劳动合同无固定期限时，如何解除合同？

《中华人民共和国劳动合同法》规定了解除无固定期限劳动合同的条件：劳动者提前三十日书面通知用人单位解除、双方协商一致解除、劳动者或用人单位行使单方解除权。此外，用人单位未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效等情况下，劳动者也可以解除劳动合同。

法律分析

解除无固定期限劳动合同的条件如下，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除的；劳动者与用人单位协商一致解除的；以及劳动者或者用人单位行使单方的合同解除权的。无固定期限劳动合同的解除条件是哪些的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

拓展延伸

劳动合同无固定期限下的解除方式及注意事项。

在劳动合同无固定期限的情况下，解除合同需要遵循一定的方式和注意事项。首先，解除合同可以通过双方协商一致达成，或者根据法律规定提前通知对方。注意事项包括确保解除合同的合法性，遵守合同约定的通知期限，以及履行解除合同后的权利和义务。此外，解除合同可能涉及到赔偿问题，双方应协商确定解除合同的赔偿方式和金额。在解除合同前，建议咨询专业律师以确保合法性和避免纠纷。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同的解除条件包括：劳动者提前三十日书面通知用人单位解除、劳动者与用人单位协商一致解除，以及劳动者或用人单位行使单方解除权。在解除合同时，双方应遵守合同约定的通知期限，确保解除合同的合法性，并履行解除后的权利和义务。解除合同可能涉及赔偿问题，建议咨询专业律师以确保合法性和避免纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。