交警支队民警绩效考核细则

交警支队民警绩效考核细则

考核 序项目 号 理想 计分标准 在公众场合或利用媒体网络散布有损党和形象的言论，造成不良影1 响的，每次扣3分。 信念 单位、部门学习教育活动在人员、时间、内容上不落实，未完成教育学2 习任务的，每次扣单位、部门责任领导1分,以学习记录为准。 参加上级组织的教育培训考试不合格，或违反考试考核纪律的，每次扣3 2分。 理论 政治 学习 对单位和部门组织的各种学习无故不参加的每次扣1分 4 4民警未请假无故不参加组织生活的每次扣1分 1分 5 党民警不按时按标准交纳党（团）费的每次扣51分 6 迟到、早退的，上班中途溜号的，每次扣6旷工半天的，每次扣1.5分； 7 7考勤 旷工一天的，每次扣3分 制度 上班时间打牌、下棋、打游戏等，每次扣5分，部门分管领导扣2.5分； 8 被上级通报批评或造成不良后果的，每次扣810分，部门分管领导扣5分； 值班违反值班备勤制度的，每次扣1分: 备勤9 9外出执行警务活动擅离职守的，每次扣1分。 制度 页脚内容

交警大队目标管理考核办法

请假 销假 10 1违反请销假制度的，每次扣1分，部门领导扣0.5分 休假 0制度 工作推诿、拖拉、出工不出力致使未能在规定时间内完成工作任务的，2分；被市局纪委、政治部、指挥中心、办公室、法制处通报的1工作 11 每次扣效率 每次扣直接责任人3分，部门分管领导1分；被上级通报批评或造成不2良影响的，每次扣直接责任人5分，部门分管领导2.5分 12 接待群众办事、报警、报案、求助、咨询，态度“冷、硬、横、推”，1经查证属实每次扣3分。 313 1对群众报警案件不及时查处的，未落实首问责任制的每次扣2分。 4工作中玩忽职守，不作为、乱作为，经查证属实的,每次扣3分; 14 1工作 造成严重后果的每次扣5分。 5态度 0.1分; 15 制作文件、简报或文字材料错别字超过万分之五的一次扣1制作法律文书出现错误每处扣直接责任人1分。 6办理的案件，在执法质量个案评查中，凡得分在60分以下，每件扣主16 1办民警5分、协办民警3分、主管领导1分;60至85分每件扣主办民警72.5分、协办民警1.5分、主管领导1分。 遵守 17 1借无故不及时还清的，每次扣直接责任人1分 财经 8页脚内容

交警大队目标管理考核办法

纪律 18 挪用，截留、坐支罚没、赃款、赃物、暂扣钱物的，每次扣直接责2任人15分，扣单位分管领导、主要领导各2分。 “六个一律不准”规定的，每次扣直接责19 违反省厅“严禁”、2任人35分； 20 2受行政警告处分扣10分;受党内警告处分扣10分。 421 2违反“五条禁令”的，每次扣直接责任人10分。 5违反《机关人民内务条令》有关着装、仪容、举止和礼节规定22 2的，每次扣0.5分; 6非执行公务着装进入娱乐场所的每次扣1分。 23 2办公室内卫生“脏、乱、差”每次扣1分。 7办公室用电设施管理，下班后不人离灯息，关闭空调、电灯、电脑的每24 2 次扣80.5分。 25 2违反警车管理规定、装备管理规定的每次扣1分。 92分; 26违反信息网络管理规定发生事故的，每次扣 3发生泄密事件每次扣5分。 027 3不服从组织调动的扣5分;不服从岗位安排的扣2.5分。 1页脚内容

交警大队目标管理考核办法

28 3违反请示报告制度的，每次扣1分。 229 3违反工作交接制度的，每次扣1分；造成不良后果的，每次扣2分。 31分； 30违反证件、印章管理制度的，每次扣 3造成不良后果的，每次扣2分。 4每次扣1分;造成不良后果的，扣直接责任人31 工作中有弄虚作假行为的，33分。 51分，扣32固定资产丢失的，除了按照规定赔偿外，每次扣单位分管领导 3直接责任人2分。 7以上绩效考核，除了扣相关人员绩效分外，按照每分100元的标准扣发本人当月加班或津补贴。

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