有关电力企业廉政文化建设的探究

有关电力企业廉政文化建设的探究

[摘 要]电力企业是我国国有企业，随着社会和经济的发展，党和国家政策方针的出台，电力企业推进廉政建设在现今时期刻不容缓且意义深远。廉政文化不仅是先进的组织文化，同时也是先进的政治文化。本文主要是对当今电力企业廉政文化建设存在的问题进行阐述，并结合实际在反复思考中总结了现在和今后时期电力企业在廉政建设方面的着力点和方向。

[关键词]电力企业；廉政文化；建设

前言

电力企业作为国家重要行业，更是需要搞好廉政文化建设。古语说的好：“知己知彼，方能百战不殆。”所以，要想做好电力企业廉政文化建设，就必须知晓现今电力行业廉政文化建设的进度状态和当前建设中存在的问题与不足，并以此为基点，不断剖解原因，提出对策，跟着党和国家文化建设的路线方针走，尽快做好电力企业廉政文化建设。

1电力企业廉政文化建设中存在的问题

电力企业虽然一直以来都很重视廉政文化建设，但由于其行业的特殊性和主观因素，廉政文化建设步伐比较慢，累积的问题也比其他行业多出很多。根据笔者近年来在电力企业从事纪检和监察工作的经验来看，电力企业廉政文化建设主要存在以下几个方面的问题。

1.1企业廉政文化宣传教育形式过于单一。很多电力企业廉政文化的宣传教育都是通过文件下发、会议提倡、员工自学、请文化老师辅导授课等方式进行推广的，而且此一时彼一时，搞运动似的进行学习，好比学生时代“填鸭式教学”一般，给员工一种强制灌输的错觉，无法营造出轻松活跃的学习氛围，干部员工学习积极性不强，是廉政文化建设长久得不到提高的直接因素。正是因为教育方式的不得当，所以尽管电力企业在廉政文化建设方面早已经推出众多举措，但仍然摆脱不了落地不深入的窘境。直到现在，大部分电力企业廉政文化宣传教育仍然长期存在着内容叠加纷杂，学习形式单一的问题，既要满足安全生产，又要顾及廉政建设，无法满足不同层次员工的不同需要，而且缺乏积极主动，丰富多彩的活动形式和简单明了、便于实施的学习素材。这些都导致整个电力企业在廉政文化宣传教育方面的针对性和时效性一直处于较弱的状态。

1.2对廉政文化建设的理解不足。很多电力企业员工对廉政文化建设的理解不充分，片面的把一些简单的艺术形式和文艺宣传活动认为是廉政文化，以为其中所表现的内容就是廉政文化建设。甚至有很多党员和员工对廉政文化建设的理解过于简单化，认为自己不是干部，手中没有权利，根本没有去腐败的条件，所以廉政文化学不学习对自己都无所谓，与其浪费时间学习，不如舒舒服服休息几分钟。针对这些问题，电力企业其实每年都在进行明确的三令五申，但基本都是

倾向于生产经营领域，大多数党员干部办公桌、案头并没有任何廉政文化报纸书籍等。即使有些企业统一给各级干部配备相关文化书籍也从没有干部会真正去翻阅，去认真学习。因此，虽然廉政文化建设看起来一直如火如荼，实际上却仅仅止步于干部不出大问题即算完成工作。

1.3企业员工对廉政文化建设重要性认识不够。电力企业廉政文化建设开展到现在，至今还有很多员工认为廉政文化建设与经济利益重要性相比起来可有可无，甚至根本无关紧要，而且这种思想倾向简直根深蒂固。也就是说，很多人对企业内部廉政文化建设在整个企业发展中的地位与作用认识远远不够。从某种层面来说，廉政文化确实还没有进入到主流文化，全国上下共同参与廉政文化建设的大局面还远远没有达到。廉政文化建设一直存在着领导层重视，基层不重视的严峻现象。大多数时候，更像是纪检监察机关的自娱自乐，虽然有时会有少数领导和个人加入独唱或合唱，但整体来说职工群众积极性不够，难以真正形成齐心协力共同建设廉政文化的活泼氛围。

