公司是否需要赔偿劳动合同到期不续签的员工？

劳动合同到期不续签公司需支付经济补偿金。根据劳动法，公司应根据劳动者在单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，具有核心地位。

法律分析

劳动合同到期不续签公司要赔偿的。劳动法合同到期公司不续签有补偿，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

拓展延伸

劳动合同到期不续签的员工是否有权利获得经济补偿？

根据劳动法相关规定，劳动合同到期不续签的员工通常是有权利获得经济补偿的。具体的补偿金额和方式可能会根据不同国家或地区的法律规定而有所不同。一般情况下，补偿金额可能会与员工在公司工作的年限、工资水平以及劳动合同约定的福利待遇有关。此外，如果劳动合同到期不续签是由于公司违反法律规定或违反劳动合同约定而导致的，员工可能还有权利获得额外的赔偿。因此，劳动合同到期不续签的员工在寻求经济补偿时，应该咨询专业律师或劳动法方面的专业机构，以了解自己的具体权益和适用的法律规定。

结语

劳动合同到期不续签，公司应支付劳动者经济补偿金。补偿标准根据工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，对确立劳动者与用人单位劳动关系至关重要。根据劳动法相关规定，员工在寻求经济补偿时，应咨询专业律师或劳动法机构，了解自己的权益和适用的法律规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。