技术类人员绩效考核表

岗位名称： 姓名： 考核日期：

项目及考核内容专业知识技术经验研究能力工作能力分析断断能力遇问题时能够全面的分析，逻辑性强，判断准确33配分333自评部门领导审评总经办复评具备全面的专业知识，能运用自如，年度内有自学记录技术工作经验丰富，能够解决生产相关任何技术问题有很强的技术研究能力，成绩不菲，评价良好解决问题能力在任何情况下，都能够及时的发现问题，解决问题不出差错创新能力在技术上有创新，想像力丰富，合理性强345555333355522100 接时、按质、按量完成各类工作发现问题时能主动的提出，并处理，不影响生产每周有工作总结及工作计划报告交部门领导 工作总结汇报真实，有价值临时任务完成出色工作成绩工作质量好，提前完成任务对本职工作持续改进，工作效果不断提高各部门需要技术上支持的事情，配合很好定期检查及保养设备，有记录参与新项目研发，提出可实性的解决方案工作纪律严格遵守公司各项规章制度，听从指挥，从无迟到、早退积极性责任心工作态度协作性成本意识倡导团队精神，有效辅佐上级，配合同事完成任务目标注重节约材料、资源、时间，减少浪费重视品质，自己从未发生品质异常相关问题品质质量出现品质问题，能够积极的承担自己的错误，并整改制定预防措施5S执行工作现场，办公区域5S达到标准，东西、物品整齐，无灰尘自我管理综合素质品德修行严守职业道德，社会公德，注意仪容、仪表，言行举止行为得体自觉履行职责，主动积极，不畏困难忠于职守，对任务目标认真负责，敢于承担责任自我约束，自我管理的意识 总分 考核等级：A等 91-100分 B等 86-90分 C等 75-85分 D等 60-74分 E等 50-59分 F等 0-49分 备注：考核结果由部门领导审评，总经办复评后，确定最终等级。自评人签名：

部门领导签名：

人事行政部签名：