人力资源助理的主要工作职责

人力资源助理的主要工作职责

1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。

3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

4.收集相关的劳动用工等人事及法规。

5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动

篇二

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4、 组织、安排应聘人员的面试;

5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

6、 组织、实施员工文化娱乐活动;

7、 管理公司人事的档案;

8、 协助实施员工培训活动; 、

9、 协助处理劳动争议;

10、形象好，气质佳。

篇三

1、行政管理：负责公司日常行政事务管理，保障公司日常运行顺畅。月度季度/年度团建活动组织，办公室环境维护;

2、员工关系：

1)办理入离职手续，日常员工异动管理;如入离职手续办理、晋升、降级、轮岗、调动等;

2)员工基础数据录入、更新及存档，如面试材料、档案管理、文件管理等;

3)员工关怀及劳动纠纷管理;

3、招聘管理：含招聘渠道维护、面试邀请、参与人力面试等

1)招聘计划制定及组织实施招聘面试活动;

2)建立和完善招聘管理制度和业务工作流程;

3)渠道管理;

3、绩效/培训协助工作;

人力资源助理的主要职责

职责：

1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利;

2、根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才;

3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

4、工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津贴;

5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

6、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

具体细节：

1.邀约面试者到公司进行面试，安排面试时间

2.接待面试者，协助面试者填写面试表格，引导面试者进入面试区

3.跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作

4.协助入职、离职工作，包括合同签订，离职申请的填写等

5.协助主管安排日常事务，负责团队的基本运营管理，跟进新人入司情况并及时反馈

6.完成上级交代的其他工作

篇二

职责

1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。

3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

4.收集相关的劳动用工等人事及法规。

5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1.全日制大专以上学历，男女不限。

2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。

3.能够熟练使用日常的办公软件，Word，PowerPoint和Excel。

4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

篇三

职责：

1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料;

2、文档管理及相关人事数据统计工作;

3、各项人事服务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。

职位要求：

1、全日制大学本科学历(985/211)，人力资源管理、心理学、劳动经济或管理学专业及其它相关专业;

2、熟练使用各项办公软件;

3、形象好、情商高，具亲和力和良好的职业操守;

4、有良好的沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识;

5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。