法律分析：根据劳动法的规定，雇主有责任保障员工的身心健康，且如果员工的心理问题与工作相关，则雇主需要承担赔偿责任。而如何鉴别员工心理问题是否与工作相关则需要根据具体情况综合分析。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位应当营造良好的劳动条件，预防和减轻劳动者的身体损害和职业病。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位应当履行保障劳动者人身权益和合法权益的义务，保护劳动者的合法权益，预防和减少劳动争议的发生。
3.《中华人民共和国侵权责任法》第三十七条：因工作原因造成他人损害的，用人单位应当承担侵权责任。
综上所述，用人单位需保障员工身心健康，避免与工作相关的心理问题的发生，并在可能发生的情况下采取措施加以预防。如员工心理问题与工作相关，则用人单位应当承担赔偿责任。鉴别员工心理问题是否与工作相关需要具体情况分析。
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