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劳务员岗位知识

来源：吉趣旅游网

第一章劳务员岗位相关的标准和管理规定 (劳务员岗位知识)

第一节劳务用工基本规定

Z1.1.1 对劳务人员的规定（P1）。判断题

1.（易）在建筑业从事繁重体力劳动的务工人员，必须年满十六周岁以上。【答案】错误

【解析】从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满十八周岁以上。见教材第一章第一节P1。

2.（中）超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。【答案】错误

【解析】从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员。见教材第一章第一节P1。 3.（易）职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。【答案】正确

【解析】职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需要的专业知识和技能的证明，它是劳动者求职、从业的资格凭证，是用人单位招聘录用劳动者的重要依据之一，也是就业时证明劳动者技能水平的有效证件。见教材第一章第一节P2。单选题

1.（中）在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。 A.繁重体力劳动和高空作业 B.高空作业和野外作业

C.野外作业和接触有毒有害物质 D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动【答案】D

【解析】在建筑业从事接触有毒有害物质和繁重体力劳动的人员，必须年满十八周岁以上。见教材第一章第一节P1。多选题

1.（中）凡患有以下（）病症的人员，不宜从事建筑业的工作。 A.高血压 B.心脏病 C.糖尿病 D.慢性肝炎 E.癫痫【答案】ABDE

【解析】凡患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、癫痫（羊角风）等症的人不宜从事建筑业的工作。见教材第一章第一节P1。

2.（难）务工人员上岗前应具备下列哪些知识（）。

A.基本技能和技术操作规程 B.安全生产和工程质量常识 C.法律法规知识 D.职业道德和城市生活常识 E.工程项目管理知识【答案】ABCD

【解析】务工人员上岗前应具备：基本技能和技术操作规程、安全生产和工程质量常识、法律法规知识、职业道德和城市生活常识。见教材第一章第一节P1。 Z1.1.2 对劳务企业的规定（P2）。单选题

1.（易）目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。 A.12 B.13 C.14 D.15 【答案】B

【解析】按照原建设部《建筑业企业资质等级标准》（建建[2001]82号），建筑劳务企业资质划分为13类。见教材第一章第一节P2。

2.（易）劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。 A.5% B.40% C.90% D.100% 【答案】D

【解析】一般技术工人、特种作业工人、劳务普工等注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。见教材第一章第一节P3。多选题

1.（难）劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书（）。 A.建造师执业资格证书 B.企业法人营业执照

C.建筑业企业资质证书 D.建筑业企业劳务施工队长证书 E.建筑企业安全生产许可证【答案】BC

【解析】劳务企业应办理工商注册并取得《企业法人营业执照》，具备由企业工商注册所在地区的市建设主管部门核发的《建筑业企业资质证书》。见教材第一章第一节P2。 2.（难）对劳务作业分包企业的资质等级划分为（）。

A.一级 B.二级 C.三级 D.四级 E.不分等级【答案】ABE

【解析】根据建筑劳务企业的注册资本金、专业技术人员和技术工人数量以及业绩等情况，其中有6类资质划分一级、二级，其余7类资质不分等级。见教材第一章第一节P2。

第二节建筑劳务企业上岗证书的规定及种类

Z1.2.1 持证上岗的制度规定（P3）。判断题

1.（易）劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。【答案】正确

【解析】劳务分包企业施工队必须配备相应的管理人员，不得低于注册人员的8%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。见教材第一章第二节P3。 2.（中）90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。【答案】错误

【解析】一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。见教材第一章第二节P3。单选题

1.（易）当劳务队伍的总人数超过（）以上时，必须配备一名专职劳务员。 A.100 B.80 C.50 D.30 【答案】A

【解析】队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员。见教材第一章第二节P3。

Z1.2.2 岗位证书的种类（P3）。多选题

1.（中）建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（）。

A.继续教育合格证书 B.管理人员岗位证书 C.职业技能岗位证书 D.特种作业人员操作证书 E.特种设备作业人员证书【答案】BCDE

【解析】建筑劳务企业岗位证书的主要种类有：管理人员岗位证书、职业技能岗位证书、特种作业人员操作证书、特种设备作业人员证书。见教材第一章第二节P3。

第三节建筑企业资质制度的相关规定

Z1.3.3 建筑业企业资质等级标准及承包工程范围（P4）。判断题

1.（中）专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。【答案】错误

【解析】专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。见教材第一章第三节P4。 Z1.3.4 建筑业企业的资质申请和审批。判断题

1.（中）施工总承包序列企业一级资质许可由建设主管部门实施。【答案】正确

【解析】施工总承包序列企业一级资质许可由建设主管部门实施。见教材第一章第三节P4。

2.（易）建筑企业合并设立的新企业，可以承继合并前各方中较低的资质等级。【答案】错误

【解析】企业合并的，合并后存续或者新设立的建筑企业可以继承合并前各方中较高的资质等级。见教材第一章第三节P7。单选题

1.（难）下列资质许可由省级建设主管部门实施的是（）。

A.交通专业承包序列一级资质 B.机电安装专业承包序列一级资质 C.铁路专业承包序列二级资质 D.不分等级的城市轨道交通专业承包序列【答案】B

【解析】可由省级建设主管部门实施的是，专业承包序列一级资质（不含铁路.交通.水利.信息产业.民航方面的专业承包序列一级资质）。见教材第一章第三节P5。 2.（易）建筑企业资质证书的有效期是（）年。 A.3 B.4 C.5 D.6 【答案】C

【解析】建筑企业资质证书的有效期是5年。见教材第一章第三节P5。 3.（中）下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）。

A.交通专业承包序列一级资质 B.机电安装专业承包序列一级资质 C.铁路专业承包序列二级资质 D.劳务分包序列资质【答案】D

【解析】由企业工商注册所在地设区的市建设主管部门实施的是：施工总承包序列三级资质；专业承包序列三级资质；劳务分包序列资质；燃气燃烧器具安装、维修企业资质。见教材第一章第三节P5。多选题

1.（难）下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是（）。 A.施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业） B.专业承包序列三级资质 C.劳务分包序列资质

D.不分等级的公路交通工程专业承包序列 E.燃气燃烧器具安装、维修企业资质【答案】ABCE

【解析】下列建筑业企业资质许可，由企业工商注册所在地设区的市建设主管部门实施：施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）；专业承包序列三级资质；劳务分包序列资质；燃气燃烧器具安装、维修企业资质。见教材第一章第三节P5。 2.（中）建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有（）。

A.企业章程 B.企业原资质证书副本复印件 C.企业年度财务、统计报表 D.企业安全生产许可证副本 E.专业技术人员职称证书【答案】BCD

【解析】建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有：企业原资质证书副本复印件；企业年度财务、统计报表；企业安全生产许可证副本等。 Z1.3.5 建筑业企业资质的年检与监督管理（P8）。判断题

1.（中）只有建设主管部门才可以对建筑业企业资质进行监督检查。【答案】错误

【解析】县级以上建设主管部门和其他有关部门应当依照有关法律、法规和本规定，加强对建筑业企业资质的监督管理。见教材第一章第三节P8。

第四节农民工权益保护的有关规定

Z1.4.2 农民工权益保护的一般规定（P10）。多选题

1.（难）农民工概念的主要涵义是（）。

A.农民工是农村的富余劳动力 B.农民工没有城市户口 C.农民工的职业身份是工人 D.农民工需要提高职业素质 E.农民工是农村进城务工经商的人员。【答案】BCE

【解析】农民工这个概念主要包含了三个方面的涵义：（1）农民工没有城市户口，仍热保留着农村户籍；（2）农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠

非农产业的工资性收入；（3）农民工是农村进城务工经商人员，即农民工是“离土又离乡”的农村劳动力。见教材第一章第四节P10。 2.（中）农民工合法权益可以界定为（）。

