问年薪是否包含年终奖

年薪应包括固定工资、效益工资、长期效益奖励、社会保险、职工福利和职务消费。年终双薪是第13个月工资，而年终奖是对全年劳动的超额奖金，根据员工绩效进行发放。年薪不包括年终奖，而年终奖的发放由企业自行决定。

法律分析

年薪不包括年终奖，年薪应包括如下六个部分的内容：

1.年度固定工资。

2.年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。

3.长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。

4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。

5.职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。

6.职务消费。职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。

年底双薪和年终奖的区别有哪些?

从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。

年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。

综上所述，年薪不包括年终奖。年终奖是企业根据企业利润、员工个人绩效等制定的激励措施，目前我国法律对年终奖没有强制性规定，年终奖的发放额度、时间和形式一般由企业根据情况自行调整。希望对您有所帮助。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

结语

年薪应包括年度固定工资、年度效益工资、长期效益奖励、社会保险、职工福利和职务消费等六个部分。与之相比，年底双薪和年终奖有明显区别。年底双薪是第13个月工资，根据员工是否在公司工作来确定发放数额和时间，而年终奖是对员工全年劳动的超额劳动报酬，根据员工的绩效和企业利润等因素进行发放。年终奖的发放额度、时间和形式由企业自行决定，没有强制性规定。希望以上信息对您有所帮助。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。