转正后被解雇赔偿多少

根据劳动法规定，员工在用人单位工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿；在工作满十年不满二十年的，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿；工作满六个月以上不满一年的按一个月工资支付。赔偿金额根据员工实际工作年限确定。

法律分析

根据劳动法规定，劳动者在用人单位连续工作满1年不满10年的，每满1年支付1个月工资的标准进行赔偿；在用人单位连续工作满10年不满20年的，每满1年支付1个月工资的标准进行赔偿，工作6个月以上不满一年的按1个月工资支付。因此，转正后被解雇的赔偿标准与员工在本单位工作的年限有关。具体金额计算需根据员工实际工作年限进行判断。

拓展延伸

转正后突遭解雇，如何维权并争取合理赔偿？

当您在转正后突遭解雇时，您有权利维权并争取合理赔偿。首先，您应该收集相关证据，包括解雇通知、合同、工资单等文件，以证明您的转正和解雇情况。然后，您可以寻求法律援助或咨询一位专业律师，他们可以帮助您评估案件的可行性并提供合适的法律建议。根据劳动法规定，如果解雇是无正当理由或违反了劳动合同的规定，您可能有权获得经济补偿和其他赔偿。您可以通过与雇主进行协商或提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在维权过程中，保持沟通和合作，并遵循法律程序是非常重要的。请记住，每个案件都有其独特的情况和法律要求，因此请寻求专业法律意见以确保您的权益得到保护。

结语

合理赔偿是转正后被解雇的权利，根据劳动法规定，赔偿标准与工作年限相关。在维权过程中，收集证据并寻求专业法律援助至关重要。根据具体情况，通过协商、仲裁或诉讼来保护自己的权益。请记住，每个案件独特，寻求专业意见以确保权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。