如何判断合同中的加班时长是否合法？

来源：吉趣旅游网

法律分析：

加班时长的合法性应根据《劳动法》等法律法规及劳动合同的约定进行判断。加班应属于双方协商一致的范畴，单位应保障员工合法权益，不得违反法律规定。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：单位因生产、经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第十条：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项。

3.《中华人民共和国合同法》第九十三条：当事人订立的合同，不得违反法律、行规的强制性规定；不得损害社会公共利益和第三人利益；不得违背公序良俗。

以上法律依据说明，用人单位应根据法律规定和劳动合同约定，合理安排员工的工作时间，不得违反法律规定和劳动合同的约定。如在加班方面存在争议，应通过法律途径予以解决。

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