A.平等性权益 B.政治性权益 C.经济性权益 D.社会性权益 E.发展性权益【答案】BCD

【解析】农民工合法权益可以界定为经济性权益、社会性权益和政治性权益。见教材第一章第四节P11。

3.农民工权益保护的基本原则包括（）。

A.公平对待，一视同仁 B.强化服务，完善管理 C.统筹规划，合理引导 D.因地制宜，分类引导 E.立足当前，着眼长远【答案】ABCDE

【解析】农民工权益保护的基本原则包括：公平对待，一视同仁；强化服务，完善管理；统筹规划，合理引导；因地制宜，分类引导；立足当前，着眼长远。见教材第一章第四节P9。 Z1.4.3 农民工的就业服务的相关介绍（P12）。判断题

1.（难）职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。【答案】正确

【解析】职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。见教材第一章第四节P12。多选题

1.（难）目前，我国涉及农民工就业服务的法律主要有（）。 A.《建筑法》 B.《劳动法》 C.《》 D.《劳动合同法》 E.《就业促进法》【答案】BCDE

【解析】目前，我国涉及农民工就业服务的法律主要有《》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》。见教材第一章第四节P13。

Z1.4.4 国家关于农民工工资支付的主要内容和要求（P15）。判断题

1.（中）用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。【答案】错误

【解析】用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度。教材第一章第四节P16。单选题

1.（难）“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。 A.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发【2004】22号） B.《关于解决农民工问题的若干意见》

C.《关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》 D.《关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》【答案】B

【解析】《关于解决农民工问题的若干意见》规定建立农民工工资支付保障制度。见

教材第一章第四节P16。

Z1.4.6 农民工权益保护的监督与保障（P16）。判断题

1.（中）在大城市，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者，应优先准予落户。【答案】正确

【解析】大城市要积极稳妥地解决符合条件的农民工户籍问题，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者，应优先准予落户。见教材第一章第四节P17。

2.（中）农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件。【答案】正确

【解析】对农民工申请法律援助，要简化程序，理。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件。见教材第一章第四节P17。 3.（难）对于农民工流出地，要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。【答案】错误

【解析】对于农民工流入地，要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。见教材第一章第四节P18。单选题

1.（难）招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（）。 A.董事会 B.监事会 C.股东大会 D.职工代表大会【答案】D

【解析】招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是职工代表大会。见教材第一章第四节P16。

2.（难）承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。

A.输出地 B.输入地 C.输入地和输出地 D.农民工招用单位【答案】C

【解析】输入地要担起农民工同住子女义务教育的责任，输出地要解决好农民工拖留在农村子女的教育问题。见教材第一章第四节P18。 3.（中）属于农民工流出地的责任是（）。 A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训 B.为农民工接受继续教育提供便利 C.为农民工子女接受教育创造条件 D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训【答案】D

【解析】农民工流出地的责任是：加大农村教育经费投入，提高农村劳动力的整体素质；改变农村教育模式，培养适合农村及社会发展需要的人才；加大对农村转移劳动力职业技能培训；加大对农村转移劳动力法律知识的培训。见教材第一章第四节P18。多选题

1.（难）下列各项中，属于工会组织维护农民工权益重点内容的是（）。 A.劳动合同 B.劳动工资 C.社会保障 D.劳动条件 E.职业安全卫生【答案】ABDE

【解析】各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务。见教材第一章第四节P17。 2.（中）属于农民工流出地的责任是（）。

A.加大农村教育经费投入，提高农村劳动力的整体素质 B.改变农村教育模式，培养适合农村及社会发展需要的人才 C.加大对农村转移劳动力法律知识的培训 D.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训 E.加大对农村转移劳动力职业技能培训【答案】ABCE

【解析】农民工流出地的责任是：加大农村教育经费投入，提高农村劳动力的整体素质；改变农村教育模式，培养适合农村及社会发展需要的人才；加大对农村转移劳动力职业技能培训；加大对农村转移劳动力法律知识的培训。见教材第一章第四节P18。

第五节工伤事故处理程序

Z1.5.1 工伤与伤亡事故分类.认定及工伤保险（P21）。判断题

1.（难）工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。【答案】错误

【解析】工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的事故伤害和职业病伤害。见教材第一章第五节P21。

2.（易）工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。【答案】正确

【解析】工伤认定，是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。见教材第一章第五节P22。 3.（易）工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。【答案】错误

【解析】工伤保险属于强制实施的一种保险制度。见教材第一章第五节P25。 4.（易）一般情况下，外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。【答案】错误

【解析】外籍员工在华工作也应该参加工伤保险。见教材第一章第五节P26。单选题

1.（中）在下列各项中，应当认定为工伤的是（）。

A.因工外出途中，由于交通事故造成重伤 B.因违反治安管理而造成伤亡 C.因醉酒斗殴造成轻伤 D.因与同事发生矛盾而自残【答案】A

【解析】工伤主要有以下类型：A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；D.患职业病的；E.因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；F.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；G.法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。见教材第一章第五节P22。

2.（中）在下列各项中，不能认定为工伤的是（）。

A.职工上下班途中，被机动车撞伤 B.职工在工作岗位，突发心血管病死亡 C.职工因醉酒伤亡 D.职工在消防演练中受伤【答案】C

【解析】不能认定为工伤的是职工因醉酒伤亡。见教材第一章第五节P22。 3.（难）对于工伤保险，以下说法正确的是（）。 A.由国家强制实行 B.由用人单位自愿参加 C.不会促进安全生产 D.不会减轻用人单位负担【答案】A

【解析】工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加。见教材第一章第五节P25。

4.（中）伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于（）日的失能伤害。 A.90 B.100 C.105 D.110 【答案】C

【解析】轻伤是指损失工作日低于105日的失能伤害。见教材第一章第五节P21。 5.（易）工伤认定的主体不包括（）。 A.职工工友 B.职工所在单位

C.职工或者其直系亲属 D.职工所在单位的工会组织【答案】A

【解析】工伤认定的主体为：职工所在单位；职工或者其直系亲属；职工所在单位的工会组织。见教材第一章第五节P22。多选题

1.（中）在下列各项中，应当认定为工伤的是（）。

A.在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害 B.因工外出途中，由于交通事故造成重伤 C.因违反治安管理而造成伤亡 D.因醉酒斗殴造成轻伤 E.因与同事发生矛盾而自残【答案】AB

2.（易）工伤认定的条件包括（）。

A.工作强度 B.工作程序 C.工作时间 D.工作场所 E.工作原因【答案】CDE

【解析】工作时间、工作场所、工作原因是工伤认定的条件。见教材第一章第五节P23。 3.（中）申请劳动能力鉴定的程序是（）。

A.自我评估 B.提出申请 C.审查受理 D.组织鉴定 E.结论送达【答案】BCDE

【解析】申请劳动能力鉴定的程序是提出申请、审查受理、组织鉴定、结论送达。见教材第一章第五节P27。

Z1.5.2 抢救伤员与保护现场（P27）。单选题

1.（中）抢救症状较轻的触电伤员的方法是（）。 A.就地平躺，暂时不要站立或走动 B.立即对伤员进行人工呼吸 C.立即做胸外心脏按压 D.针刺人中，给予呼吸兴奋剂【答案】A

【解析】症状较轻者，即神志清醒，呼吸心跳均自主者可就地平卧，暂时不要站立或走动，防止继发休克或心衰。见教材第一章第五节P28。 Z1.5.3 工伤事故报告.调查与处理（P31）。单选题

1.（易）事故发生后，单位负责人应当在（）小时内向事故发生地县级以上主管部门报告。

A.0.5 B.1 C.1.5 D.2 【答案】B

【解析】事故发生后，单位负责人应当在1小时内向事故发生地县级以上安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。见教材第一章第五节P31。 2.（易）伤亡事故处理工作应当在（）日内结案，特殊情况不得超过（）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。

