性格特征

你最缺少哪方面的素质?

参考答案：

(1)我认为我报考的职位应具备以下素质:忠于祖国,忠于人民,忠于法律;服从命令,听从指挥;严守纪律,保守秘密;秉公执法,清正廉洁;恪尽职守,不怕牺牲;全心全意为人民服务。

(2)我认为自己通过几年的学习和工作,已经基本具备了一定的应变能力、计划组织协调的能力等。

(3)我觉得我最缺少的是理论知识。我是学理工科的,虽然主观上很用功,但毕竟不如文科生的理论体系完善扎实。我所从事的工作专业性很强,很少有机会静下心来博览群书,我希望在以后的工作当中不断地学习,以充实自己的理论知识。

解题思路：针对报考岗位谈！1、对岗位素质的认识。2、本人已经有的素质。3、缺什么？

你的性格是内向还是外向。对你的工作有什么帮助?

参考答案：每个人的性格都不同,很多同学说我性格外向,而我自己认为是内向和外向兼有,总体上外向居多(考生要根据自己的实际情况和职位要求来回答,一是要基本符合实际,二是看岗位,如果是财务岗位就要表现自己偏于内向的性格,如果是基础岗位要倾向于外向)。

第一,我已经工作了3年,在遇到问题时,我比较冷静,喜欢独立思考,从这一点说我比较内向。平时生活和工作中遇到问题,我都喜欢一个人先安静地考虑清楚,然后有必要的话再和其他人沟通,这是我三年来在机关工作养成的习惯,这也是我的领导经常要求我的(表扬老领导,

赢得考官的好感)。我的感受是通过自己独立的思考提高了自己分析问题的能力。

第二,由于我工作中要接触很多不认识的人,并与外单位打交道,这时我表现得比较外向,一是热情二是主动,大多数时候我是外向型的。做事坚守原则,办事不拖泥带水。遇到困难敢于面对,遇到问题及时向领导同事请教,有了矛盾不回避不逃避,尽快想办法解决,工作中以诚待人,这样便于沟通,融洽了关系,也提高了效率。

第三,工作中遇到麻烦时,我是比较内向的。以前自己一遇到问题就找领导找同事,这样既不利于领导和同事开展工作,也不利于自己能力的提高。因为这个问题我的领导专门找我谈过话,希望我提高独立分析问题和解决问题的能力。现在我遇到问题首先提醒自己冷静,然后认真分析,迅速找出解决办法。

第四,每个人的性格都会随着工作、生活环境不同而不断变化。在实际工作中我也是在逐渐摸索,适应环境,本着对工作有利,对沟通和提高自己有利,不断在性格上改善。如果我有幸被录取为一名公务员,我会在工作中不断完善自己的性格,适应工作,争做一名合格的公务员。

解题思路：性格是多重的，结合工作要求，分情况论述。

你能发现自身的不足吗?

参考答案1：我能发现自身的不足。我认为我最大的不足就是办事不果断,有好几次机会,由于我自己犹犹豫豫,因而与其失之交臂,现在想起来真有点遗憾。不过,现在我充分认识到了这个问题,所以,办事也就变得果断起来。只要白己看准的事情,一定要做下去,而且有信心做好。

参考答案2：自身的不足通常在处理实际问题或者与人交谈交流上出现的，我正因为年轻，平常为人处世是秉着学习的态度去的，有则改之无则加勉，所以我能。

谈谈你的优点和缺点

参考答案：我个人认为我有以下三方面的优点:一是我有比较强的进取心,首先,我的学习能力比较强,容易接受新知识,我不仅注重专业能力的培养和提高,还注重其他方面的知识更新,不断使自己由专才转向通才,做一个现代社会所需要的合格人才;其次,我不故步自封,因循守旧,不为今日所取得的一点点成绩骄傲自满,沾沾自喜,而是不断地进行总结,从而使自己不断进步。二是我有比较强的团队精神,能和同事建立起一种相互信任的合作关系;有良好的倾听能力和沟通能力,能和其他人互动,共享信息和荣誉;对待工作认真负责,能够及时完成,并且很乐意帮助同事,乐于承担本职工作以外的工作,而且在工作中这种精神得到了提高和完善。三是我比较善于分析问题,对待任何一件事情不追求过程的十全十美,但注重事情的后续效应,善于从别人的角度来考虑问题,力求使每一件事做到尽善尽美。

俗话说,人无完人,金无足赤,同样在我身上也存在着不足之处,诸如社会阅历浅、工作经验少等,只有通过自身不断地发现,再改正,并真诚、虚心地向别人请教学习,才能克服缺点,不断完善自己。

解题思路：这个问题主要考查考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上，考官还能看出考生是否自信或自卑。考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：

(1)尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说，所描述的优缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你的能力的判断。

例如，考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你在实际面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。

(2)作为一个“社会人”，考生实际上具有很多优点，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点：非常出色的特质以及与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，或与报考职位关系不大，就会适得其反了。

同样，谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反：一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦自暴露自己能力结构巾的重大缺陷；另一个是“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，谈一些在某些场合是缺点，但在另外一些场合又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难处，经常由于他们苛求自己而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应该慎用。

