劳动合同赔偿追诉期

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劳动合同赔偿追诉期通常是指在合同履行过程中发生劳动争议后，劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会或申请解决争议的时间。这个期限受到劳动合同法的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动合同赔偿追诉期的计算方法如下：

1. 劳动者在劳动合同履行过程中遭受的损失，应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算追诉期。

2. 劳动者因未签订劳动合同而主张双倍工资的，应当从签订劳动合同之日起计算追诉期，直至劳动者实际支付工资之日。

值得注意的是，这里的“应当知道”是指劳动者或用人单位应当知道其权利受到侵害的情况。具体来说，如果劳动者与用人单位发生劳动争议，那么从争议发生之日起计算追诉期；如果劳动者知道或应当知道权利受到侵害，但未提出请求，那么从劳动者知道或应当知道权利受到侵害之日起计算追诉期。

请注意，每个具体的劳动争议案件可能会受到不同的法律适用。在实际操作中，劳动者或用人单位可能需要咨询专业律师的意见，以确保正确地计算和利用追诉期。该内容由陈德文律师和微办案共创回答

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