A.90；160 B.90；180 C.80；160 D.80；180 【答案】B

【解析】伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。见教材第一章第五节P35。

第六节劳务培训计划的编制与实施

Z1.6.1 劳务培训计划的编制（P35）。判断题

1.（难）在编制劳务培训费用预算计划时，需要计算直接费用和间接费用。【答案】错误

【解析】在编制劳务培训费用预算计划时，一般只计算直接发生的费用。见教材第一章第六

节P36。多选题

1.（难）设置劳务培训目标，应包括的要素是（）。

A.费用要素 B.内容要素 C.时间要素 D.标准要素 E.条件要素【答案】BDE

【解析】设置劳务培训目标应包括三个要素：内容要素、标准要素、条件要素。见教材第一章第六节P35。

第二章劳动定额的基本知识第一节劳动定额基本原理

Z2.1.1 劳动定额的概念（P37）。判断题

1.（易）劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。【答案】正确

【解析】劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。见教材第二章第一节P37。 Z2.1.2 劳动定额的表达方式（P37）。判断题

1.（中）时间定额与产量定额是互为倒数的关系。【答案】正确

【解析】时间定额与产量定额是互为倒数的关系。见教材第二章第一节P38。单选题

1.（难）劳动定额的表现形式分为（）。 A.时间定额和技术定额 B.技术定额和经济定额 C.经济定额和产量定额 D.产量定额和时间定额【答案】D

【解析】劳动定额的表现形式分为产量定额和时间定额。见教材第二章第一节P37。

第二节劳动定额的制定方法

多选题

1.（易）编制劳动定额常用的方法有（）。

A.经验估工法 B.统计分析法 C.比较类推法 D.技术测定法 E.头脑风暴法【答案】ABCD

【解析】劳动定额一般常用的方法有四种，即：经验估工法、统计分析法、比较类推法和技术测定法。见教材第二章第二节P38。 Z2.2.1 经验估工法的概念和特点（P38）。判断题

1.（易）经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。【答案】错误

【解析】经验估工法适用于产品品种多，批量小，不易计算工作量的施工（生产）作业。见教材第二章第二节P39。单选题

1.（难）用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算器定额时间为（）。 A.0.51 B.0.59 C.0.63 D.0.67 【答案】B

【解析】定额时间t=（0.45+4*0.6+0.7）/6=0.59。见教材第二章第二节P39。多选题

1.（中）经验估工法的特点是（）。

A.简便易行 B.节省时间 C.工作量较小 D.准确度很高 E.适用于批量大的施工作业【答案】ABC

【解析】经验估工法具有制定定额工作过程较短，工作量较小，省时，简便易行的特点。见教材第二章第二节P39。

Z2.2.2 统计分析法的概念和使用条件（P39）。判断题

1.（易）编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。【答案】错误

【解析】统计分析法简便易行，较经验估工法有较多的原始资料，更能反映实际施工水平。它适合与施工（生产）条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工（生产）过程。见教材第二章第二节P40。单选题

1.（中）关于统计分析法，以下说法错误的是（）。 A.简便易行

B.需要有较多的数据资料 C.适用于批量小的施工作业 D.更能反映实际施工水平【答案】C

【解析】统计分析法简便易行，较经验估工法有较多的原始资料，更能反映实际施工水平。它适合与施工（生产）条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工（生产）过程。见教材第二章第二节P40。

Z2.2.3 比较类推法的概念和特点（P40）。单选题

1.（难）关于比较类推法，以下说法错误的是（）。 A.简便易行 B.工作量小

C.适用于批量大的施工作业 D.需要测定比例关系【答案】C

【解析】比较类推法方法简便、工作量小，需要测定比例关系，适用产品品种多、批量小的施工（生产）过程。见教材第二章第二节P40。多选题

1.（难）关于比较类推法，以下说法正确的是（）。 A.简便易行 B.工作量小

C.适用于批量大的施工作业 D.需要测定比例关系 E.不必要考虑工序的近似性【答案】ABD

【解析】比较类推法方法简便、工作量小，需要测定比例关系，适用产品品种多、批量小的施工（生产）过程。见教材第二章第二节P40。 Z2.2.4 技术测定法的概念和特点（P41）。单选题

1.（难）技术测定法适用于（）。 A.所有类型的施工作业 B.批量小的施工作业 C.批量大的施工作业 D.复杂程度高的施工作业【答案】A

【解析】技术测定法，是指通过对施工（生产）过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后，拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗。见教材第二章第二节P41。多选题

1.（中）根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为（）。 A.数据拟合法 B.测时法 C.写实记录法 D.工作日写实法 E.简易测定法【答案】BCDE

【解析】根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为测时法、写实记录法、工作日写实法、简易测定法等四种。见教材第二章第二节P41。

第三节工作时间研究

Z2.3.1 工作时间研究的意义（P42）。判断题

1.（中）时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。【答案】正确

【解析】时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。见教

材第二章第三节P43。单选题

1.（中）时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（）。 A.动作和方法 B.程序和方法 C.流程和定额 D.数据统计表【答案】B

【解析】时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序和方法。见教材第二章第三节P42。多选题

1.（难）时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于（）。

A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产 B.制定机械利用和生产成果完成标准 C.为制定金钱奖励目标提供依据

D.确定标准的生产目标，为收入控制提供依据 E.检查劳动效率和定额的完成情况【答案】ABCE

【解析】时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于：在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产；制定机械利用和生产成果完成标准；为制定金钱奖励目标提供依据；确定标准的生产目标，为费用控制提供依据；检查劳动效率和定额的完成情况；作为优化施工方案的依据。见教材第二章第三节P43。 Z2.3.2 施工过程的研究介绍（P43）。判断题

1.（易）基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。【答案】正确

【解析】基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。见教材第二章第三节P44。 2.（中）违背劳动纪律造成的工作时间损失，这类时间在定额中也应考虑。【答案】错误

【解析】违背劳动纪律造成的工作时间损失，是指工人迟到、早退、擅自离开工作岗位、工作时间内聊天等造成的工时损失。这类时间在定额中不予考虑。见教材第二章第三节P45。单选题

1.（中）工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。 A.定额时间和休息时间 B.有效时间和损失时间 C.必须消耗的时间和中断时间

D.必须消耗的时间和损失时间【答案】D

【解析】工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为必须消耗的时间和损失时间。见教材第二章第三节P44。

2.（易）有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）。 A.必要的休息时间 B.准备与结束工作时间 C.不可避免的中断时间 D.偶然的损失时间【答案】B

【解析】有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间和准备与结束工作时间。见教材第二章第三节P44。 3.（中）下列各项中，不属于损失时间的是（）。 A.施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗 B.施工过程中人为过失而造成的时间消耗 C.与施工工艺特点有关的工作中断时间 D.劳动组织不当引起的时间消耗【答案】C

【解析】损失时间，是与产品生产无关，而与施工组织和技术上的缺点有关，与工作过程中个人过失或某些偶然因素有关的时间消耗。见教材第二章第三节P44。 4.（中）在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（）。 A.由于气候条件而引起的停工时间

B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失 C.由于工人迟到早退而造成的工时损失 D.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间【答案】A

【解析】在工作时间定额中适当考虑的是由于气候条件而引起的停工时间。见教材第二章第三节P45。多选题

1.（难）必须消耗的时间包括（）。 A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗 B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间 C.有效工作时间 D.休息时间

E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间【答案】BCD

【解析】必须消耗的时间包括有效工作时间、不可避免的中断时间和休息时间。见教材第二章第三节P44。

2.（易）有效工作时间包括（）。

A.辅助工作时间 B.准备与结束工作时间 C.不可避免的中断时间 D.偶然的损失时间 E.基本工作时间【答案】ABE

【解析】有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间和准备与结束工作时间。见教材第二章第三节P44。

