劳动法律中关于合同举证的规定

录音可以作为证据，用以证明辞退事实和单位拒不出具辞退证明。然而，要成功索赔，仅仅证明劳动合同关系是不够的，还需要综合考虑工资、工作年限等因素，并灵活运用证据规则和诉讼技巧，结合对方提交的证据，以使自己的主张被或仲裁委所采纳。根据我国的法律规定，用人单位应与劳动者签订书面固定期限劳动合同，否则劳动者有权要求单位支付双倍工资。

法律分析

在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。

为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。

需要提醒的是在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被或仲裁委所采纳。

我国规定用人单位要同劳动者签订书面的固定期限劳动合同，如果用人单位不签，则劳动者可以要求单位支付双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动合同中的举证责任和证据要求

劳动合同中的举证责任和证据要求是指在劳动纠纷中，当一方主张某事实存在时，需要提供相应的证据来支持自己的主张。根据劳动法律的规定，劳动合同中的举证责任通常由雇主承担，即雇主需要提供证据来证明其履行了合同义务。而证据要求则要求提供的证据必须具备真实性、合法性和充分性。真实性要求证据反映真实的事实情况，合法性要求证据的获取和使用符合法律规定，充分性要求证据能够充分证明主张的合理性。劳动合同中的举证责任和证据要求有助于保护劳动者的权益，确保合同的履行和劳动关系的公平性。

结语

通过录音来证明辞退事实及单位拒绝出具辞退证明，在离职过程中与用人单位的交涉是一种常见的做法。然而，为了成功索赔，仅仅证明双方的劳动合同关系是不够的。还需要综合考虑劳动者的工资、工作年限等因素，并进行细致的安排和工作。需要提醒的是，即使具备以上证据，有时仲裁委员会也不一定会采纳主张。还需要结合对方提交的证据，利用证据规则和诉讼技巧来支持自己的主张被或仲裁委员会采纳。根据我国的规定，用人单位应与劳动者签订书面的固定期限劳动合同，否则劳动者可以要求单位支付双倍工资。劳动合同中的举证责任和证据要求对于保护劳动者的权益、确保劳动关系的公平性具有重要意义。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十六条【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。