16岁可以从事雇佣工作吗

公司允许18岁以下和16岁以上的员工入职,但只能雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业。由于未成年工处于生长发育期的特点以及接受教育的需要,公司负责人应采取特殊劳动保护措施,不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。同时,未成年工也应该加强法律意识,保护自己。

法律分析

公司允许18岁以下和16岁以上的员工入职。公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点，以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施，不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识，保护自己。

拓展延伸

未成年人就业法律规定与保护措施

未成年人就业问题一直备受社会关注。根据我国《未成年人保》、《劳动法》等相关法律规定,未成年人就业受到特殊保护。未成年人就业法律规定主要包括以下方面:

1.未成年人就业权利

根据《未成年人保》规定,未成年人享有劳动权利,任何组织和个人不得侵犯未成年人的劳动权利。同时,根据《劳动法》规定,未成年人就业享有与成年人平等的权利。

2.未成年人就业

《未成年人保》规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。同时,文艺、体育单位不得招用未满十六周岁的未成年人从事表演、练习工作。

3.未成年人就业保护

《劳动法》规定,用人单位招用未成年人,应当遵守国家法律、法规规定,不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。同时,用人单位不得安排未成年人从事矿山、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

4.未成年人就业教育

为了保护未成年人的就业权利,我国和社会各界人士要加强对未成年人的就业教育,引导其树立正确的就业观念,提高其自我保护意识和能力,同时用人单位也要对未成年人进行必要的职业指导和培训,帮助他们更好地适应社会和工作。

未成年人就业是社会关注的热点问题,需要我们从多个方面进行保护和促进。只有这样,才能让未成年人健康成长,充分发挥其潜力,为社会的繁荣和发展做出更大的贡献。

结语

这段话强调了公司对未成年工的特殊保护措施和员工的法律意识。虽然公司允许18岁以下和16岁以上的员工入职,但对于不满16周岁的员工,公司不能雇佣。同时,公司也应采取特殊劳动保护措施,避免未成年工从事禁忌从事的劳动。最后,未成年工也应该加强法律意识,保护自己。这段话提醒我们在保护未成年工的同时,也要遵守相关法律法规,确保他们的身心健康和合法权益。

法律依据

《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

《中华人民共和国民法典》第十成年人为完全民事行为能力人，可以实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。