员工提前30天提出离职不需要经济补偿，但若用人单位拖欠工资、违反规定损害劳动者权益，劳动者提出解除劳动合同则需要经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析
员工提前30天提出离职解除劳动合同的不需要给员工经济补偿；如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的，需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
拓展延伸
员工离职后公司犯错，是否有权获得经济赔偿？
在员工离职后，如果公司犯错导致了员工的损失，员工通常有权获得经济赔偿。这取决于具体的情况和适用的法律。在一些国家或地区，劳动法规定了雇主对员工的责任和赔偿义务。如果公司的错误行为直接导致了员工的离职，并且造成了经济损失，员工可以寻求经济赔偿。然而，员工需要提供充分的证据来证明公司的错误行为和与之相关的损失。最好咨询专业律师以了解具体的法律规定和适用的程序。每个案件都是独特的，结果可能因具体情况而异。
结语
员工离职后，根据劳动法规定，如果用人单位存在未支付劳动报酬、违反规章制度损害劳动者权益等情况，员工有权获得经济补偿。经济补偿标准通常按员工每满一年工作支付一个月工资。然而，员工要获得经济赔偿需要提供充分的证据，并咨询专业律师以了解具体的法律规定和适用的程序。每个案件都是独特的，结果可能因具体情况而异。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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