第三章劳动力需求计划第一节施工劳动力的类型和结构特点

Z3.1.1施工劳动力的类型（P46）。单选题

1.（易）不属于施工劳动力主要类型的是（）。 A.企业自有工人 B.聘用外来劳务企业工人 C.使用劳务派遣工人 D.临时零星用工【答案】D

【解析】施工劳动力的类型为：企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。见教材第三章第一节P46。多选题

1.（易）属于施工劳动力主要类型的是（）。 A.企业自有工人 B.聘用外来劳务企业工人 C.使用劳务派遣工人 D.临时零星用工 E.短期工【答案】ABC

【解析】施工劳动力的类型为：企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。见教材第三章第一节P46。

Z3.1.2 施工劳动力的结构特点（P46）。判断题

1.（易）在管理层与作业层“两层分离”的用工下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。【答案】正确

【解析】在管理层与作业层“两层分离”的用工下，施工现场一线的工人以劳务分包企业的劳动力为主体。见教材第三章第一节P46。

2.（易）目前，大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。【答案】正确

【解析】建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人，同时由于使用农民工的成本低廉，使大量农村剩余劳动力成为建筑业工人的主要来源。见教材第三章第一节P46。单选题

1.（中）下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（）。 A.劳动力主要集中在劳务分包企业 B.劳动力主要来源于城镇 C.劳动力的聘用期相对较短 D.普通工人多于高技能工人【答案】B

【解析】施工劳动力的结构特点是：（1）总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；（2）城镇劳动力少，农村劳动力多；（3）长期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。见教材第三章第一节P46。多选题

1.（中）下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是（）。 A.劳动力主要集中在劳务分包企业 B.劳动力主要来源于城镇 C.劳动力的聘用期相对较短 D.普通工人多于高技能工人 E.男性工人多于女性工人【答案】ACDE

【解析】施工劳动力的结构特点是：（1）总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；（2）城镇劳动力少，农村劳动力多；（3）长期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。见教材第三章第一节P46。

第二节劳动力需求计划

Z3.2.1 劳动力需求计划的编制原则（P47）。单选题

1.（中）下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。 A.保障劳动力权益的原则 B.劳动力资源优化配置的原则 C.符合施工组织设计的原则

D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则【答案】A

【解析】劳动力需求计划编制原则包括：（1）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置；（2）符合企业（项目）施工组织设计和整体进度要求；（3）根据企业需要遴选专业分包.劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产；（4）依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。见教材第三章第二节P47。

Z3.2.2 劳动力需求计划的编制要求（P47）。

判断题

1.（中）根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。【答案】正确

【解析】根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。见教材第三章第二节P47。多选题

1.（中）下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（）。 A.保持劳动力均衡使用 B.准确计算工程量和施工期限

C.根据工程量和定额确定劳动力总量和比例 D.组织施工流水线生产 E.设立劳务员管理岗位【答案】ABC

【解析】劳动力需求计划的编制要求是：要保持劳动力均衡使用；根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日；要准确计算工程量和施工期限。见教材第三章第二节P47。

第三节劳动力总量需求计划的编制方法

Z3.3.1 劳动力总量需求计划的编制程序（P47）。判断题

1.（中）确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。【答案】正确

【解析】确定劳动力的劳动效率，是劳动力需求计划编制的重要前提。见教材第三章第三节P47。单选题

1.（难）在劳动定额中，劳动效率代表了（）。 A.社会一般水平 B.社会先进水平 C.社会平均先进水平 D.社会最高水平【答案】C

【解析】劳动效率代表社会平均先进水平的劳动效率。见教材第三章第三节P47。 2.（难）在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。 A.产量/单位时间 B.产量/单位工作量 C.工时消耗量/单位时间 D.工时消耗量/产量【答案】A

【解析】在建筑工程施工中，劳动效率通常用“产量/单位时间”或“工时消耗量/单位工作量”表示。见教材第三章第三节P47。

3.（中）劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。 A.确定劳动效率 B.确定劳动力投入量 C.确定劳动总产量 D.编制劳动力需求计划【答案】A

【解析】劳动力总量需求计划的编制程序包括：确定劳动效率、确定劳动力投入量、编制劳动力需求计划。见教材第三章第三节P47。 Z3.3.2 劳动力总量需求计划的编制方法（P48）。单选题多选题

1.（中）下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（）。 A.技术测定法 B.统计分析法 C.经验比较法 D.分项综合系数法 E.概算定额法【答案】CDE

【解析】劳动力总量需求的计划编制方法是：经验比较法、分项综合系数法、概算定额法。见教材第三章第三节P48。

第四节劳动力计划平衡方法

Z3.4.1 劳动力负荷曲线（P48）。判断题

1.（难）劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。【答案】正确

【解析】根据资源耗用规律，人力需要量是从少到多，逐渐形成相对平稳的高峰，然后逐渐减少。这一规律，可用函数表示，这种函数曲线所描述的就是劳动力动员直方图的包络曲线，可称为劳动力负荷曲线。见教材第三章第四节P47。

第四章劳动合同的基本知识第一节劳动合同的种类和内容

Z4.1.1 劳动合同的概念.种类和特征（P50）。判断题

1.（易）按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作认为为期限三种。【答案】正确

【解析】按劳动合同期限划分，劳动合同分为：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。见教材第四章第一节P50。

2.（易）非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。【答案】正确

【解析】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。见教材第四章第一节P50。 3.（中）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照原单位所在地的标准执行。【答案】错误

【解析】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。见教材第四章第一节P51。

单选题

1.（易）非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。 A.24小时 B.15小时 C.7天 D.一个月【答案】B

【解析】非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时。见教材第四章第一节P51。 2.（易）根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A.1个月 B.15天 C.2个月 D.3个月【答案】A

【解析】根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。见教材第四章第一节P51。

3.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地 C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地【答案】A

【解析】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。见教材第四章第一节P51。 4.（难）双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。 A.全日制用工 B.非全日制用工 C.劳务派遣用工 D.建筑劳务分包用工【答案】B

【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。见教材第四章第一节P51。多选题

1.（易）按劳动合同期限划分，劳动合同分为（）。 A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同 C.全日制用工劳动合同 D.非全日制用工劳动合同 E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】ABE

【解析】按劳动合同期限划分，劳动合同分为：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。见教材第四章第一节P50。 Z4.1.2 劳动合同的格式与必备条款（P）。判断题

1.（中）劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。【答案】错误

【解析】劳动报酬条款和福利待遇条款是劳动合同的必备条款。见教材第四章第一节P55。单选题

1.（易）某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）。 A.1个月 B.6个月 C.3个月

D.2个月

【答案】C

【解析】劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。见教材第四章第一节P。

2.（易）某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（）。 A.1个月 B.6个月 C.3个月【答案】B

【解析】劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。见教材第四章第一节P。

Z4.1.3 劳动合同的其他条款及当事人约定事项（P56）。单选题

1.（中）下列关于劳动者与用人单位的竞业说法错误的是（）。 A.竞业期间应给予劳动者经济补偿 B.竞业的人员适用于用人单位的所有人 C.竞业期限不得超过两年 D.竞业期内可以到非竞业单位就业【答案】B

【解析】竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。见教材第四章第一节P56。多选题

1.下列关于劳动者与用人单位的竞业说法正确的是（）。 A.竞业期间应给予劳动者经济补偿 B.竞业的人员适用于用人单位的所有人 C.竞业期限不得超过两年 D.竞业期内可以到非竞业单位就业 E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息【答案】ACD

