产假2023年工资新规定是多少

女职工产假期间工资发放标准：女职工生育享受不少于90天的产假，单位应支付工资。根据法律规定，女职工产假为90天，难产增加15天，多胞胎生育每多生一个婴儿增加15天。单位不得以产假为由辞退女职工。产假工资由生育保险机构或单位支付。生育期间只能享受生育津贴和医疗津贴，不应享受双倍工资。生育津贴低于工资由单位补足，高于工资归入职工福利费。

法律分析

一、女职工产假期间工资发放标准

1、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。女职工生育享受不少于90天的产假。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。

同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

二、产假工资和社保津贴能否兼得

根据生育保险的相关规定，在生育期间，公司已经交纳了生育保险，为此职工只能依法享受生育津贴和医疗津贴，不应享受适用双倍工资。生育保险是为了保障职业女性不因生育而减少收入。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资的，其差额由单位补足;高于职工工资的，结余归入单位的职工福利费。

结语

女职工产假期间工资发放标准已在《女职工劳动保护特别规定》中明确规定。根据法律规定，女职工产假至少为90天，其中包括产前休假、难产增加假期以及多胞胎生育增加假期等。在此期间，用人单位应按规定支付工资待遇。同时，单位不得以产假为由解雇女职工或单方面解除劳动合同。对于已交纳生育保险的企业女职工，生育津贴由生育保险机构支付，未交纳生育保险的企业则由企业支付基本工资。其他附加工资的支付由企业根据规定自行决定。生育保险的目的是保障职业女性的收入，因此在生育期间，职工应享受生育津贴和医疗津贴，而不是双倍工资。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。