作者机构： 重庆邮电大学经济管理学院 重庆 400065出版物刊名： 商业时代年卷期： 2012年 第22期
主题词： 组织承诺 情感承诺 持续承诺 规范承诺
摘要：组织承诺作为组织行为学的一个重要领域,其相关研究文献比较丰富.本文通过对组织承诺的界定与维度划分、前因变量与结果变量、组织承诺的测量三个方面的已有研究进行综述,以及对组织承诺理论研究领域的发展趋势进行展望,以期更好地用组织承诺理论指导组织行为管理的实践,提高员工对组织的认同感与归属感,赢得员工对组织的忠诚与支持,为组织创造持续性的竞争优势
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