优秀员工评选标准(试行)

优秀员工评选标准（试行本）

为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选月度优秀员工，每年评选年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。

一、月度优秀员工评比标准：

1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。） 2、当月考核需达到80分以上。（考评明细见附表）

3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。 4、对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对客人礼貌。 5、对公司经营发展建言献策，并被采纳。 6、宿舍生活表现良好，无不良嗜好。 7、当月无惩处记录。

8、对公司有重大贡献者，以上标准可适当放宽。

二、年度优秀员工评比标准： 1、三次以上月度优秀员工。

2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。 3、宿舍生活表现一贯良好，无不良嗜好。 4、全年无警告以上惩处。

5、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。 6、对公司有重大贡献者，以上标准可适当放宽。 三、奖励标准

1、每月被评为月度优秀员工奖励50-200元不等

2、连续或累积三个月被评为优秀员工者，将予以提报升迁。 3、年度优秀员工将进行200-500元奖励。 4、优秀员工名单将予以公布。

四、评选流程

月度优秀员工：每月1号前各部门主管都需提报本部门/班组绩效考核名列前三位的员工名单作为月度优秀员工的候选人，提名候选人由办公室人员进行综合观察考核，并最终确定月度优秀员工名单（备注：其中主管意见占80%，办公室意见占20%）。每月10号前将最终评选结果张贴通报表扬。

年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月25号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，办公室对该员工进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。

员工绩效考核表

部门： 职务： 姓名： 得分： 评选项目 工作表现情况 考核标准 适应其岗位工作，并能按岗位要求完成基本工作量 考核总分 30 评分细节 很好：30分；较好：26分；一般：22分；较差：18分；很差：0分 遵守纪律情况 严格遵守公司各种规章制度，无违反纪律情况 30 很好：30分；较好：26分；一般：22分；较差：18分；很差：0分 建言献策情况 积极为公司经营发展建言献策，提出宝贵意见 10 很好：10分；较好：8分；一般：6分；较差：4分；很差：0分 思想品德状况 正直、善良、正义感。敢于同不良现象做斗争。 10 很好：10分；较好：8分；一般：6分；较差：4分；很差：0分 团队精神方面 团结同事、乐于助人，能积极配合同事完成工作 10 很高：10分；较高：8分；一般：6分；较低：4分；很低：0分 敬业精神 在遇到急、难、重工作时表现积极，能勇于为公司分忧，并能积极配合公司的工作安排 10 很高：10分；较高：8分；一般：6分；较低：4分；很低：0分 得分