公司规定员工需每周工作七天

劳动者有权要求用人单位支付符合劳动法规定的加班费，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫加班。加班费的支付按照国家规定的比例进行，但工资基数是决定加班费发放额的关键。

法律分析

不符合劳动法的规定，可以要求用人单位支付相应的加班费。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

拓展延伸

员工休息日不得少于一天

根据公司规定，员工的休息日不得少于一天。这一规定旨在确保员工的身心健康和工作生活平衡。充足的休息时间可以帮助员工恢复体力、缓解工作压力，提高工作效率和生产力。此外，适当的休息日也有助于员工与家人、朋友进行社交互动，增强个人幸福感和社交支持。公司将密切监督员工的工作时间和休息日情况，确保规定得到有效执行。对于违反规定的情况，将采取相应措施进行处理，以维护员工权益和工作秩序。通过保障员工的休息权益，公司致力于打造一个健康、和谐的工作环境，促进员工的工作满意度和整体绩效提升。

结语

合理加班，公平支付。根据劳动法规定，用人单位应按国家规定向劳动者支付相应加班费，确保员工权益。加班费计算方法明确，平时晚上150%，双休日200%，国定假日300%。工资基数是加班费发放的关键。同时，公司规定员工休息日不少于一天，保障员工身心健康和工作生活平衡。公司将严格监督工作时间和休息日情况，对违规行为进行处理，营造健康和谐的工作环境，提升员工绩效。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。