我国股票期权监管体系

1、加强我国公司董事会性。借鉴发达国家的经验，笔者建议我国应当规定实施股票期权计划的上市公司的董事会中至少有2名以上的董事，以增强董事会的性，监督公司中股票期权的合理发放。

2、建立相对的薪酬委员会。薪酬委员会的职责为确定上市公司高管人员与核心技术人员的工资、奖金、股票期权等薪酬的发放计划;薪酬委员会中董事为薪酬委员会的当然委员，董事占薪酬委员会委员的总数比例不得少于三分之二。

3、建立上市公司监事制度。规定公司监事会中至少有2名以上的监事，监事不能兼任薪酬委员会的委员;监事会负责监督股票期权计划的实施，包括监督薪酬委员会的组织管理工作、公司及员工绩效考评的公正性、股票期权计划是否按照内部规定的程序执行等;监事会应当定期向股东大会汇报股票期权计划的监督过程中发现的问题。

一、董事资格什么时候取得？

(一)上市公司董事会、监事会、单独或者合并持有上市公司已发行股份1%以上的股东可以提出董事候选人，并经股东大会选举决定。

(二)董事的提名人在提名前应当征得被提名人的同意。提名人应当充分了解被提名人职业、学历、职称、详细的工作经历、全部兼职等情况，并对其担任董事的资格和性发表意见，被提名人应当就其该人与上市公司之间不存在任何影响其客观判断的关系发表公开声明。

在选举董事的股东大会召开前，上市公司董事会应当按照规定公布上述内容。

(三)在选举董事的股东大会召开前，上市公司应将所有被提名人的有关材料同时报送中国、公司所在地中国派出机构和公司股票挂牌交易的证券交易所。上市公司董事会对被提名人的有关情况有异议的，应同时报送董事会的书面意见。

中国在15个工作日内对董事的任职资格和性进行审核。对中国持有异议的被提名人，可作为公司董事候选人，但不作为董事候选人。

在召开股东大会选举董事时，上市公司董事会应对董事候选人是否被中国提出异议的情况进行说明。

对于在的《指导意见》发布前已担任上市公司董事的人士，上市公司应将前述材料在该的《指导意见》发布实施起一个月内报送中国、公司所在地中国派出机构和公司股票挂牌交易的证券交易所。

(四)董事每届任期与该上市公司其他董事任期相同，任期届满，连选可以连任，但是连任时间不得超过六年。

(五)董事连续3次未亲自出席董事会会议的，由董事会提请股东大会予以撤换。

除出现上述情况及《公司法》中规定的不得担任董事的情形外，董事任期届满前不得无故被免职。提前免职的，上市公司应将其作为特别披露事项予以披露，被免职的董事认为公司的免职理由不当的，可以作出公开的声明。

(六)董事在任期届满前可以提出辞职。董事辞职应向董事会提交书面辞职报告，对任何与其辞职有关或其认为有必要引起公司股东和债权人注意的情况进行说明。

如因董事辞职导致公司董事会中董事所占的比例低于该的的《指导意见》规定的最低要求时，该董事的辞职报告应当在下任董事填补其缺额后生效。

二、公司法人可以做监事吗

监事应该是的，不能兼任。经理也不能兼任监事，执行董事也不可兼任监事。公司法对公司行为、公司各个职能部门和管理层人员均制定了详细规定。监事具有性，作用是监督各个层级的管理人员，不得与其他管理人员有利益冲突或不正当的利害关系。监事会不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。 董事、高级管理人员不得兼任监事。