【解析】我国劳动合同法规定：竞业期间应按月给予劳动者经济补偿；竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业期限不得超过两年；竞业期内可以到非竞业单位就业。见教材第四章第一节P56。 Z4.1.4 劳动合同的变更.解除及违约责任（P57）。判断题

1.（难）甲在某企业连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除与甲的劳动合同。【答案】错误

【解析】在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除劳动合同。见教材第四章第一节P59。

2.（易）用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。【答案】正确

D.2个月

【解析】用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。见教材第四章第一节P57。 3.（难）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。【答案】错误

【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同。见教材第四章第一节P58。单选题

1.（难）下列不属于变更劳动合同的程序是（） A.提出要求 B.协商研究 C.做出答复 D.签订协议【答案】 B

【解析】变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：提出要求、做出答复、签订协议。见教材第四章第一节P57。

2.（中）用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A. 变现较好的职工 B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 C. 女职工 D.年老体弱的职工【答案】B

【解析】用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。见教材第四章第一节P59。

3.（难）一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。 A．30日；书面或口头 B．30日；书面 C．1个月；书面或口头 D．15日；口头【答案】B

【解析】我国《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。见教材第四章第一节P59。

4.（中）下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（）。 A.行政责任 B.经济责任 C.监督责任 D.刑事责任【答案】C

【解析】违反劳动合同必须承担的违约责任是：行政责任、经济责任、刑事责任。见教材第四章第一节P60。

5.（易）下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）。 A.被开除 B.被劳动教养 C.被判刑 D.留职停薪【答案】D

【解析】根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。见教材第四章第一节P60。

6.（中）下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。 A.依照企业破产法规定进行整改的 B.生产经营发生严重困难的

C.企业业绩相比上年出现下滑 D.企业转产、重大技术革新【答案】C

【解析】用人单位可以裁员的情形为：依照企业破产法规定进行整改的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。见教材第四章第一节P59。多选题

1.（中）劳动者符合下列哪种情形，劳动合同自行解除（）。 A.除名 B开除 C.拘留 D.劳动教养 E.判刑【答案】ABDE

【解析】根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。见教材第四章第一节P60。

2.（易）在用人单位（）情形下，劳动者依法可以单方解除合同。 A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 E.用人单位未使用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的【答案】ABCD

【解析】我国《劳动法》第三十进一步明确规定了用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律.行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。见教材第四章第一节P60。 3.（难）劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（）。 A.试用期届满后被证明不符合录用条件的。 B.严重违反用人单位的规章制度的。 C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法 D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。

E.因涉嫌盗窃罪，被机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的。【答案】BD

【解析】劳动者有以下情况之一者，允许用人单位解除劳动合同：（1）在使用期间被证明不符合录用要求的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。见教材第四章第一节P58。

第二节劳动合同审查的内容和要求

Z4.2.1 劳动合同审查的内容（P61）。单选题

1.（易）下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。 A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格 B.合同内容是否符合法规和

C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同 D.合同字迹是否工整、清晰【答案】D

【解析】劳动合同鉴定所审查的内容包括：（1）双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格；（2）合同内容是否符合法规和；（3）双方当事人是否在平等资源和协商一致的基础上签订劳动合同；（4）合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确；（5）中外合同文本是否一致。见教材第四章第二节P61。 Z4.2.2 劳动合同审查的要求（P61）。单选题

1.（中）下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。

A.当事人申请 B.双方协商 C.鉴证机关审核 D.确认证明【答案】B

【解析】劳动合同审查的要求是：当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。见教材第四章第二节P61。多选题

1.（中）下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（）。

A.当事人申请 B.双方协商 C.鉴证机关审核 D.确认证明 E.提交结果【答案】ACD

【解析】劳动合同审查的要求是：当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。见教材第四章第二节P61。

第三节劳动合同的实施和管理

Z4.3.2劳动合同的管理（P62）。多选题

1.（易）我国劳动合同管理包括（）。

A.行政管理 B.社会管理 C.委托管理 D.用人单位内部管理 E.司法管理【答案】ABD

【解析】我国劳动合同管理由行政管理、社会管理和用人单位内部管理构成。见教材第四章第三节P61。

Z4.3.3劳动合同的签订（P63）。单选题

1.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）的工资。

A.两倍 B.三倍 C.四倍 D.一倍【答案】A

【解析】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。见教材第四章第三节P63。

第四节劳动合同的法律效力

Z4.4.1 劳动合同法律效力的认定（P63）。单选题

1.（难）甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）

A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。

B.丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效

C.丁说：用人单位合同违反了法律、行规的强制性规定才无效，违反了法律、行规非强制性规定的合同仍然有效

D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效【答案】B

【解析】用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。见教材第四章第四节P63。

2.（中）下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。 A.撤销合同 B.修改合同 C.赔偿损失 D.重新签订【答案】D

【解析】对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。见教材第四章第四节P。多选题

1.（中）对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（）。 A.请求确认无效 B.撤销合同 C.修改合同 D.赔偿损失 E.重新订立合同【答案】BCD

【解析】对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。见教材第四章第四节P。

第五章劳务分包管理的相关知识第一节劳务分包管理的一般规定

Z5.1.1 劳务分包管理的一般规定（P65）。判断题：

1.（易）混凝土作业分包企业资质不分等级。【答案】正确

【解析】混凝土作业分包企业资质不分等级。见教材第五章第一节P67。 2.(易)具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。

【答案】错误

【解析】具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在30万元以上。见教材第五章第一节P65。单选题

1.（中）下列哪类分包企业资质不区分等级（）。

A、钣金工程 B.焊接作业 C.钢筋作业 D.木工作业【答案】A

【解析】钣金工程作业分包企业资质不分等级。见教材第五章第一节P69。 2.（中）架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。 A.30 B.40 C.50 D.60 【答案】C

【解析】架线工程作业分包企业注册资本金在50万元以上。见教材第五章第一节P70。 3.（中）模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（）人；其中，中、高级工不少于（）。

A.30；50% B.40；50% C.30；60% D.40；60% 【答案】A

【解析】模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于30人；其中，中、高级工不少于50%。见教材第五章第一节P68。多选题

1.（中）劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（）。 A.木工作业分包企业 B.砌砖作业分包企业 C.抹灰作业分包企业 D.混凝土作业分包企业 E.石制作分包企业【答案】AB

【解析】木工作业分包企业和砌砖作业分包企业需要按照不同要求区分资质。见教材第五章第一节P66。

Z5.1.2 对劳务人员的规定（P70）。判断题：

1.（易）夜间施工在确保不扰民的情况下，不需要办理相关审批手续。【答案】错误

【解析】施工不扰民，夜间施工按规定办理审批手续。见教材第五章第一节P71。单选题

1.（中）下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（）。 A、身份证 B.务工证 C.计划生育证 D.高中毕业证【答案】D

【解析】进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严禁使用无证盲流和童工。见教材第五章第一节P71。

2.（易）工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。 A.60 B.75 C.85 D.95 【答案】C

【解析】凡工作场所噪音超过85分贝时，员工应该佩戴合格的耳塞进行工作。见教材第五章第一节P72。

3.（易）下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（）。 A、安全帽 B.防护面罩 C.安全带 D.遮阳墨镜【答案】D

【解析】劳务人员个人安全防护工具包括：安全帽、安全带、工作鞋、防护面罩等。见教材第五章第一节P72。多选题

1.（中）工人进入施工现场必须正确佩戴安全帽，上岗作业前必须先进行（）等多级安全教育，经考试合格后方能上岗作业。

A.公司 B.项目部 C.班组 D.监管机构 E.业主单位【答案】ABC

【解析】工人进入施工现场必须正确佩戴安全帽，上岗作业前必须先进行公司、项目部、班组的安全教育，经考试合格后方能上岗。见教材第五章第一节P70。 2.（易）进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（）必须齐全完好。 A.帽壳 B.内衬 C.帽带 D.商标 E.材质证明【答案】ABC

