员工绩效薪酬考核办法

生产厂厂长绩效薪酬考核办法

职务：经理 姓名： 考核月份： 月 BZH-WSG-JGC-KH-1002 岗位 考 核 标 准 1、学历基础或职业资格（或职称），要求大专或中级职称以上 劳 动 纪 律 2、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，树立良好的社会公德、团结、文明。 3、清正廉洁，秉公办事 4、完成领导交办的临时任务， 1、认真贯彻落实公司的有关指示精神，完成各项生产任务 违反，一次扣5-10分。 未完成，一次扣3分。 未抓好，一次扣3-10分 对外造成恶劣影响的，一次扣5—10分。 20 考 核 初中扣2，高中/中专扣0分,大专以上加2分 分值 扣分 说 明 2、负责对日常生产、设备运行以未把好关，一次扣3—及水、电进行合理的指挥和控制 10分 3、做好员工的日常管理，人员配置、员工任用，认真做好员工各未做好，一次扣2-5分 工 类假期的审核、批准 4、负责全厂安全，加强安全教育，作 检查各岗位的安全操作情况，把未做好，一次扣3-5分 80 好人机料物环关，确保生产安全 5、按时提出设备检修计划，并做 职 好各种设备、备品备件以及材料 未做好，一次扣3-5分 的外购申请； 6、抓好各种原材料、能源消耗， 未做好，—次5—10分 责 减少成本，提高劳动生产率； 7、负责做好制订各岗位责任制、 技术安全操作规程，并负责对员 未做好，—次3—5分 工进行绩效考核和奖惩 8、做好员工的精神文明和爱厂教育以及业务指导、学习培训，树立良好的职业道德和社会公德 未做好，—次2—5分 实际得分： 考核人 部 门 负责人 考 核 合 计 总经理 100 考核时间： 年 月 日

生产厂厂长绩效薪酬考核办法

职务：厂长 姓名： 考核月份： 月 BZH-WSG-JGC-KH-1002 岗位 考 核 标 准 1、学历基础或职业资格（或职称），要求大专或中级职称以上 劳 动 纪 律 2、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，树立良好的社会公德、团结、文明。 3、清正廉洁，秉公办事 4、完成领导交办的临时任务， 1、认真贯彻落实公司的有关指示精神，完成各项生产任务 违反，一次扣5-10分。 未完成，一次扣3分。 未抓好，一次扣3-10分 对外造成恶劣影响的，一次扣5—10分。 20 考 核 初中扣2，高中/中专扣0分,大专以上加2分 分值 扣分 说 明 2、负责对日常生产、设备运行以未把好关，一次扣3—及水、电进行合理的指挥和控制 10分 3、做好员工的日常管理，人员配置、员工任用，认真做好员工各未做好，一次扣2-5分 工 类假期的审核、批准 4、负责全厂安全，加强安全教育，作 检查各岗位的安全操作情况，把未做好，一次扣3-5分 80 好人机料物环关，确保生产安全 5、按时提出设备检修计划，并做 职 好各种设备、备品备件以及材料 未做好，一次扣3-5分 的外购申请； 6、抓好各种原材料、能源消耗， 未做好，—次5—10分 责 减少成本，提高劳动生产率； 7、负责做好制订各岗位责任制、 技术安全操作规程，并负责对员 未做好，—次3—5分 工进行绩效考核和奖惩 8、做好员工的精神文明和爱厂教育以及业务指导、学习培训，树立良好的职业道德和社会公德 未做好，—次2—5分 实际得分： 考核人 部 门 负责人 考 核 合 计 总经理 100 考核时间： 年 月 日