在知乎上经常看到有⼀些运营⼩⽩这样问：
⾯试的时候，被问到「⼯作以后五年的计划是什么样」怎么回答？转⾏新媒体，但没办法升职，想放弃怎么办？
其实⼀系列的问题的本质根源，都是没有做好⼀个新媒体运营⼈员应该有的规划。有很多⼯作了很多年的新媒体编辑，⼀直被困在这个岗位，磨光了先前对新媒体的热情。
为了避免⼤家也会⾯临这样的问题，做好职业规划做好职业规划——明确职业⽬标、到达⽬的需要什么条件、制定⾏动路径很重要。
下⾯，撇⼩哥就来给⼤家分享如何制定⼀份属于⾃⼰的新媒体运营的职业⽣涯规划指南，不要错过下⾯内容哦。
01
明确5年的职业⽬标
职业⽬标能让你的愿望更加明确、使你⾼度集中、更加有使命感。
这⾥帮助⼤家梳理出五年职业规划是由于互联⽹⾏业变数⼤，把时间度量在5年是⽐较合适的。
⼀个五年的⽬标需要考虑四个⽅⾯的因素：⾏业、岗位、等级和收⼊。1.⾏业
现在来说，各⾏各业基本上都需要新媒体运营⼈员，包括教育⾏业、宠物⾏业、⾷品⾏业等等。
你可以看看你在哪个⾏业⽐较在⾏或者⽐较感兴趣，都可以试着去了解接触⼀下。
2.岗位
各个⾏业⾥的新媒体运营⼈员的岗位有所不同。岗位类型有三种：⼀是新媒体记者，岗位⽬标是产出优质的原创内容。
其岗位职责是需要基于品牌定位与时事热点进⾏独⽴的创作并最终完成原创⽂章的⽣产。
另⼀种是新媒体编辑，岗位⽬标是提升新媒体渠道的影响⼒，⽐如说关注⼈数、⽂章⽉度数。
岗位职责于品牌的定位及热点策划⾼传播度的内容选题。
还有⼀种是新媒体运营/营销，岗位职责是内容⽣产、渠道运营、商务合作、活动策划等。
所对应的能⼒就是⽤户调研、数据分析、⽂案策划、沟通合作。
3.等级
新媒体运营有五个等级：
第⼀层是初级新媒体运营专员，主要⼯作是编辑图⽂，只能做基础的⽂字编辑、排版。
第⼆层是⾼级新媒体运营专员，主要⼯作是负责⼀个账号的运营，运营经验丰富、有内容⽣产能⼒及活动策划能⼒。
第三层是新媒体运营主管，主要⼯作是负责新媒体矩阵运营，有⼀定的团队管理能⼒、数据分析能⼒。
第四层是新媒体运营经理，主要⼯作是操盘平台矩阵的运营，团队经验丰富、数据分析能⼒强且对转化结果负责。
最后⼀个等级是新媒体运营总监，达到这个⽔平⼀般都在考虑创业或者正在创业，拥有全栈运营的能⼒。4.收⼊
每⼀个等级的收⼊也是差别很⼤的，只要你能不断晋升，薪资⽔平就能不断提⾼。⼀般来说:
市场上的初级新媒体运营专员的⽉薪是6000-8000元⾼级新媒体运营专员的⽉薪为8000-10000元新媒体运营主管的⽉薪为10000-15000元新媒体运营经理的⽉薪为15000元-20000元新媒体运营总监的年薪可达3万以上下图为某⽹站上的招聘信息：
02
了解⽬标所需能⼒
如果你想在五年内提⾼到哪个层次，就要了解该层次需要哪些能⼒、哪些资源。想要了解这些能⼒、资源的话，就要先在搜索引擎上找到⽬标⾏业TOP3的企业，并通过这些企业找到对标职业偶像，找到他们的履历。1.找到⽬标⾏业TOP企业
⾸先，我们要把⽬标精准到对标⾏业的top企业中，这样可以⽅便我们寻找到⽬标⾏业⾥⽬标职业的偶像⼈物。
⽐如说，我的⽬标是互联⽹⾏业，排名靠前的互联⽹公司就有阿⾥巴巴、腾讯、百度。
2.找到对标偶像⼈物
找到了top3的企业以后，还要进⼀步精确到⽬标职业的对标偶像⼈物，通过公开信息，看看偶像⼈物的职业经历是什么。
⽐如说，我找的是原腾讯的运营总监，先就职于字节跳动，那么我先搜索到企业职员，找到相关的⼈物，并继续检索出他的职业⽣平。
3.分析偶像职业经理
了解完对标偶像的经历，还要从薪资职级、能⼒经验、技术、资源、学习、管理、系统思维上⾯分析偶像⼈物的的经验。我找到了其中某运营总监的职业道路：
4.分析⾃⾝差距
最后，你可以看看这七⼤版块，找找⾃⼰差在哪⾥。
⽐如，在专业能⼒、软性能⼒、薪酬、资源上，我可以负责⼀棵账号的运营了。但是却还没办法操盘平台矩阵运营，那么我就要通过报班的⽅式或者看书的⽅式学习，学完以后也要找机会进⾏实践。你也可以做这么⼀个表格，查缺补漏。
如果你找到⾃⼰的不⾜，想成为⼀个全栈新媒体⼈才，可以扫描下⽅⼆维码，点击课程
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03
制定⾏动路径
在做职业规划中，很重要的⼀个步骤就是制定⾏动路径。
⾏动路径就是根据上⾯找出的不⾜，规划出1年、3年、5年要完成的⽬标，将⽬标量化。
再精确将⽬标细分成⼀个季度甚⾄⼀个⽉要完成的事。
这么做的话，你就能很清晰地给⾃⼰安排任务，每天都有改完成的事、每天都很充实，朝着⼀个⽬标区前进。
你可以先对照分析出⾃⼰在专业技能、软性技能、资源和薪酬和标杆⼈物之间的差距。就我来说：
专业技能上我营销策划、团队管理等能⼒⽋缺；软性技能上，我团队沟通能⼒不⾜；资源上我缺乏⼈脉关系；薪酬⽐较低，实习⽉薪2k+。由此我制定了下⾯的五年⾏动路径：
继续完善下去的话，就可以把属于⾃⼰的⾏动路径写下来了，实践的时候，还要具体地进⾏调整。
结语
今天，撇⼩哥从明确职业⽬标开始，到知道职业⽬标的要求，再到拟定符合⾃⾝情况的
⾏动路径表，希望⼤家能在事业上飞黄腾达。
制定计划表是⼀⽅⾯，最重要的还有实施，另外要根据具体情况进⾏在调整。
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