一年的劳动合同试用期限不得超过两个月。
一年劳动合同试用期怎么计算
一年劳动合同试用期的计算是试用期不得超过二个月。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三年劳动合同实际试用期有多长
不得超过六个月。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5年的劳动合同一年试用期违规不
违规，我国《劳动合同法》规定，试用期的期限最长不超过六个月。
劳动合同一年试用期到期要多久？
劳动合同一年试用期不得超过二个月。
劳动合同三个月以上不满一年的试用期是多少
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 该内容由 刘家平律师 和 律说律答 共创回答
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容