小学教学绩效考核细则

小学教学绩效考核细则

小学教学绩效考核细则

荔峡小学教职工绩效考核细则

一、教育教学绩效考核，严格参照执行《丁家沟乡义务教育学校绩效考核实施细则》。

二、社会工作量考评细则。

1、教务主任（2分）。

a、开学组织报到不及时，延误报名扣0.2分。

b、课程表编排不及时、不准确，影响正常上课扣0.2分。

c、教案、作业检查每学期至少各4次，每缺1次扣0.1分。

d、推门听每位教师的课每学期至少1次，每缺1次扣0.1分。

e、期中、期末、月考、统考的组织安排，考场安排、监考安排、阅卷安排（包括登分、成绩册的编制）不到位每次/项扣0.2分。

f、上级、学校安排的各类表册、材料（包括报到册、学籍、普九、扫盲表册、各类计划、总结、预案、方案等），每缺一份/次扣0.2分

g、教师的考勤，漏考、错考、虚报一次扣0.2分。

h、不履行岗位职责，造成不良影响，每次扣0.2分。

i、以上扣完为止，不计负分。

2、教研组长（1分）。

a、各类教研活动的组织安排及资料的收集整理，公开课、集体备课、各类竞赛活动，每缺一次/份扣0.3分。

b、作业、教案审批，单周教案、双周作业，每缺1次扣0.3分。

c、工作计划与总结的撰写，每缺一次扣0.2分，计划落实不到位每次扣0.2分。

d、不履行岗位职责，造成不良影响，每次扣0.2分。

e、以上扣完为止，不计负分。

3、少先队辅导员（1分）。

a、少先队的组建不及时扣0.2分。

b、学校各类文艺活动的组织不到位，每次都0.2分

c、学校德育工作落实不到位，每次扣0.2分。

d、工作计划与总结的`撰写，每缺1次扣0.2分，计划落实不到位每次扣0.2分。

e、不履行岗位职责，造成不良影响，每次扣0.2分。

f、以上扣完为止，不计负分。

4、总务主任（2分）。

a、教学用具、卫生工具的保管与领用不及时不到位，未做好台账，每次扣0.4分。

b、有财产流失或遗失每次扣0.4分。

c、协同报账员采购学校所需办公用品、教学用具、卫生工具不及时，弄虚作假每次扣0.2分。

d、学校的卫生检查督促不及时，影响正常教学秩序每次扣0.2分，每学期组织全校性卫生大检查4次，每缺1次扣0.2分。

e、学校的硬件安全隐患排查与整改不及时，影响正常教学或发生事故每次扣0.4分。

f、不履行岗位职责，造成不良影响，每次扣0.2分。

g、以上扣完为止，不计负分。

5、图书管-理-员（2分）。

a、图书未造册登记扣0.4分。

图书借阅不及时并未记台账，每次扣0.4分。

b、管理不到位导致图书丢失，每次扣0.4分。

c、协同学校制定图书购置计划不及时不到位扣0.2分。

e、指导学生阅读不到位扣0.2分。

d、不履行岗位职责，造成不良影响，每次扣0.2分。

e、以上扣完为止，不计负分。

6、报账员（1分）。

a、账务结算不及时每次扣0.3分。

b、协助校长拟定预算不到位、不准确扣0.3分。

c、违反财务制度扣0.2分。

d、不履行岗位职责，造成不良影响，每次扣0.2分。

e、以上扣完为止，不计负分。

7、信息技术员（1分）。

a、教育教学资源下载不及时扣0.2分。

b、资料收集、整理不到位、不及时（每周至少刻录各科优秀案例一张、教育、班级管理类一张），每次/项扣0.2分。

c、每周远教培训和电脑培训各一次不到位，每次扣0.2分。

d、上级和学校安排的任务完不成者，每次扣0.2分。

e、不履行岗位职责，造成不良影响，每次扣0.2分。

f、以上扣完为止，不计负分。

三、考核小组。

组 长：赵维岳

副组长：杨 程 南 婧

组 员：陈 玺 卢秀华

小学教师绩效考核细则2015-08-02 18:51 | #2楼

一、代课工作量(10分)

所代课节数以周节数为分数，按比例得分。完成规定的工作量 (10分) ；

二、班主任工作(5分)

完成学校安排的工作任务（代课工作量的一半），按评比得分。

三、考试成绩(20分)

按比例得分。分四类， A类20分、B类15分、C类10分、D类5分。

四、教学常规(10分)

根据教学常规检查分四类，A类10分、B类8分、C类6分、D类4分。

五、考勤方面(5分)

按考勤制度得分。

六、师德师风 (5分)

是否聊天、说风凉话、迟到早退。由教师评估得分。

七、学校工作(5分)

1、教研组长：周活动1分、月小结0.5分、月检查1分、学期计划总结1分，按完成情况得分。

2、安全：月报0.5分、记录1分、学期计划总结1分，按完成情况得分。

3、卫生：周3次检查1分、学期计划总结1分，按完成情况得分。

4、组织各种活动（锣鼓表演）：学校级1分、乡1.5分、区市2分、方案小结1分，按完成情况得分。

5、后勤：按完成情况得2分。

6、“两室”管理：按完成情况得2分。

7、甲流联络员：按完成情况得2分。

八、学校工作论文(3分)

乡级1分、区级1.5分、市级2分、省级2.5分、国家级分计。

九、外出讲课、演讲(3分)

乡级1分、区级1.5分、市级2分、省级2.5分、国家级分计。

十、跟学生上操 (3分)

根据记录或学生评。

十一、放学送学生(3分)

根据记录或学生评。

十二、学校电器管理(1分)

3分，同次不累计，按最高3分，同次不累计，按最高

按完成情况得分。

十三、档案整理(1分)

一次0.5分。

十四、其它工作

说明：实际得分按100分折合。计算方法是：个人的绩效工资=全校总工资÷总分数÷个人的分数。