【解析】帽子的帽壳、内衬、帽带必须齐全完好。见教材第五章第一节P72。

第二节劳务招投标管理

Z5.2.1 劳务招投标交易的特点（P73）。单选题

1.（难）下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（）。 A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强 B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大 C.劳务分包项目投标报价复杂 D.劳务分包招投标操作周期短【答案】A

【解析】劳务分包招投标工作具有如下特点：劳务分包项目的标的额小、项目数量大；劳务分包项目投标报价复杂；劳务分包招投标操作周期短。见教材第五章第二节P73。

第三节劳务分包作业管理

Z5.3.1 劳务分包队伍进出场管理（P75）。单选题

1.（易）劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。 A.14 B.15 C.16 D.18 【答案】C

【解析】劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员。见教材第五章第三节P75。多选题

1.（易）劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。 A.不满16周岁的 B.超过55周岁的 C.智力残疾的 D.身体残疾的 E.育龄妇女【答案】ABCD

【解析】劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。见教材第五章第三节P75。

2.（中）劳务分包企业有下列行为（），由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。 A. 连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的 B. 出现重大质量问题的 C. 因天气原因造成工程延期的 D. 出现重大安全事故的

E. 发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的【答案】ABDE

【解析】劳务分包企业有下列行为：连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的；出现重大质量问题的；出现重大安全事故的；发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的；因劳资纠纷引发的件影响特别恶劣的；发生群体违法行为、发生刑事案件造成不良影响的；其他行为造成严重后果的。见教材第五章第三节P76。 Z5.3.2 劳务分包作业的过程管理（P77）。单选题

1.（中）劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（）。 A、日计划 B.周计划 C.月计划 D.年计划【答案】D

【解析】施工进度计划包括日计划、周计划、月计划。见教材第五章第三节P77。 2.（中）在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（）人。

A.1 B.2 C.3 D.4 【答案】C

【解析】分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于3人。见教材第五章第三节P80。

3.（难）以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（）。 A.施工现场洒水降尘 B.现场道路硬化处理 C.现场土方堆放淋水降尘

D.装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理【答案】D

【解析】装载渣土或其他散装材料不得超过运输车辆的槽帮上缘。见教材第五章第三节P85。 4.（中）总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）。

A.入场质量教育和日常质量教育 B.质量方针教育和质量体系教育 C.质量意识教育和质量控制方法教育 D.质量检验标准教育和QC小组活动【答案】A

【解析】分包单位的质量教育主要包括分包单位的入场质量教育和日常的质量培训、教育。见教材第五章第三节P79。

5.（易）下列各项中，不属于“三检制”内容的是（）。 A.自检 B.互检 C.巡检 D.交接检【答案】C

【解析】“三检制”即“自检、互检、交验检”。见教材第五章第三节P80。 6.（易）下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是（）。 A.图纸交底 B.技术交底 C.现场交底 D.监理交底【答案】D

【解析】分包单位技术负责人必须组织本单位工程技术人员，参加项目经理部组织的图纸交底，技术交底和现场交底。见教材第五章第三节P81。

7.（中）分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权。 A. 质量检查员 B. 施工技术员 C. 分包负责人 D. 安全员【答案】A

【解析】分包单位的专职质量检查员对本单位施工过程行使质量否决权。见教材第五章第三节P79。

8.（中）分包单位施工过程中出现问题要立即上报（），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。

A．分包单位负责人 B. 总包相关人员 C. 质检员 D. 班组长【答案】B

【解析】分包单位施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。见教材第五章第三节P80。

9.（中）分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（）。 A. 月材料采购计划 B. 月劳动力使用报表 C．月施工作业统计 D. 月计划考核【答案】A

【解析】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送月材料采购计划。见教材第五章第三节P86。多选题

1.（难）进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作（）。

A. 负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识 B. 负责绘制总包单位的工艺计量流程图

C. 定期参加总包组织的计量工作会议 D. 向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图

E. 负责分包单位计量器具的送检，送检证明报总包项目经理部审核，检测合格证报总包商

项目经理部备案【答案】ACDE

【解析】计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作：（1）负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识；（2）负责分包单位计量器具的送检，送检证明报总包项目经理部审核，检测合格证报总包商项目经理部备案；（3）定期参加总包组织的计量工作会议；（4）负责绘制本单位的工艺计量流程图；（5）向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图。见教材第五章第三节P83。

第四节劳务分包队伍的综合评价

Z5.4.1 劳务分包队伍综合评价的内容（P92）。单选题

1.（易）下列各项中，不属于对对劳务分包队伍综合评价的层面是（）。 A.公司（集团公司） B.分公司（子公司） C.项目经理部 D.施工队【答案】D

【解析】在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容也不同，分为：项目部层面上的综合评价内容、分公司（或公司）层面上的综合评价内容、公司（或集团公司）层面上的综合评价内容。见教材第五章第四节P92。 Z5.4.2 劳务分包队伍综合评价的方法（P92）。单选题

1.（中）对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。 A.过程评价和全面评价 B.全面评价和专业评价 C.专业评价和实力评价 D.实力评价和过程评价【答案】A

【解析】对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。见教材第五章第四节P92。多选题

1.（易）对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。

A.优秀 B.良好 C.合格 D.一般 E.不合格【答案】ABCE

【解析】通常把劳务分包队伍的等级划分为优秀、良好、合格、不合格。见教材第五章第四节P92。

第五节劳务费用的结算与支付

Z5.5.1 劳务人员工资的计算方法（P92）。

判断题：

1.（易）劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。【答案】正确

【解析】劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。见教材第五章第五节P94。

2.（易）采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。【答案】正确

【解析】采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。见教材第五章第五节P93。单选题

1.（易）全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。

A.7 B.14 C.21 D.30 【答案】B

【解析】全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后14天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。见教材第五章第五节P93。

2.（易）根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍（）至少支付一次劳务工资。

A.每天 B.每周 C.每月 D.每季度【答案】C

【解析】根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。见教材第五章第五节P93。 Z5.5.3 劳务费结算与支付管理的程序（P94）。单选题

1.（中）支付劳务人工费时，只能向（）支付。 A.个体承包人 B.委托代理人 C.总分包人 D.分包企业法人【答案】D

【解析】支付劳务人工费时，只能向分包企业法人支付。不得向无资质的个体承包人支付。如果是委托代理人必须出具法定代表人书面委托书。见教材第五章第五节P94。

第六章劳务用工实名制管理第一节实名制管理的作用和主要内容

单选题

1.（易）提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）。 A.

B.住房和城乡建设部

C.中国建筑业协会 D.省级【答案】B

【解析】根据住房和城乡建设部《关于进一步加强建筑市场监管工作的意见》（建市[2011]86号）的要求，推行建筑劳务人员实名制管理。见教材第六章第一节P96。 Z6.1.1 劳务工人实名制管理的作用（P96）。判断题

1.（易）通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。【答案】正确

【解析】通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。见教材第六章第一节P96。

2.（易）实行实名制数据采集，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。【答案】正确

【解析】通过实名制数据采集，能及时掌握了解施工现场的人员状况，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。见教材第六章第一节P96。 Z6.1.2 实名制管理的主要内容，共五点要求（P96）。多选题

1.（中）在实名制管理中，需对进场人员的（）进行备案管理。 A.花名册 B.身份证 C.工作经历 D.劳动合同 E.岗位技能证书【答案】ABDE

【解析】对进场人员的花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理。见教材第六章第一节P96。

第二节各类企业实名制管理的内容和重点

Z6.2.1 总承包.专业承包企业实名制管理的内容和重点（P97）。多选题

1.（中）实行劳务用工实名制的企业包括（）。

A.施工总承包企业 B.专业承包企业 C.劳务分包企业 D.劳务派遣企业 E.代建制企业【答案】ABC

【解析】行劳务用工实名制的企业包括总承包企业、专业承包企业和劳务企业。见教材第六章第二节P97。

2.（中）设置劳务员岗位的企业包括（）。

A.房地产开发企业 B.项目管理企业 C.施工总承包企业 D.专业承包企业 E.劳务分包企业【答案】CDE

【解析】设置劳务员岗位的企业包括施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业。见教材第六章第二节P97。

