病假计算基数的含义是什么？

本文介绍了病假工资的基数确定原则。首先，按照劳动合同和集体合同的约定来确定假期工资基数。如果劳动合同和集体合同中都没有约定，则可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商来确定，协商结果应签订工资集体协议。其次，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，且不得低于本市规定的最低工资标准。

法律分析

病假工资的基数按照以下三个原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

拓展延伸

病假工资如何计算？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，病假工资的计算方式有以下几种：

1.按照劳动合同规定的标准支付

根据劳动合同中关于病假的相关规定，公司应当将病假工资支付标准与劳动者本人平均工资相等，并与劳动者协商确定。

2.按照最低工资标准支付

如果劳动者所在地的最低工资标准与劳动合同中规定的病假工资支付标准不一致，则按照最低工资标准支付。

3.按照劳动者本人工资的百分之五十支付

如果劳动者本人工资的百分之五十无法支付病假工资，则可以按照劳动者本人工资的百分之五十支付。

4.按照劳动者所在地的社会平均工资的百分之六十支付

如果劳动者所在地的社会平均工资的百分之六十无法支付病假工资，则可以按照劳动者所在地的社会平均工资的百分之六十支付。

在计算病假工资时，公司还需注意病假工资的支付周期和支付方式，如是否按月支付、支付周期是否固定等。同时，公司应与劳动者协商确定病假工资的支付标准和支付方式，并在劳动合同中明确约定。

结语

假期工资的基数确定原则包括三个：劳动合同有约定、集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准、用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。若劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。同时，三个原则确定的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

法律依据

《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。