法律分析：根据我国劳动法和相关规定，用人单位在辞退员工时应该遵守相关程序，而年龄不是辞退员工的合法理由。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“用人单位依法解除或者终止劳动合同应当履行以下程序：（一）向劳动者提出书面解除或者终止劳动合同的申请；（二）听取劳动者的意见；（三）制定解除或者终止劳动合同的方案；（四）按照法定程序或者约定程序进行解除或者终止劳动合同。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条：“用人单位因劳动者依法享有的权利而解除劳动合同的，应当给予经济补偿。”
3. 《中华人民共和国反就业年龄歧视法》：“用人单位不得以年龄为由拒绝聘用、辞退、降职、降薪或者其他不公平对待劳动者。”
综上所述，用人单位不得以年龄为理由辞退员工，同时在解除或终止劳动合同时应当遵守相关程序，给予经济补偿。
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