2电力企业廉政文化建设的策略

自新中国成立以来，就一直在提倡反腐倡廉，之所以直到二十一世纪国家仍在大力提倡廉政文化建设问题，主要是因为廉政文化建设对整个社会发展的意义非同寻常。首先，加强廉政文化建设，是党员干部进一步贯彻党和国家重要理论的基础，有利于弘扬我国优良文化传统和作风，能有力抵制各种腐朽落后思想，抵制形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等不正之风。不仅能有效推进全社会形成廉洁氛围和社会主义和谐社会的发展，而且对加强国家和企业领导能力建设有突出作用。对电力企业来说，加快推进廉政文化建设，是建设“一强三优”现代公司的重要保证。所以，电力企业一定要结合内外环境做好廉政文化建设。

2.1着力规范廉政制度建设。现代社会管理主要依靠制度制约，廉政文化建设也不例外。廉政制度的建设是廉政文化被规范化的突出表现，加强电力企业廉政制度建设，既是现代法治社会对廉政文化建设的首要要求，也是廉政文化建设能否顺利进行的强有力后盾，两者互相促进，相辅相成，缺一不可。电力企业不仅要加大力度推进企业廉政文化建设，营造积极的制度执行氛围，加强干部管理，使其带头自觉遵守制度，将工作融于廉政文化建设之中，依靠制度经营管理，按正规程序办事，真正做到切断腐败源头、综合治理；而且要着力集中整改最影响企业廉政文化建设的重点环节，从实际出发，建立起一套有效、便利的奖惩制度机制。最后，还要加强广大员工行为规范管理力度，尽量使管理公开、透明化，做到人人心里有明镜。

2.2着力使廉政文化建设内化于心。将廉政文化内化于心主要是针对电力企业很多员工对廉政文化认识不够的问题。因此，要做好廉政文化工作首先要大力普及廉政文化建设知识，重视理论学习，在企业内部广泛宣传国家的廉政政策、方针、要求，下发廉政风险辨识手册，培养企业员工廉洁观念，增长其精神内涵，增强电力企业内部员工对廉政文化建设的信念与信心，打下企业廉政文化建设的群众根基。其次，组织和宣传“干事干净”的廉洁理念，加强对员工健康生活情趣的培养，使员工时刻保持高尚的追求。深入贯彻做人之道，引导员工始终保持朝

气蓬勃的工作状态和浩然有正气的精神品质。开展廉政文化建设贡献评选，不断总结广大员工在廉政文化建设工作中的智慧，实行激励教育。只有这样，才能使廉政文化建设内化到每一位员工心中。只有他们真正懂得廉政文化建设的重要性，把企业廉政理论与实践相统一，企业才能真正在廉政文化建设中取得成效，从根本上切除内部腐败的毒瘤。

2.3着力将廉政文化建设外化于形。电力企业廉政文化建设不仅要内化于心，还需要外化于形。在教育引廉和制度固廉之外，一定要把廉政文化建设外化到实处，不要让廉政文化建设形同摆设。首先，在平时员工工作生活中开展典型人物引导教育活动，除此之外，通过报告会、新闻媒体宣传、组织观看先进典型廉政专题片等多方位形式，树立廉政榜样，通过与司法部门开展检企共建、法企共建、参观监狱等形式提醒企业干部员工无论在什么时间、什么地点都一定不能因为蝇头小利而动摇，牢固树立坚守气节，清廉执政的思想观念。其次，抓住节前关键时间点，通过企业网页、手机短信平台进行廉政文化的宣传，还可以在办公电脑安装廉政警句等桌面和屏保，或者在办公区域和走廊悬挂廉洁格言等，积极营造廉政文化建设的舆论环境和从业环境，从而使办公环境充满团结、奋斗、廉洁风气，促进电力企业健康和谐发展。

3结语

总之，廉政文化建设虽然属于文化软实力的范畴，但却需要各种有力措施的直接支持。所以，电力企业廉政文化建设必须既保持和继承优良传统，又跟上时代步伐向前发展，突出电力企业文化特色。只有从自身建设的缺点出发，规范企业廉政制度建设，使廉政文化建设内化到每一个员工的内心，并不断将其外化于形，才能扩大电力企业廉政文化的影响力，使企业自身得到长足发展。

参考文献：

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