是指考官通过一组试题对考生进行测评， 根据考生对试题的 反映以及在面试过程中所表现出来的各种素质进行评判， 然后根据评判结果进行量 化的一种行为。面试命题还必须科学地确定各部分面试内容的分数分配和面试内容 的评分标准。 (1) (2)

面试分数的确定 第一种是十分制；第二种是百分制；第三种是复合式。 权重 在结构化面试中，权重主要是根据测评要素在某个岗位所占的相对重要性

来设 计的，而不是根据试题的难易程度来设计的。 (3)

评分参考标准 一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式，即设

“好、中、差” 三等( 也有地区用“优、良、差”三等 ) 。 (4) (5)

计分方法 结构化面试的评分方法一般为“体操计分法” 。 评分结果

评分结果一般当场对考生公布，部分地区事后公布。

2、面试评分表

浙江省公面试评分表

面试要素 综合分析 能解决问题 能人际交往与 协求职表现和岗 位匹举止仪表与言 语表配性 力 力 调能力 达能力 合计 权重(％) 25 25 20 15 15 100% 得分 满分 10 10 10 10 10 要素评分 A B C D E T 观察要点 问题分析 客有一定沟通 技性格特征、价值 取问题理解 正观，解 决方巧，具有 合作向以及表现 出来的确冋 题分析法得 当，情精神， 问题原各项能 力素质与公透 彻思想、 绪 平稳，对 则性 与灵活性务 员职业相匹配 观点独到 能策稳妥 相 结合 够自圆 其说 穿着得体，言行 礼节相符合，无 多余的动作，口 齿清晰、流畅； 用词准确；表达 有条理、有逻辑 考官评语 考官签字 评分说明:

(1) 对每一要素评分，考官按0-10分打分：好：8-10分，中：4-7分，差：0-3分，小数

点后保留2位数。

(2) 总分：T=2.5A+2.5B+2.0C+1.5C+1.5D

浙江省结构化面试成绩汇总表

序号 考生编号 报考单位 考官姓名 综合分析能力 解决问题能力 求职表现 和岗举止仪表与言语 表达人际交往与协 调位匹 配性 能力 能力 1 : 2 3 4 5 6 7 去掉最咼分 去掉最低分 要素得分「 要素权重 换算得分 主考评语

「 A 25% B 25% C 20% D 15% E 15% 记分员签字 监督员签字 主考官签字 年 月 日

说明：

(1)去掉最高分和最低分后，其它分数相加并计算平均分，小数点后保留 2位

(2) 分数不能涂改 (3)

评语栏由主考官综合其它考官意见后汇总填写