没签劳动合同是否可以申请加班费补偿呢？

根据《劳动合同法》，未按法律签订劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍工资。若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，还需支付经济补偿。只有由用人单位提出解除合同，双方协商一致，用人单位才需支付经济补偿；若劳动者提出解除合同，双方协商一致，用人单位可不支付经济补偿。

法律分析

1、根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。

2、也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。

拓展延伸

无劳动合同是否享有加班费补偿权益？

根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣关系的基础，是保障劳动者权益的重要法律依据。对于没有签订劳动合同的情况，劳动法并未明确规定是否享有加班费补偿权益。然而，根据劳动法的基本原则，劳动者的劳动应当得到合理的报酬，而加班费作为一种特殊的报酬形式，应当根据实际工作情况进行合理的补偿。因此，尽管没有签订劳动合同，劳动者在无正当理由的情况下被要求加班工作，仍有权要求雇主支付相应的加班费补偿。请注意，具体的权益保障还需根据国家和地区的法律法规以及相关劳动合同的具体约定来确定。建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。

结语

根据《劳动合同法》的规定，未按法律签订劳动合同需向劳动者支付双倍工资。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，应支付经济补偿。只有双方协商一致解除合同，用人单位才需支付经济补偿。劳动者提出解除合同，双方协商一致，用人单位可不支付经济补偿。根据劳动法基本原则，劳动者应得到合理报酬，加班费应根据实际情况合理补偿。具体权益保障需遵循法律法规和合同约定，请咨询专业律师获取具体建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。