签订长期合同，5年退休被公司解雇如何赔偿

长期劳动合同解聘的赔偿标准根据《劳动合同法》第46条规定，根据不同情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据该法第46条，劳动者解除合同、双方协商解除合同、用人单位违法辞退等情况，都需要支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，违法辞退则支付经济补偿标准的两倍。其他情形则不需要赔偿。

法律分析

长期劳动合同解聘的赔偿标准是：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。

拓展延伸

公司解雇后签订长期合同，如何维护自身权益并获得合理赔偿？

在公司解雇后签订长期合同的情况下，维护自身权益并获得合理赔偿是至关重要的。首先，您应该仔细审查合同条款，确保其中包含了解雇后的赔偿条款。如果合同中没有明确规定赔偿事宜，您可以与雇主进行谈判，提出合理的赔偿要求。此外，建议您咨询专业律师，了解法律保护您权益的具体规定，并根据律师的建议采取相应行动。在与雇主沟通时，保持冷静、理性，并准备好相关证据来支持您的主张。最重要的是，不要独自承担法律风险，寻求专业帮助将为您提供更好的法律保障。

结语

合同解聘时，根据《劳动合同法》第四十六条，赔偿标准为：按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；若用人单位违法辞退，则应支付经济补偿标准的两倍赔偿金；其他情形下，用人单位无需赔偿。维护自身权益并获得合理赔偿非常重要。建议仔细审查合同条款，与雇主协商，咨询专业律师以了解具体法律保护规定，并准备好相关证据。寻求专业帮助将为您提供更好的法律保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。