学院推进2022届毕业生就业工作方案

学院推进2022届毕业生就业工作方案

为深入贯彻落实、省委省关于做好高校毕业生就业工作的决策部署以及学校《关于做好XXXX届毕业生就业工作的指导意见》精神和要求，实现我院XXXX 届毕业生充分、优质就业，特制定本实施方案。

一、认清当前形势，明确工作目标

就业是民生之本，事关每个家庭利益，事关每个学子的人生发展，事关社会稳定大局，也事关学院的事业发展和社会声誉。当前正值毕业生求职择业的关键时期，受经济下行压力和新冠疫情叠加影响，毕业生求职环境发生变化，求职困难增多，就业形势复杂严峻。

我院今年拟毕业学生共计XXX人，其中：研究生XXX人，本科生XXX人。目前已经落实就业（含免试推研）人数，本科生约为XX%，研究生约为XX%。考研的本科生中，初试成绩达XXX分的有XXX人，但是，由于复试线目前还未公布，部分学生可能存在不达报考学校复试线或单科成绩不达线的情况，最终录取人数还不能确定。经过前期深入细致的情况摸排，目前尚未落实就业的学生人数较多，其中研究生XX人，约为XX%；本科生XXX人（不含考研初试分数XXX以上的），约为XX%。

今年学校给我院下达的就业工作指标是：本科生总就业率为XX%，协议就业率（含升学、出国）为XX%，初次就业率为XX%，离校就业率为XX%；研究生总就业率为XX%，协议就业率（含升学、出国）为XX%，初次就业率为XX%，离校就业率为XX%。

鉴于当前严峻的就业形势，对照学校下达的指标，我们学院要想实现XXXX届毕业生充分就业和高质量就业，任务艰巨。因此，必须统思想，提高认识，明确思路，全员参与，共克时艰。

二、加强组织领导，强化责任落实

把做好毕业生就业工作作为当前一项紧迫的政治任务，认真落实“一把手”工程，把促进毕业生就业列入学院政重要议事日程。形成主要负责同志亲自部署，分管领导靠前指挥，其他领导分工负责，系（所）负责人和辅导员具体落实，全体教师人人参与的工作机制，动员一切可以动员的力量，利用一切可以利用的资源，千方百计助力学生顺利就业。

X、调整学院毕业生就业工作领导小组。组长由院长乔冠军、委书记杨娟担任，副书记、副院长曲云进任副组长，学院领导班子其他成员均为领导小组成员。

X、成立学院毕业生就业工作小组。组长由副书记、副院长曲云进担任，学工办主任唐晓红任副组长，成员由各系主任（所长）、支部书记、毕业班辅导员、研究生导师、本科生

学业导师、专任教师等组成。

X、厘清推进就业工作的基本思路。坚持把推进就业和提高考研复试通过率两项工作一并部署、一并落实。坚持面上指导和个别指导相结合，坚持线上指导与线下指导相结合，坚持就业信息供给与就业指导帮扶相结合，坚持考研复试指导与调剂引导相结合。充分挖掘资源，开拓线上就业信息供给、单位宣讲与面试的渠道，尽可能为学生提供更多的选择机会。充分发挥全体教师力量，形成合力，确保对尚未就业毕业生的帮扶和对考研复试学生的指导，XXX%包干到人，做到“一人一案”。

X、层层落实责任。

（X）领导小组负责学院毕业生就业工作的统筹部署和工作落实情况的督导检查，研究决定就业工作中的重大事项和特殊问题。

（X）工作小组具体负责工作方案的实施，将具体要求和举措落实到位，具体分工如下：

学工办：负责面上的就业指导和复试指导，就业信息的搜集汇总和推送，与用人单位对接和做好相关服务工作，学生就业XX审核和数据统计，做好与系（所）的工作对接与协调，定期向分管领导和领导小组报告工作进展情况等。