第三节实名制备案系统管理程序

Z6.3.1 实名制备案系统（P97）。单选题

1.（中）实名制管理系统的基本功能是（）。 A.维护劳务人员权益 B.保障安全生产 C.准确掌握现场劳务人员情况 D.提高劳动生产效率【答案】C

【解析】通过实名制管理系统的使用，准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工。见教材第六章第三节P98。 Z6.3.2 实名制系统的管理（P98）。判断题

1.（中）实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。【答案】错误

【解析】实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。见教材第六章第三节P99。单选题

1.（难）实名制管理系统中的“双卡”是指（）。 A.工作卡和工资卡 B.工资卡和床头卡 C.床头卡和金融卡 D.工作卡和床头卡【答案】D

【解析】实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。见教材第六章第三节P99。 2.（难）劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是（）。 A.考勤表和工资表 B.工资表和岗位技能证书 C.岗位技能证书和考勤表 D.考勤表和工程量清单【答案】A

【解析】劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是考勤表和工资表。见教材第六章第三节P100。多选题

1.（难）劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章（）。 A.工人本人的签字 B.施工队负责人签字 C.总包方项目经理签字 D.劳务分包企业盖章 E.总包方项目经理部盖章【答案】ABD

【解析】工资表中人员必须与考勤一致，且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章。见教材第六章第三节P100。

第七章劳务纠纷处理办法第一节实名制管理的作用和主要内容

Z7.1.1 劳动纠纷的分类（P101）。判断题

1.（易）建筑劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。【答案】正确

【解析】建筑劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。见教材第七章第一节P101。

2.（中）承包人将建设工程非法转包.违法分包后，使得劳动关系复杂化。【答案】正确

【解析】承包人将建设工程非法转包.违法分包后，使得劳动关系趋于复杂化。见教材第七章第一节P101。单选题

1.（中）根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（）。 A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程

B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程 C.有资金实力的包工队可以分包工程 D.分包工程的内容与资质等级无关【答案】B

【解析】根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程。见教材第七章第一节P101。 2.（易）造成履约范围不清的主要原因是（）。 A.分包合同条款内容不规范、不具体 B.合同双方当事人对工程情况不熟悉 C.合同双方当事人对法律知识不了解 D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行【答案】A

【解析】造成履约范围不清的主要原因是分包合同条款内容不规范、不具体。见教材第七章第一节P101。多选题

1.（易）建筑劳务纠纷常见的形式有（）。 A.因资质问题而产生的纠纷 B.因履约范围不清而产生的纠纷 C.因转包而产生的纠纷

D.因拖欠农民工工资而引发的纠纷 E.因工程质量不合格而引发的纠纷【答案】ABCD

【解析】建筑劳务纠纷常见的形式有:因资质问题而产生的纠纷、因履约范围不清而产生的纠纷、因转包而产生的纠纷、因拖欠农民工工资而引发的纠纷。见教材第七章第一节P101。 Z7.1.2 劳务纠纷的形式（P102）。判断题

1.（中）工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。【答案】正确

【解析】工程分包企业以劳务分包合同的名义与劳务分包企业企业签订的实质上的工程再分包合同。这种合同将被认定为无效。见教材第七章第一节P102。

2.（难）施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。【答案】错误

【解析】施工总承包企业不得与劳务分包企业签订工程分包合同。见教材第七章第一节P102。单选题

1.（难）下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（）。 A.工程量大小 B.工期长短 C.劳务用工多少 D.造价高低【答案】C

【解析】在订立建设施工合同时，就要根据工程大小，工期长短，造假的高低，涉及其他因素多寡选择合同形式。见教材第七章第一节P102。

2.（中）发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）。 A.可以履行合同 B.法律不支持请求劳务费 C.工程不合格时不承担损失 D.合同无效【答案】D

【解析】发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，被认定为合同无效。见教材第七章第一节P102。多选题

1.（中）建设工程施工合同常见的形式有（）。

A.固定价格合同 B.可调价格合同 C.成本加酬金价格合同 D.清包劳务价格合同 E.包工包料价格合同【答案】ABC

【解析】建设工程施工合同有固定价格合同、可调价格合同和成本加酬金价格合同。见教材第七章第一节P102。

2.（中）承包商与材料供应商之间的争议，主要有以下方面（）。 A.货物质量 B.货物数量 C.货物体积 D.交货期 E.货款【答案】ABDE

【解析】承包人与材料设备供应商的争议，多数是货品质量、数量、交货期和付款方面的争议。见教材第七章第一节P103。 3.（中）劳务纠纷的常见形式包括（）。 A.选择订立合同的形式不当

B.合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同 C.合同条款不全，约定不明确 D.草率签订合同 E.缺乏具体违约责任【答案】ABCDE

【解析】劳务纠纷的常见形式包括：选择订立合同的形式不当；合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同；合同条款不全，约定不明确；草率签订合同；缺乏具体违约责任。见教材第七章第一节P102。

第二节劳动纠纷调解程序

Z7.2.1 劳动纠纷调解的基本原则（P103）。单选题

1.（中）劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。

A.合法原则 B.公开原则 C.公正原则 D.及时处理原则【答案】B

【解析】劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。见教材第七章第一节P103。多选题

1.（中）劳务纠纷调解的基本原则是（）。

A.合法原则 B.公开原则 C.公正原则 D.及时处理原则 E.调解为主原则【答案】ACDE

【解析】劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。见教材第七章第一节P103。

Z7.2.2 劳动纠纷调解的一般程序（P104）。判断题

1.（中）劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。【答案】错误

【解析】调解意见书是调解委员会单方的意思表示，仅是一种简易型的文书，对争议双方没有约束力。见教材第七章第二节P104。

2.（易）若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。【答案】错误

【解析】若遇到双方达不成协议、调解期限届满而不能结案或调解协议送达后当事人反悔三种情况，则制作调解协议书。见教材第七章第二节P104。单选题

1.（易）劳务纠纷调解的有效期限是（）。 A.20天 B.30天 C.45天 D.60天【答案】B

【解析】调解委员会调解争议的期限为30日。见教材第七章第二节P104。 2.（中）劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。 A.申请和受理 B.调解 C.制作调解协议书或调解意见书 D.申请仲裁【答案】D

【解析】劳务纠纷调解的一般程序包括：申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书。见教材第七章第二节P104。多选题

1.（易）劳务纠纷调解的一般程序包括（）。 A.申请和受理 B.调解

C.制作调解协议书或调解意见书 D.申请仲裁 E.申请诉讼【答案】ABC

【解析】劳务纠纷调解的一般程序包括：申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书。见教材第七章第二节P104。

第三节劳动纠纷解决方法

Z7.3.1 解决劳务纠纷的合同内方法（P104）。单选题

1.（中）解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。 A.承担继续履约责任 B.向调解组织申请调解 C.支付违约金 D.按合同赔偿损失【答案】B

【解析】解决劳务纠纷的合同内方法包括：承担继续履约责任、按合同赔偿损失、支付违约金、执行定金罚则。见教材第七章第二节P105。

2.（易）发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（）予以增加。

A.机关 B.人民 C.人民 D.建设主管部门【答案】B

【解析】按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民或者仲裁机构予以增加。见教材第七章第二节P105。

3.（中）解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。 A.承担继续履约责任 B.向调解组织申请调解 C.支付违约金 D.按合同赔偿损失【答案】B

