法律分析:劳务合同签了三个月可以辞职。劳动者可以与用人单位协商一致,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期,应提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。员工离职需要有一个离职周期,离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层员工的离职周期一般为3天或3天以上,中层离职周期一般为7天或7天以上,高层的离职周期一般为14天或14天以上,高级管理者的离职周期一般为1个月或以上。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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