劳动争议仲裁申请书要求明确劳动者和用人单位身份信息、仲裁请求、事实和理由、证据来源和证人信息等内容。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人应提供证据支持自己的主张，用人单位不提供相关证据将承担不利后果。劳动争议申请的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。申请人应以书面形式提交仲裁申请，并提供副本给被申请人。如书写有困难，可以口头申请并记录在笔录中。
法律分析
劳动争议仲裁申请书应写明劳动者和用人单位的主体身份信息；所提出的仲裁请求；所依据的事实和理由；证据和证据来源、证人姓名和住所；以及申请人的签名、日期等内容。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
拓展延伸
劳动仲裁申请中日期错误的后果及解决方法
劳动仲裁申请中日期错误可能导致申请被拒绝或延迟处理。为了解决这个问题，您可以采取以下步骤。首先，尽快与劳动仲裁机构联系，说明日期错误的情况，并提供正确的日期信息。其次，根据仲裁机构的要求，可能需要补充一份更正日期错误的申请书或补充材料。同时，确保提供充分的解释和证据，以证明错误是无意的，并且不会对案件的公正性和程序性产生影响。最后，积极配合仲裁机构的要求，参与调解或听证会，以确保您的权益得到充分保护。请记住，及时纠正错误并与仲裁机构合作是解决问题的关键。
结语
劳动争议仲裁申请书的正确书写对于申请的成功至关重要。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和相关法律依据，申请人应当明确提供劳动者和用人单位的身份信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。此外，申请书中的日期也需要准确无误，以避免申请被拒绝或延迟处理。如果发现日期错误，应立即与劳动仲裁机构联系，并提供正确的日期信息。根据仲裁机构的要求，可能需要补充更正日期错误的申请书或补充材料，并提供充分的解释和证据。积极配合仲裁机构的调解或听证会，确保自身权益得到充分保护。及时纠正错误并与仲裁机构合作是解决问题的关键。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
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