试用期员工月度考核表
姓 名 试用岗位 所在部门 考核月度 试用期出勤情况（人事行政部填写） 实际出勤天数 迟到/早退次数 请假 旷工 试用期工作情况（员工填写） 1、本月主要工作内容 2、 工作感悟与建议 上级主管评价（用人部门填写） 考核要素/分数 1.工作主动性 2.团队协作 3.解决问题能力 4.专业能力 5.工作完成情况 20 16 12 □一般 □平常 □尚可 □尚可 □基本达标 8 □稍差 □稍差 □稍差 □稍差 □少部分达标 4 □差 □差 □差 □差 □不达标 □总是主动 □经常主动 □特强 □优秀 □很强 □较强 □很强 □较强 □超标、标杆 □达标 综合评定（结合工作态度、工作能力、工作业绩进行综合评定）： 分 □A（100～90分，杰出） □B（90～80分，良好） □C（80～60分，需改进） □D（60分以下，不合格） 上级主管 评定意见 Rev(2015)
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