劳动仲裁局会处理拖欠工资问题吗？

拖欠工资属于劳动纠纷，建议向当地劳动局申请劳动仲裁。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。涉嫌恶意拖欠的，可向公安机关举报，依法追究法律责任和追缴违法款项。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。

法律分析

不会。拖欠工资属于劳动纠纷，建议向当地劳动局申请劳动仲裁。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

如用人单位或个人，有能力支付工资而恶意拖欠，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关举报，经查实，并经法律程序，可以依法追究拖欠工资人的法律责任和追缴违法款项。

《劳动法》

第77条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

拓展延伸

劳动仲裁局如何应对拖欠工资的纠纷？

劳动仲裁局是负责处理劳动争议的专门机构，对于拖欠工资的纠纷，劳动仲裁局采取一系列措施来应对。首先，劳动仲裁局会依法受理双方申请，进行调解，促使双方达成和解协议。如果调解不成功，劳动仲裁局将组织公开听证，听取双方的陈述和证据，并进行独立、公正的裁决。裁决结果具有法律效力，双方都应当遵守。如果一方不服裁决结果，可以向法院提起诉讼。劳动仲裁局还会加强对用人单位的监督，通过行政处罚等手段，推动用人单位履行工资支付义务，保障劳动者的权益。总之，劳动仲裁局在拖欠工资的纠纷中发挥着重要的角色，旨在维护劳动者的合法权益。

结语

拖欠工资是劳动纠纷，建议向劳动局申请劳动仲裁。恶意拖欠工资可向公安机关举报，追究法律责任。劳动仲裁局会依法处理纠纷，通过调解、听证、裁决等方式保障劳动者权益。劳动仲裁局在拖欠工资纠纷中发挥重要作用，维护劳动者合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。