【解析】解决劳务纠纷的合同外方法包括向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向相关主管仲裁委员会申请仲裁。见教材第七章第二节P105。多选题

1.（中）解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。 A.承担继续履约责任 B.向调解组织申请调解

C.支付违约金 D.按合同赔偿损失 E.执行定金罚则【答案】ACDE

【解析】解决劳务纠纷的合同内方法包括：承担继续履约责任、按合同赔偿损失、支付违约金、执行定金罚则。见教材第七章第二节P105。

第四节劳务工资纠纷紧急预案

Z7.4.1 劳务工资纠纷应急预案的编制（P105）。判断题

1.（易）发生群体性突发事件，项目经理部是第一责任人。【答案】错误

【解析】公司法定代表人是生群体性突发事件第一责任人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生件。见教材第七章第二节P106。 Z7.4.2 劳务工资纠纷应急预案的组织实施（P108）。判断题

1.（易）发生突发事件时，项目部有关人员应当逐级上报，不应越级上报。【答案】错误

【解析】出现联络障碍不能顺序报告时，可越级报告，直至报告给应急指挥领导小组。见教材第七章第二节P108。多选题

1.（易）突发事件应急状态主要分为以下阶段（）。

A.前兆阶段 B.紧急阶段 C.谈判阶段 D.僵持阶段 E.解决阶段【答案】ABCE

【解析】突发事件应急状态，分为如下四个阶段：前兆阶段、紧急阶段、谈判阶段、解决阶段。见教材第七章第四节P108。

第八章社会保险的基本知识第一节社会保险的依据和种类

Z8.1.1 社会保险的法律依据与制度规定（P110）。判断题

1.（易）社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。【答案】正确

【解析】社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。见教材第八章第一节P110。单选题

1.（中）下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（）。 A.丧失劳动能力的人 B.暂时失去劳动岗位的人 C.因健康原因造成损失的人 D.不愿意工作的人【答案】D

【解析】社会保险依据调剂的原则集中和使用资金，以解决劳动者由于生、老、病、死、伤、残、失业等造成的生活困难。见教材第八章第一节P110。 2.（易）社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。 A.国家机关 B.事业单位 C.有雇工的个体工商户 D.国外驻华大使馆【答案】D

【解析】用人单位是一个广泛的概念，不仅包括各种类型的国家机关、企事业单位，而且包括有雇工的个体工商户。见教材第八章第一节P111。多选题

1.（难）社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（）。 A.国家机关 B.事业单位 C.企业 D.有雇工的个体工商户 E.国外驻华大使馆【答案】ABCD

【解析】用人单位是一个广泛的概念，不仅包括各种类型的国家机关、企事业单位，而且包括有雇工的个体工商户。见教材第八章第一节P111。

2.（易）社会保险制度具有以下哪些特征（）。

A.强制性 B.缴费性 C.互济性 D.福利性 E.均等性【答案】ABCD

【解析】社会保险的基本特征有：社会性、强制性、缴费性、互济性、福利性。见教材第八章第一节P110。

Z8.1.2基本社会保险（P111）。判断题

1.（中）基本养老保险个人账户可以提前支取。【答案】错误

【解析】基本养老保险个人账户不得提前支取。见教材第八章第一节P115。

2.（易）社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。【答案】正确

【解析】社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。见教材第八章第一节P112。

3.（易）灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。【答案】正确

【解析】无雇主的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，有个人缴纳基本养老保险费。见教材第八章第一节P113。单选题

1.（易）国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。 A.20% B.15% C.5% D.免征【答案】D

【解析】国家对基本养老保险个人账户资金免征利息税。见教材第八章第一节P115。 2.（中）我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。 A.基本养老保险 B.企业补充养老保险 C.个人储蓄型养老保险 D.人身伤害险【答案】D

【解析】我国的养老保险由三部分组成：基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄型养老保险。见教材第八章第一节P111。

3.（中）我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收是（）。 A.征收20%利息税 B.征收5%利息税 C.免征利息税 D.征收10%利息税【答案】C

【解析】国家对基本养老保险个人账户资金免征利息税。见教材第八章第一节P115。 4.（难）享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。

A.退出劳动领域 B.年龄 C.工龄 D.城镇常住人口【答案】D

【解析】享受养老保险待遇的条件包括：推出劳动领域、年龄、工龄或缴纳年限。见教材第八章第一节P115。多选题

1.（难）享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（）。

A.退出劳动领域 B.年龄 C.工龄 D.缴纳年限 E.城镇常住人口【答案】ABCD

【解析】享受养老保险待遇的条件包括：推出劳动领域、年龄、工龄或缴纳年限。见教材第八章第一节P115。

2.（中）我国的养老保险由（）构成。

A.基本养老保险 B.企业补充养老保险 C.社会补充养老保险 D.个人储蓄性养老保险 E.集体储蓄性养老保险【答案】ABD

【解析】我国的养老保险由三部分组成。第一部分是基本养老保险，第二部门是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。见教材第八章第一节P111。

3.（难）基本养老保险个人账户不得提前支取，只有出现以下（）情况时，个人账户才发生支付和支付情况变动。

A.职工退休 B.职工离职 C.职工升职 D.职工在职期间死亡 E.退休人员死亡【答案】ADE

【解析】只有出现职工离退休、职工在职期间死亡或者离退休人员死亡等情形时，个人账户才发生支付和支付情况变动。见教材第八章第一节P115。 Z8.1.3基本医疗保险（P116）。判断题

1.（易）全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。【答案】错误

【解析】各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般为工资收入的2%。见教材第八章第一节P117。单选题

1.（中）职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。 A.一周 B.一个月 C.一季度 D.一年【答案】B

【解析】职工患病或非因公负伤，停止工作满1个月以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。见教材第八章第一节P116。 2.（易）下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。 A.规定标准的住院费用 B.规定标准的营养费用 C.规定范围内的药品费用 D.规定的检查和治疗费用【答案】B

【解析】医疗保险待遇项目主要有：规定范围内的药品费用；规定的检查费用和治疗费用；

规定标准的住院费用。见教材第八章第一节P117。

3.（易）除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（）。 A.3家 B.4家 C.5家 D.6家【答案】C

【解析】处获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员一般可以选择3～5家不同层次的医疗机构。见教材第八章第一节P118。

4.（中）医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（）。 A.12 B.15 C.24 D.30 【答案】D

【解析】医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过24个月；难以治愈的疾病，经医疗机构提出，本人申请，劳动行政部门批准后，可适当延长医疗期，但延长期限最多为6个月。见教材第八章第一节P116。 Z8.1.4 建筑施工企业工伤保险和意外伤害保险（P119）。判断题

1.（易）工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。【答案】正确

【解析】工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。见教材第八章第一节P119。 2.（易）工伤保险的90%费用由用人单位负担。【答案】错误

【解析】工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。见教材第八章第一节P119。单选题

1.（易）按照我国相关规定，工伤保险的投保人为（）。 A.用人单位 B.国家

C.劳动者个人 D.用人单位和劳动者个人共同负担【答案】A

【解析】工伤保险的投保人为用人单位。见教材第八章第一节P119。 2.（难）建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（）。 A.工程计划竣工之日 B.工程实际竣工验收合格之日 C.工程款结清之日 D.工程保修结束之日【答案】B

【解析】建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到工程实际竣工验收合格之日。见教材第八章第一节P120。

3.（中）工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。 A.0% B.5% C.10% D.15% 【答案】A

【解析】工伤保险不同与养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。见教材第八章第一节P119。

第二节社会保险的管理

Z8.2.2 社会保险正义的解决（P122）。单选题

1.（易）社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。

A.15 B.30 C.45 D.60 【答案】D

【解析】社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。见教材第八章第二节P123。

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