系（所）负责人：负责落实推进本专业（方向）毕业生就业工作。

支部书记：负责对本系（所）学生就业工作进行督促检查，发挥支部战斗堡垒作用和员教师的先锋模范作用。

研究生导师：作为研究生培养“第一责任人”，负责所指导研究生的就业工作。

学业导师：与辅导员共同做好所指导学生的学业、就业及考研情况的信息摸排，协助系主任安排好师生结对，做好与参与帮扶、指导的专任教师之间的沟通与协调。

专任教师：结合自身实际，根据工作需要，主动服从安排，积极与学生结对，负责做好就业帮扶和考研复试指导。

三、细化工作举措，做好重点帮扶

X、建立学院领导联系系（所）制度，加强对系（所）工作的指导和督查（具体联系名单附后）。同时，领导小组成员个人要带头履行作为研究生导师、学业导师、专任教师的职责。

X、建立师生结对帮扶和指导制度。所有未就业学生和考研达线学生与老师一一结对，结对帮扶参与情况和效果，将纳入年终考核。目前未就业的XX名研究生由各自的导师负责，导师既要帮助所指导的毕业生顺利毕业，还要关心帮助他们顺利就业乃至高质量就业。与本科生结对的教师安排，可结合学业指导、课外科研立项和大学生创新训练计划指导、毕业设计指导等考虑，也可以根据教师的实际情况进行安排，尽量安排一些有资源、有经验、责任心强的老师。尤其要给

就业特别困难的学生配强指导老师。学工办将未就业（含考研）的XXX名学生名单分别提供给各系主任。各系于X月XX日前将本科生的结对名单报学工办唐晓红，研究生结对名单无需报送。

X、全面动员搜集优质就业信息。一方面，我们要通过学校就业信息平台、相关人才招聘平台搜集获取有效就业招聘信息。另一方面，发挥全院教师的力量，积极主动与科研合作企业、教学实践基地以及有关校友等加强联系，邀请他们来校招聘或向他们毕业生。重点挖掘央企国企、XXX 强企业、上市公司等各类名优企业的渠道资源。前期学院利用“江大XX青年”微信公众号专门做了一期微信推送，取得了一定效果。希望广大教师继续转发分享，进一步扩大宣传，拓展就业渠道和资源。无论从何种渠道获得的有效信息，请及时报送给学工办唐晓红，可实现资源信息共享。

X、实施招聘信息在线精准、重点推送。辅导员和结对教师要及时将搜集到的招聘信息进行甄别筛选、梳理分类，然后精准推送给相关学生。动员未就业毕业生关注由省教育厅、省招就中心、地方人才服务机构以及相关行业主管部门发布的各类网络招聘会信息，督促学生即时关注“江大智慧就业”微信公众号，将求职渠道从线下为主转换为线上为主。督促学生积极参加应聘、及时完成签约。

X、加强就业、考研复试指导。通过线上渠道及时提供就

业、研究生招生政策等信息，帮助学生认清当前形势，科学进行自我定位。对一些复试分数达线但想“二战”考研的学生，要根据形势和学生实际，针对性地给出调剂、就业的合理建议。分享一些就业创业精品课程和就业创业讲座视频以及简历制作、求职面试技巧等。搭建线上交流平台，邀请往届学长分享考研复试、求职经验。积极帮助毕业生了解空中宣讲、在线笔试、线上测评等，掌握运用微信、QQ 等即时通讯工具参与视频面试，开展线上模拟面试，提升竞争力。

X、针对性做好结对帮扶学生的心理调适工作。参与结对帮扶的老师要经常性与结对学生进行一对一的谈心谈话，至少每周一次，对学生的诉求、规划、困难等形成详实记录。及时掌握所指导学生的心态和进展，帮助解决遇到的困难和问题。加强就业安全教育，提醒学生防范招聘陷阱、就业欺诈、“培训贷”等不法行为。

X、把握时间节点，确保目标实现。毕业生就业工作的目标有两个：一个是最高目标，即人人充分就业、高质量就业；一个是学校下达的工作指标。我们既要力争实现最高目标，也要努力完成工作指标。离校就业率、初次就业率、总就业率等X个指标都有明确的考核时间节点，分别是毕业生离校时（X月XX日左右）、X月底和XX月底（一般为XX月XX日左右）。当前是毕业生求职就业的关键期， X、X、X三个月是我们推进就业工作的黄金期，要抓早抓紧，尽量在毕业生

离校前将工作做细做实。若学生离校时仍然未就业，结对关系将保持不变到今年年底，指导老师要继续给予帮扶，直到目标实现。

X、加强就业工作推进情况的督查和考核。将结对帮扶参与情况和效果，纳入系（所）及教师个人年终考核。结对教师要认真填写《XXXX届毕业生就业帮扶、考研复试指导档案》。学院领导要以身作则，要经常性地督促检查所联系的系（所）就业工作的推进情况，帮助解决问题。支部要明确要求员带头，充分调动广大教师的积极性，加强工作督查，对工作过程中不作为、不配合现象，要及时予以批评与纠正。