劳务仲裁对法人产生的影响

劳务仲裁对法人影响因申请理由而异，但强制执行时，企业财产可能被冻结，法人拒不执行可能被收押。仲裁结果非最终，公司和个人可提起诉讼。严重违法行为需同时向劳动监察部门举报，给公司造成压力。公司被申请劳动仲裁，违规或员工恶意碰瓷需考虑案件性质、内容、证据等因素决定诉讼结果。

法律分析

劳务仲裁一般对于法人不会有什么影响，但是强制执行的时候，会冻结企业的财产、资产、银行账户，如果此时企业法人拒不执行并有消极拖延或暴力抗拒行为，可以拒不执行判决裁定罪将其收押。

对法人是否有影响要看申请仲裁的的理由，及是否可以赢得仲裁，并且在仲裁后公司和个人都还可以提起诉讼，仲裁的结果一般不是最终的案件审理结果。如果申请仲裁的内容比较严重并且是长期广泛的违法行为，比如不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议还劳动监察部门举报了，会对公司造成较大压力。公司被申请劳动仲裁，有些是公司违规，还有些是员工恶意碰瓷起诉，以便得到赔偿金，诉讼结果要看案件性质、内容、证据等多方面的因素。

拓展延伸

劳务仲裁制度对法人劳动关系的调整

劳务仲裁制度作为一种解决劳动纠纷的法律机制，对法人劳动关系产生了重要的调整作用。劳务仲裁通过公正的仲裁机构，解决了劳动争议的纠纷，维护了法人与劳动者之间的合法权益。首先，劳务仲裁制度提供了一种高效快捷的解决纠纷的途径，有助于减少劳动争议对法人经营活动的影响。其次，劳务仲裁的结果具有法律效力，有助于维护劳动合同的稳定性和可靠性，增强了法人与劳动者之间的信任。此外，劳务仲裁制度还促进了劳动法律法规的遵守，提高了法人对劳动法律风险的意识，推动了法人劳动关系的健康发展。综上所述，劳务仲裁制度对法人劳动关系的调整具有积极的意义和作用。

结语

劳务仲裁制度对法人劳动关系的调整具有积极意义和作用。它为解决劳动纠纷提供了高效快捷的途径，减少了对法人经营活动的影响。仲裁结果具有法律效力，维护了劳动合同的稳定性和可靠性，增强了法人与劳动者之间的信任。此外，劳务仲裁制度还促进了劳动法律法规的遵守，提高了法人对劳动法律风险的意识，推动了法人劳动关系的健康发展。

法律依据

《中华人民共和国刑法》第三百一十三条对人民的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。