1、首先大家拿到生育津贴之后发现比薪资还低，这种情况也不用太过担心，因为这种现象在现在比较常见，如果遇到这种问题，那么后期可以由用人单位来补，补足之后就可以了。2、除了大家见到的生育津贴比薪资低之外，有些人拿到手的生育津贴比薪资还要高，如果是这样，那么所在单位也会按照一定支付方法给员工发放，只不过两种方法计算方法会有一些差别。3、差额部分如何来补，其实是有计算公式的，一般分为两种，第1种就是员工每个月薪资除以21.75乘以产假天数，减去所在单位平均缴纳薪资，除以30，乘以产妇请假天数。第2种，（员工薪资减去所在单位平均缴纳薪资）除以30乘以产假天数，大家可以将数据代入进去。法律依据：《社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规章缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
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