现代社会生活中，组织是具有特定功能的社会集团，它的构成要素包括人、组织目标、组织结构、组织管理等几个方面，人是基本要素，但并不是唯一要素。也就是说，单纯的人的聚集，形不成组织。在优秀组织与优秀职工的关系中，我方认为：优秀组织造就优秀职工。理由如下：
1、组织是个人生存与发展的载体。马克思主义告诉我们：人的本质是一切社会关系的总和。现实社会中的人，必然是一定社会关系中的人。每个人都属于一定的组织，没有脱离组织的个人。组织给个人提供了职业机会、发展空间，没有了这些，能力再强也会是“英雄无用武之地”。
2、优秀组织奠定造就优秀职工的基石。当今社会人才流动频繁，在双向选择的条件下，优秀组织以其骄人的业绩、科学的架构、完善的制度、先进的理念、良好的工作环境和广阔的发展前景，吸引汇聚更多的人才。同时，优秀的组织也会根据自身发展的需要，选择出能够适应组织并适合组织发展的人，为造就优秀职工奠定坚实的基础。
3、优秀组织开辟造就优秀职工的途径。唯物辩证法告诉我们：排列组合引起质变。在组织内部，每个职工都在合适的岗位上发挥才能，做到人尽其才，才能形成合力，同时，优秀组织对消极破坏因素进行清理，实现优胜劣汰，最终实现组织的奋斗目标。同样是三个人，组合得好，“三个臭皮匠，赛过一个诸葛亮”，组合不好，则会出现“三个和尚没水喝”的窘况。
4、优秀组织提供造就优秀职工的保证。一直以来“公正,廉洁、高效”的海事精神激励着我们，“团结、进取、奉献”的海事文化鼓舞着我们，在特定岗位职责的锻炼下，一代又一代的海事人，实现了由普通职工向优秀职工的转变。优秀职工代表金质船检黄金山同志说过这么一句话：“我今天所取得一切成绩都应归功于组织的培养”，这充分表达了我们所有海事人的心声。
主席、评委、各位观众，“一代人应有一代人的作为”，在海事发展的关键期和重要战略机遇期，每一个海事人都应该珍惜组织提供的平台，用海事精神激励自己，用海事文化鼓舞自己，接受的组织考验，立足本职岗位，向优秀职工的行列不断前进！
谢谢大家！
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容