律师分析：
厂里调岗变相赶走员工，如果是在正常的劳动关系下进行，符合劳动法规定，那么是可以进行的。但是如果厂方采取不当的手段，例如通过不合理调整待遇、职务等方式变相赶走员工，则属于劳动违法行为，受害者可以依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，进行相应的索赔。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，《劳动合同期满，用人单位与劳动者双方协商一致，可以续订劳动合同；未经协商一致而逾期任何一方仍继续履行劳动合同的，视为已无固定期限劳动合同。》因此，在劳动合同到期时，若厂方未按照协商程序处理，也可能对员工权益产生影响。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 劳动合同期满，用人单位与劳动者双方协商一致，可以续订劳动合同；未经协商一致而逾期任何一方仍继续履行劳动合同的，视为已无固定期限劳动合同。
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