职工坐牢的可以解除劳动合同吗

职工坐牢的用人单位可以解除劳动合同。对于具有被依法追究刑事责任等情形的职工，用人单位可以单方面与其解约，但不是必须解约；如果单位解约的，不需要向职工支付经济补偿，只需要结清工资即可。

一、与用人单位解约怎么补办协议书

由学校发放的《就业协议书》每位毕业生只有一套。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应该认真履行协议。倘若毕业生或用人单位单方面违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如有一方违约，需办理解约手续，才能申请换发新的《就业协议书》。具体办理流程如下：首先，到原单位办理书面形式的解约函或解约证明。其次，向学部提出书面申请，并附上解约函及原来就业协议书，交学部学工办主任审核，审核通过后，在申请书上签字盖章。最后，由学院就业创业指导中心审核，根据有关规定，审批换发新的《就业协议书》。

二、单位是否能解除戒毒人员合同

劳动者吸毒和被强制隔离戒毒不是用人单位有权单方解约的法定情形，但劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方解除劳动合同。戒毒期间是否算旷工或事假，以及能否予以除名或辞退，由用人单位按照其依法制定的规章制度和劳动合同的约定办理。

三、单方面提出的辞职劳动合同是否可以不用受

一般情况下，双方签有合同，员工单方面提出解约，提前一个月提交辞职信即可。如果你们在合同中有支付违约金的约定，当然可以据此要求他支付。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。