课后测试
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1、对转型期企业，人才盘点提供的价值是（10 分）
✔ C明确人才现状；发现和培养适合新领域、新市场的人才；破除官僚文化，重燃活力 正确答案:C
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2、企业在应用人才盘点六步法时，第一步首先要（ ）（10 分）
A确定评价标准
正确答案:A
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3、人才盘点最重要的标准是（ ）（10 分）
✔ B胜任能力 正确答案:B
多选题
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1、在当今的VUCA时代，企业的人才痛点都有哪些？（10 分）
A
企业内原有人才能力不足 B
企业遇到重大业务变革 C
过度依赖引进或外招人才 D
关键人才流失 E
关键岗位任职成功率低 F
人才供给不平衡
正确答案:A B C D E F
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2、人才盘点帮助企业做出有利于未来发展的关键人事决策，其中包括（ ）（10 分）
A
谁行，谁不行 B
谁上，谁下 C 谁进，谁退 D 谁走，谁留 E
培养谁，不培养谁
正确答案:A B C D E
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3、人才盘点的目的是要帮助企业（ ）（10 分）
A 发现人才 B 发挥人才 C 激励人才 D 培养人才 E 裁撤人才
正确答案:A B C D E
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4、企业实施人才盘点轻建模时，从内部视角输入，主要包括（ ）（10 分）
A 高管访谈 B 大数据对标 C
管理团队研讨 D 效标群体
正确答案:A C D
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1、能力素质库一般选用包含24项胜任力的数据库（10 分）
✔ A 正确 B 错误
正确答案:正确
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2、复合型九宫格再对比中优势为视角更全面，精度更高，为业务战略落地提供有力支撑（10 分）
✔ A 正确 B 错误
正确答案:正确
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3、企业建立自己的胜任力标准时，要建立完整系统的模型，越全面越好（10分）
A 正确
✔ B
错误
正确答案:错误
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