(3)谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力。谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

(4)不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。

(5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点)；缺点只谈一个即可。

请描述一下你是一个什么样的人。

参考答案1：我认为我是一个善良、耐心、自信,对自己的优点和缺点有着清醒认识的人。比如参加这次录用考试吧,我认为我有下列优势和劣势。第一,我有一定的社会经验。作为医生,能够接触到各种各样的人,和各种各样的人打交道,这使我具有较强的处事能力和处事技巧。第二,在长期的医务实践中,我经常处理一些突发事件,长期的锻炼,使我面对问题时,非常冷静,处理事情时,层次分明,干脆利落,而这一点也是从事公务性工作必备的一点。第三,作为一名技术人员,我工作努力、认真负责、办事严谨稳重,非常适合从事公务工作。第四,我出生于教师之家,从小就喜欢看书,比较关心政治,知识面比较广,学习能力比较强。由于爱好读书,语言和文字表达能力还不错。虽然与其他考生棚比,我的年龄稍大,但我身体十分健康,十几年积累的工作经验更是一般的年轻人所不能比拟的。我记得有人说过,如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来,便可以做到最好,我想我可以。我的劣势,主要是以前的工作专业性很强,对卫生局工作不太了解,但我想这完全可以通过努力来弥补。

参考答案2：首先，我认为我是一个正直，自信，诚恳的人，我对自己的优缺点有着清醒的认识。第一，我的学习能力比较强，容易接受新知识，我不仅注重专业能力的培养和提高，还注重人际沟通，组织等其他方面的学习，不断使自己由专才转向通才，做一个符合现代社会所需要的合格人才。第二，我是一名应届毕业生，对工作充满活力和干劲，受条条框框的影响小，不固步自封，因循守旧，也在不断地进行总结，从而使自己不断地向前发展、进步。第三，我从小喜

参考答案3：我可以从以下几点来介绍我自己，首先我本性善良，为人真诚正直，比较单纯，品行端正，是个值得信赖的人。其次，我有原则性，有正义感，有同情心，我对自己严格要求，有意识地全面发展自己，我做事踏实平稳，考虑问题全面，组织纪律性强。再次，我有坚定的信念，我规划我的人生，并且不断努力，从未放弃，我珍视我遇到的挫折，把它化为养分，我相信功夫不负苦心人，我总有一天会成功，实现我人生的价值。我的不足之处在于，我因为

解题思路：回答此类问题，考生无须过多思考，但应尽量注意放松，积极调整精神状态。回答问题要条理清晰，简洁凝练，并要做到详略得当，重点突出。内容要做到客观真实，重点突出自己的特长或优势，尽量回避自己的不足或劣势，并表明自己弥补不足、争取进步的决心。

年轻干部应警惕哪些“不良性格”?

(1)自负。年轻干部的自负性格容易导致与同志问关系的疏远,并凶此堵塞言路,不利于广纳谏言、促进工作,不利于个人权威的树立。克服自负性格,首先要弄清楚自尊、自信与自负的区别,注意真正自觉地认真履行老一辈革命家关于“谦虚谨慎,戒骄戒躁”的训导,其次要深刻反省自己思考问题、对待众人的出发点和立足点。尤其是要克服凡事总是想“独树一帜”的偏执心态。

(2)浮躁。不能树立正确的政绩观、不能妥善处理好“三把火”与“一路灯”的关系,是形成浮躁之气的主要原因。年轻干部年富力强,工作干劲足,但如果总是急切地想要出政绩,急匆匆许愿,慌忙忙办事,结果往往会事与愿违。因此,年轻干部在具体的工作中要把“脚踏实地,真抓实干”作为自己的从政箴言,扎扎实实抓好各项具体丁作。

(3)冷峭。一些年轻干部在自身角色发生变化之后,往往会产生一些错误认识。①认为自己身为领导,只有与下属保持距离,才能维护形象、维护权威,而这种距离的保持要靠不苟言笑、满脸深沉才能办得到。

②认为领导者要成大事立大业,必须牢牢控制局势,不容他人侵犯和动摇,“铁腕作风”应该成为自己的必要选择。表现在工作中就是缺乏民主意识,容易刚愎自用,以强调集中排斥民主,导致班子内部空气凝滞,缺乏活力,领导集体的整体效能发挥不出来。年轻干部必须不

断加强自身的修养,不断调适自己的角色意识,靠实绩确立自己的权威形象。

(4)绵软。有时甚至期令夕改,令下属左右为难;有时一个可以立即拍板的问题却要左研究、右商量,无形中增大了工作量,影响向自身形象。由于不敢动真碰硬,往往导致班子缺乏战斗力,队伍缺乏凝聚力。

有些年轻干部心理脆弱,自信不足,优柔寡断,胆小怕事,容易屈从他人,甚至逆来顺受,经不起风浪,抗不住挫折,干工作畏首畏尾。性格绵软是年轻干部开拓事业的重大障碍,必须努力克服。

解题思路：不必大段摘抄，如果时间有限，回答每段首句即可。